CAPÍTULO II (24 – 29)

CONDICIONES DE TRABAJO JUSTAS

La lucha contra el trabajo precario debe ser reconocida como una prioridad. Poner fin al trabajo precario garantizando los derechos legales a contratos permanentes y trabajo a tiempo completo. Prohibir los contratos bajo demanda y de cero horas, y otras modalidades y formas de trabajo precario, haciendo de los contratos permanentes la norma, prestando atención a los trabajadores empleados en nuevas formas de trabajo y en la economía/plataformas digitales. Negociar una directiva ambiciosa sobre prácticas de calidad para reducir la exclusión social entre los jóvenes. Garantizar empleos de calidad y mejorar las condiciones laborales es fundamental para abordar la escasez de mano de obra. La mejor manera de garantizar la calidad del empleo y unas condiciones laborales justas es promover y fortalecer la negociación colectiva, en particular a nivel sectorial e intersectorial. Aumentar la cobertura de la negociación colectiva debería ser una prioridad en todos los Estados miembros y debería impulsar acciones decisivas, incluso a través de una transposición ambiciosa de la Directiva sobre salarios mínimos adecuados, con un objetivo de cobertura del 80%, y de la Directiva sobre transparencia salarial entre hombres y mujeres.
Defender y fortalecer los derechos sindicales y de los trabajadores, incluido el derecho universal de sindicación, el acceso sindical a los lugares de trabajo, el derecho de negociación colectiva y el derecho de huelga.. Deben impedirse los ataques a los sindicatos: ¡La represión sindical debe ser castigada como delito! Esto es necesario para defender y reforzar la democracia en Europa.
Tomar medidas efectivas de la UE para proteger los empleos y los ingresos, incluidas las pensiones, con medidas decisivas para abordar la dimensión social de la crisis del costo de vida. Es clave promover aumentos salariales y apoyar la convergencia al alza de los ingresos y las condiciones laborales.
Introduciendo un Marco europeo para promover la convergencia al alza en materia de salarios y garantizar que las empresas multinacionales reconozcan a los sindicatos y negocien convenios colectivos con ellos a nivel nacional en todos los países en los que operan y definir un camino hacia la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor con respecto a los salarios pagados a los trabajadores en diferentes países.
Alcanzar objetivos climáticos a través de un transición justa. Introducir una directiva para una transición justa en el mundo del trabajo mediante la anticipación y la gestión del cambio, basada en los principios de participación sindical y negociación colectiva..
Aumentar el control de los trabajadores sobre la flexibilidad del tiempo de trabajo y reducir el tiempo de trabajo., manteniendo al mismo tiempo la remuneración completa y la contratación compensatoria, incluidas disposiciones laborales que garanticen un enfoque transformador de género y que quienes trabajan a tiempo parcial involuntario aumenten sus horas contractuales.
Introducir un mecanismo de alerta que brinde a los interlocutores sociales la oportunidad de informar cuando los Estados miembros no hayan cumplido sus compromisos en materia de diálogo social.. Dicho mecanismo de alerta debería: (i) Desarrollarse de acuerdo con los interlocutores sociales intersectoriales a nivel de la UE, (ii) Prever que los interlocutores sociales intersectoriales a nivel de la UE puedan, individual o conjuntamente, presentar un informe de alerta en su propio nombre o en nombre de en nombre de un interlocutor social nacional, (iv) Establecer la estructura para elaborar el informe de alerta sobre situaciones de falta de participación adecuada de los interlocutores sociales a nivel nacional en relación con estructuras de política social claramente definidas, (v) Establecer las acciones que la Comisión se puede esperar que realicen un seguimiento, (vi) Establecer el tipo de informe que realizará la Comisión sobre las acciones tomadas y los cambios logrados, (vi) Permitir reuniones periódicas entre los interlocutores sociales intersectoriales de la UE para discutir el progreso.
Introducir el requisito de realizar una evaluación del impacto del diálogo social, como herramienta esencial para garantizar el respeto y la promoción del diálogo social.. Se debería exigir a los legisladores de la UE que indiquen cómo sus propuestas han promovido el diálogo social, independientemente del ámbito (similar a la prueba de las PYME). El Comité de Control Reglamentario debería garantizar su aplicación e informar al respecto como parte de las evaluaciones de impacto, estableciendo cómo la iniciativa garantizará que los interlocutores sociales participen, que se promueva activamente el diálogo social y se respeten las prerrogativas de los sindicatos. También debería realizarse una evaluación ex post de los reglamentos y directivas existentes para identificar y remediar cualquier restricción o práctica que socave el diálogo social y la negociación colectiva en todos los niveles.
La CES destaca que diálogo social europeo requiere el apoyo interno total y directo de la Comisión, tanto a nivel político, financiero como administrativo, para el diálogo social intersectorial y sectorial. El llamamiento de la Comisión a más acuerdos con los interlocutores sociales requiere un compromiso político claro, recursos adecuados y apoyo de la Comisión para el diálogo social sectorial e intersectorial.
Garantizar una regulación eficaz de la IA en el lugar de trabajo, consagrando el principio de “control humano” en la legislación de la UE. Esto incluye, entre otras cosas, el pleno respeto de los derechos de los trabajadores y de los sindicatos, así como la plena participación de los sindicatos y la negociación colectiva en cada paso (diseño, implementación, revalorización, etc.) del ciclo de vida de un sistema de IA, así como con el fin de fortalecer la información, consulta y participación de los sindicatos y representantes de los trabajadores en la implementación de estas aplicaciones en el ámbito laboral.
