Principio 17
Inclusión de personas con discapacidad
80 millones de personas en Europa viven con una discapacidad y muchas son víctimas de discriminación. Para estas personas, la UE debería ser una fuente de aumento Libertad y oportunidades. Las personas con discapacidad se enfrentan a una situación desesperada en el mercado laboral europeo, con una tasa de empleo del 48.1% en comparación con el 73.9% de la población en general. Las mujeres y los jóvenes con discapacidad se enfrentan a tasas de empleo aún más bajas. Sin embargo, estas cifras no dan una idea de la calidad del empleo. La UE debería asignar fondos, especialmente el FSE +, para aumentar los recursos que los Estados miembros asignan a la igualdad de oportunidades, la inclusión de infraestructuras y las medidas de activación. La protección legislativa y la promoción de las personas con discapacidad en el mercado laboral, tanto en el acceso al empleo como en el mantenimiento del empleo, se evaluará y supervisará en todos los Estados miembros, a fin de colmar las lagunas.
Acciones destinadas a establecer un piso mínimo de derechos en la UE, igualdad de condiciones en el mercado único
- Implementación de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CRPD) y aclarar el concepto de ajustes razonables. Sobre la base de la Estrategia europea para la discapacidad y la Directiva 2000/78.
- Verificación de la adecuación de las leyes nacionales y de la UE para proponer nuevas normas que garanticen la plena inclusión de las personas con discapacidad en la sociedad y en el mercado laboral.
- Nueva Estrategia Europea de Discapacidad, que se construirá sobre los objetivos no alcanzados por la actual Estrategia Europea de Discapacidad, los compromisos del Pilar Europeo de Derechos Sociales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.
Acciones encaminadas a establecer una convergencia ascendente en las condiciones de vida y de trabajo
- Monitorear las tasas de empleo de las personas con discapacidad en relación con la inversión para la inclusión activa, la provisión de servicios habilitantes, la pobreza y la exclusión.
- Supervisar la eficacia de los marcos legales existentes en los Estados miembros destinados a la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral y prever un marco legal de la UE.