Principio 2

Las disparidades en el empleo no están disminuyendo y persisten grandes diferencias entre los Estados miembros. Las mejoras agregadas en las disparidades en el empleo van acompañadas de una creciente divergencia en las brechas salariales y de pensiones de género. El seguimiento de Eurostat y de los ODS muestra las desventajas que experimentan las mujeres al soportar la carga del cuidado dentro del hogar. Si bien las mujeres obtienen mejores resultados en la educación, sus carreras profesionales son menos exitosas que las de los hombres. Las mujeres dominan en sectores cruciales de la economía, como la educación, la atención, los servicios y el comercio minorista, sin embargo, su trabajo se valora menos que el realizado por los hombres, tanto dentro del mismo sector como en todos los sectores. Las fuerzas populistas están poniendo en peligro el progreso que la sociedad europea ha logrado en las últimas décadas. Esto podría poner en peligro la participación de las mujeres en el mercado laboral (ya bastante desigual en la UE) y afectar el crecimiento potencial de la UE.

El objetivo de la UE es lograr la plena igualdad de género, la plena igualdad de remuneración por un trabajo igual y un trabajo de igual valor, y un reparto equitativo entre hombres y mujeres de las responsabilidades profesionales y familiares.

En este contexto, la CES aboga por una iniciativa legislativa para luchar contra las diferencias salariales entre hombres y mujeres que resolvería las deficiencias del acervo actual de la UE. La CES exige medidas de transparencia salarial legalmente vinculantes que conduzcan a la convergencia legislativa entre los Estados miembros para  abordar mejor la brecha salarial de género.

La CES también exige una directiva sustancial que garantice la representación de mujeres de todos los orígenes en los consejos de administración de empresas, tanto ejecutivos como no ejecutivos, en una cuota vinculante del 40%.

También es aconsejable emitir un Guía para la implementación de la Directiva sobre conciliación. Dicha guía debería fomentar la transposición de la Directiva de la UE a través de acuerdos interprofesionales de una manera que reduzca la cantidad de tiempo entre la adopción de la directiva y su posterior aplicación.

Sobre la base de la Agenda 2030, y los ODS relacionados con la pobreza, la igualdad de género y el trabajo decente, el Semestre Europeo debe supervisar y Apoyar las inversiones en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, llenar la brecha de género en relación con el número de días de trabajo perdidos debido al cuidado familiar y centrarse en reducir la brecha de género en los ingresos por pensiones.. Las recomendaciones de la zona del euro y las orientaciones específicas de cada país deberían crear las condiciones óptimas para inversiones públicas en instalaciones de cuidado infantil asequibles y de alta calidad.

Acciones encaminadas a establecer una convergencia ascendente en las condiciones de vida y de trabajo

1. Apuntar y remediar los desequilibrios en los ingresos por pensiones.
2. En relación con los ODS 5 y 8, la creación de nuevos puntos de referencia para la conciliación de la vida personal y laboral. Promoción de mujeres a altos cargos ejecutivos en empresas.
3. Dentro del Semestre, utilizando el índice de igualdad de género. Evaluar la implementación de las RSE desde una perspectiva de género.
4. Limitar la segregación de género en el mercado laboral mediante el intercambio de experiencias de estrategias de comunicación para superar los estereotipos de género en la educación y la formación.