Comprometerse a lograr cero muertes en el lugar de trabajo y por causa del trabajo. Mejorar y ampliar la legislación de seguridad y salud en el trabajo de la UE y otras iniciativas europeas para lograr este objetivo. Prevenir los riesgos psicosociales y el acoso y la vergüenza online en el trabajo a través de una directiva europea. Además, es crucial adaptar el marco legislativo europeo en materia de seguridad y salud en el trabajo para salvaguardar a los trabajadores de los riesgos emergentes asociados al cambio climático, así como las correspondientes estrategias de adaptación y mitigación. Presentamos la legislación de la UE que establece límites de temperatura en el trabajo, tanto en exteriores como en interiores..
Desarrollar iniciativas para Garantizar el pleno cumplimiento de los derechos de los trabajadores y sindicatos y reforzar los servicios de inspección y los mecanismos de quejas en materia de legislación laboral y social..
Introducir un marco jurídico general de la UE sobre subcontratación para limitar la longitud de la cadena de subcontratación y garantizar la responsabilidad solidaria, empoderando así a los trabajadores para reclamar sus derechos, buscar reparación y exigir responsabilidades a las empresas. Abordar los acuerdos transfronterizos artificiales, como la subcontratación abusiva y las empresas fantasma.
Mejorar la aplicación de las normas de movilidad laboral mediante una Autoridad Laboral Europea (ALE) más eficaz. En un espíritu tripartito, la ALE debería reforzar su participación estratégica de los interlocutores sociales a todos los niveles, garantizando que los interlocutores sociales europeos, sectoriales y nacionales participen en la elaboración y ejecución de las tareas y actividades de la Autoridad de forma estructurada, sistemática y oportuna.
Establecer servicios de asistencia técnica nacionales para empresas y trabajadores móviles que tengan preguntas sobre la legislación nacional aplicable. Debería proporcionarse financiación permanente con cargo al presupuesto de la UE para Empoderar a las estructuras de asesoramiento sindical a nivel nacional y regional para apoyar a los trabajadores móviles y migrantes sobre el terreno., permitiendo efectivamente a los sindicatos llevar a cabo las tareas que les atribuyen las normas de la UE, ayudando a los trabajadores a ejercer y reclamar sus derechos conforme a las normas de movilidad y migración laboral de la UE.
En cuanto a los instrumentos de garantía de empleo, un programa europeo que apoye iniciativas locales para la creación de empleos directos proporcionaría oportunidades de empleo para los desempleados de larga duración a través de un programa estatal para quienes buscan empleo y no pueden encontrar oportunidades en el mercado laboral abierto. El Garantía de trabajo debe basarse en los siguientes principios fundamentales: i) ofrecer oportunidades laborales que se ajusten a las competencias individuales y las aspiraciones profesionales; ii) contratación voluntaria de personas desempleadas, sin condicionalidades en caso de rechazo de ofertas de trabajo (como impedir el acceso a las prestaciones por desempleo) y sin repercusiones para los participantes que opten por abandonar el trabajo o el programa; iii) provisión de ofertas de trabajo de calidad, con contratos permanentes y salarios y derechos acordes con el convenio colectivo pertinente y las normas laborales nacionales, así como oportunidades de mejora y reciclaje de habilidades; iv) y un enfoque territorial: una estrategia de abajo hacia arriba anclada en el diálogo social y la participación de otros actores de la región para asegurar que el programa responda a las necesidades insatisfechas del territorio.
Desarrollando una fuerte Directiva del CEE garantizar el acceso efectivo a la justicia y el cumplimiento de los derechos de los CEE. Introducir una iniciativa legislativa sobre un marco de la UE sobre información, consulta y participación de los trabajadores, incluidas normas mínimas jurídicamente vinculantes para la participación de los trabajadores en procesos de reestructuración transnacionales.
Abordar la falta de transposición completa y adecuada de la Directiva sobre conciliación de la vida personal y laboral en varios Estados miembros, como ya ha destacado la Comisión.
La CES pide a la Comisión Europea que presente lo antes posible una Directiva sobre el teletrabajo y el derecho a la desconexión, con el fin de garantizar condiciones laborales adecuadas para las personas que trabajan a distancia y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal para todos los trabajadores. Deberá: i) Garantizar el derecho existente a la desconexión; ii) Garantizar la igualdad salarial y de trato para los teletrabajadores; iii) Proteger la privacidad y prevenir la vigilancia invasiva; iv) Asegurar que la decisión de teletrabajar esté en manos del trabajador y no se trate de sustitución de lugares de trabajo; v) Garantizar la participación sindical a través de la negociación colectiva en el diseño y prestación del teletrabajo.
Garantizar una fuerte inversiones en cuidados y crear una infraestructura pública de alta calidad de servicios de atención inclusivos y sin fines de lucro que estén disponibles y accesibles para todos y proporcionen empleos de alta calidad en el servicio de atención pública. Los servicios públicos de alta calidad son un derecho fundamental y deben apoyar el desarrollo demográfico, democrático y socioeconómico. Su disponibilidad, que debe tener en cuenta las cuestiones de género, es un instrumento principal para combatir las desigualdades y la distribución desigual de las responsabilidades de cuidados, al tiempo que proporciona oportunidades y empleos de alta calidad para todos.
Asegurando un Enfoque justo y basado en los derechos para la migración y el asilo.. La migración debe ser justa y basada en los derechos humanos, y todos los trabajadores, independientemente de su nacionalidad, deben ser tratados por igual y sus derechos deben respetarse. La migración laboral desde fuera de la UE (terceros países) podría mejorarse, proporcionando más oportunidades para vías de migración laboral regulares y decentes en todos los niveles de habilidades y sectores. Garantizar vías migratorias regulares es la única manera de proteger a los trabajadores migrantes y evitar que sufran abusos y explotación, incluidos acuerdos de desplazamientos falsos entre Estados miembros de la UE.