CAPÍTULO I (24-29)
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y ACCESO AL MERCADO LABORAL
- Garantizar que la UE adopte medidas para garantizar el derecho de todos a una alta calidad y Formación inclusiva y permanente sin costes para los trabajadores y durante el tiempo de trabajo. como derecho individual y exigible a la formación frente al empresario. También es clave garantizar una licencia de estudios remunerada para todos los trabajadores y el derecho a acceder a cualificaciones completas, la validación del aprendizaje y la experiencia laboral no formal e informal, y una orientación y asesoramiento profesionales gratuitos y de calidad. Es necesario contribuir a reforzar el diálogo social, con el objetivo de fomentar la recapacitación y la mejora de las capacidades impulsadas por el diálogo social y que los interlocutores sociales tengan un papel más estratégico en las políticas europeas y nacionales y en los mecanismos de financiación de la formación, en particular a la hora de identificar las necesidades de capacidades para los futuro, definiendo marcos de cualificaciones y competencias, adaptando los currículos formativos y su diseño a las necesidades del trabajador.
- Tomar medidas más enérgicas a nivel de la UE para eliminar la brecha salarial de género. Garantizar una transposición y aplicación rápidas y ambiciosas de la Directiva sobre transparencia salarial de género a nivel nacional que conduzca a una reevaluación del trabajo realizado predominantemente por mujeres y a un mayor apoyo a la negociación colectiva para cerrar la brecha salarial de género y promover el crecimiento profesional.
- Tomar las iniciativas necesarias para poner fin a todas las formas de violencia de género en el mundo del trabajo, incluso en línea. En cuanto a la lucha contra la violencia de género, se necesita un enfoque integral que tenga en cuenta la violencia doméstica, la ciberviolencia, la violencia psicológica y la violencia económica. Abogar por una directiva fuerte que combata la violencia contra las mujeres y la violencia doméstica que prevea un papel fuerte para los sindicatos.
- Garantizar una rápida ratificación del Convenio 190 de la OIT, eliminando la violencia y el acoso en el mundo del trabajo en todos los países europeos.
- Desarrollar una nueva y ambiciosa Estrategia de Igualdad de Género post-2025, que debería reconocer y apoyar el papel clave que desempeñan los sindicatos, el diálogo social, la negociación colectiva y la negociación sobre igualdad.
- Promover la negociación colectiva y los convenios colectivos para fomentar activamente la diversidad, la tolerancia y la inclusión a todos los niveles y oponerse a todos los posibles motivos de discriminación y violencia relacionada con el trabajo. La implementación del Plan de Acción de la UE contra el racismo, de la estrategia de la UE para combatir el antisemitismo y del marco estratégico de la UE para los romaníes sobre igualdad, inclusión y participación debería incluir un papel significativo para los interlocutores sociales y los sindicatos.
- Trabajando hacia servicios públicos de empleo más fuertes, políticas efectivas del mercado laboral e intervenciones para la creación de empleo, con condicionalidades sociales en términos
de empleos de calidad para subvenciones a la contratación pública.