Principio 5
Empleo seguro y adaptable
El mercado laboral en Europa sufrió un enorme deterioro en el primer semestre de 2020, esto fue iniciado por la pandemia Covid-19 y las medidas tomadas para prevenir el contagio. Los trabajadores con trabajos inestables, mal remunerados y / o a tiempo parcial (incluidos los trabajadores indocumentados y no declarados) fueron los primeros en sufrir las consecuencias sociales de la pandemia.
La espectacular expansión del trabajo no estándar e inseguro en las últimas décadas es un resultado directo de un modelo de negocio que traslada los riesgos del empleador al trabajador. Las transiciones hacia los contratos indefinidos son limitadas porque los impuestos y la legislación crean un sesgo económico negativo contra las formas estándar de empleo. De hecho, los indicadores no muestran ni convergencia ni mejora a nivel de la UE en lo que respecta a la calidad del trabajo. Es hora de presentar un conjunto de indicadores que miden la calidad de los puestos de trabajo como una subsección del cuadro de indicadores sociales. Al medir la calidad del trabajo, un tablero podría verificar los siguientes elementos: salarios dignos; seguridad laboral a través del empleo estándar y el acceso a la protección social; oportunidades de aprendizaje permanente; condiciones de trabajo decentes en lugares de trabajo seguros y saludables; horas de trabajo razonables con un buen equilibrio entre la vida laboral y personal; y representación sindical y derechos de negociación (ver también P4). En el contexto de la crisis de Covid-19, debe evitarse en todo momento un compromiso entre impulsar la actividad económica, por un lado, y crear puestos de trabajo de calidad, por otro.
Los trabajadores de la plataforma han estado entregando alimentos y productos a los hogares de las personas en cuarentena o infectadas por el virus. La pandemia mundial ha demostrado la necesidad de que los trabajadores atípicos tengan la misma protección legal similar a los trabajadores con contratos legales regulares, con acceso a la salud y seguridad preventivas, protección social y todos los demás derechos laborales. Respetando plenamente los modelos nacionales del mercado laboral y la autonomía de los interlocutores sociales nacionales y su derecho a celebrar convenios colectivos, esto se llevará a cabo mediante iniciativas destinadas establecer y garantizar un conjunto integral de derechos para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores indocumentados, no declarados, atípicos y autónomos, de modo que los trabajadores inseguros tengan más poder para negociar condiciones de trabajo que se adapten a sus necesidades.
Debe mejorarse el marco legislativo y garantizar la transposición coordinada del Directiva sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles (TPWCD). Este esfuerzo concertado debería reducir el tiempo necesario para la transposición mediante el uso de acuerdos interprofesionales de los interlocutores sociales nacionales.
Pasos hacia La reducción de la fragmentación del mercado laboral vendrá de la implementación y el seguimiento de la implementación de la Recomendación de la UE sobre Acceso a la Protección Social. (ver también P13). En particular, el Cuadro de indicadores sociales supervisará la discriminación basada en la situación laboral (en este momento, la discriminación se identifica en función de la edad, el género y el nivel educativo).
Acciones destinadas a establecer un piso mínimo de derechos en la UE, igualdad de condiciones en el mercado único
- Introducir el derecho al acceso justo y equitativo a la formación para todos los trabajadores, independientemente de su empleo, situación migratoria y niveles de cualificación, en la iniciativa de acceso a la formación (como en el Principio 1).
- Supervisar la aplicación de la Recomendación sobre el acceso a la protección social y, dentro de cuatro años, decidir si una directiva sería más eficaz.
- Asegurar la implementación efectiva de las condiciones de trabajo transparentes y predecibles (TPWCD).
- Próxima regulación de la UE sobre trabajadores atípicos y trabajadores en empresas de plataforma.
- Próximo plan de acción europeo sobre integración e inclusión
- Garantizar la aplicación efectiva de la Directiva sobre sanciones a los empleadores
Acciones encaminadas a establecer una convergencia ascendente en las condiciones de vida y de trabajo
- Programa de la UE para el empleo de calidad: supervise los efectos de la segmentación del mercado laboral y mida el progreso hacia un empleo seguro y adaptable, tome medidas de activación y elimine las brechas basadas en el estado ocupacional.
- Evaluación del acervo nacional y de la UE a la luz de las nuevas formas de trabajo y preparación para el futuro del trabajo: garantía laboral, protección contra el despido improcedente, derecho al empleo a tiempo completo, soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo.