Αρχή 5

Η αγορά εργασίας στην Ευρώπη υπέστη τεράστια επιδείνωση το πρώτο εξάμηνο του 2020, αυτό ξεκίνησε από την πανδημία Covid-19 και τα μέτρα που ελήφθησαν για την πρόληψη της μετάδοσης. Οι εργαζόμενοι με ασταθείς, χαμηλόμισθες ή / και μερική απασχόληση (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων χωρίς έγγραφα και αδήλωτων) ήταν οι πρώτοι που υπέστησαν τις κοινωνικές συνέπειες της πανδημίας.

Η δραματική επέκταση της μη τυποποιημένης και ανασφαλούς εργασίας τις τελευταίες δεκαετίες είναι ένα άμεσο αποτέλεσμα ενός επιχειρηματικού μοντέλου που μετατοπίζει τους κινδύνους από τον εργοδότη στον εργαζόμενο. Οι μεταβάσεις προς συμβάσεις αορίστου χρόνου είναι περιορισμένες επειδή η φορολογία και η νομοθεσία δημιουργούν αρνητική οικονομική προκατάληψη έναντι των τυπικών μορφών απασχόλησης. Στην πραγματικότητα, οι δείκτες δεν δείχνουν ούτε σύγκλιση ούτε βελτίωση σε επίπεδο ΕΕ όσον αφορά την ποιότητα της εργασίας. Ήρθε η ώρα να εισαγάγετε ένα ένα σύνολο δεικτών που μετρά την ποιότητα των θέσεων εργασίας ως υπο-ενότητα του πίνακα κοινωνικής βαθμολογίας. Κατά τη μέτρηση της ποιότητας της εργασίας, ένας πίνακας ελέγχου θα μπορούσε να ελέγξει για τα ακόλουθα στοιχεία: αξιοπρεπείς μισθοί. ασφάλεια εργασίας μέσω τυπικής απασχόλησης και πρόσβαση στην κοινωνική προστασία · ευκαιρίες δια βίου μάθησης · αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας σε ασφαλείς και υγιείς χώρους εργασίας · λογικές ώρες εργασίας με καλή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής · και συνδικαλιστική εκπροσώπηση και διαπραγματευτικά δικαιώματα (βλ. επίσης P4). Στο πλαίσιο της κρίσης Covid-19, θα πρέπει να αποφεύγεται ανά πάσα στιγμή η ανταλλαγή μεταξύ της ενίσχυσης της οικονομικής δραστηριότητας και της δημιουργίας ποιοτικών θέσεων εργασίας από την άλλη.

Οι εργαζόμενοι στην πλατφόρμα παραδίδουν τρόφιμα και αγαθά στα σπίτια εκείνων που βρίσκονται σε καραντίνα ή έχουν μολυνθεί από τον ιό. Η παγκόσμια πανδημία έδειξε την ανάγκη για τους μη τυπικούς εργαζομένους να έχουν την ίδια νομική προστασία παρόμοια με τους εργαζόμενους με τακτικές νομικές συμβάσεις, με πρόσβαση σε προληπτική υγεία και ασφάλεια, κοινωνική προστασία και όλα τα άλλα εργασιακά δικαιώματα. Ενώ σέβεται πλήρως τα εθνικά μοντέλα της αγοράς εργασίας και την αυτονομία των εθνικών κοινωνικών εταίρων και το δικαίωμά τους να συνάπτουν συλλογικές συμβάσεις, αυτό θα πραγματοποιηθεί μέσω πρωτοβουλιών με στόχο καθιέρωση και διασφάλιση ενός περιεκτικού συνόλου δικαιωμάτων για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων χωρίς έγγραφα, αδήλωτων, μη τυπικών και αυτοαπασχολούμενων, έτσι ώστε οι ανασφαλείς εργαζόμενοι να έχουν περισσότερη δύναμη να διαπραγματεύονται συνθήκες εργασίας που ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους.

Το νομοθετικό πλαίσιο θα πρέπει να βελτιωθεί και να εξασφαλιστεί η συντονισμένη μεταφορά του Οδηγία για διαφανείς και προβλέψιμες συνθήκες εργασίας (TPWCD). Μια τέτοια συντονισμένη προσπάθεια θα πρέπει να μειώσει το χρόνο που απαιτείται για τη μεταφορά μέσω της χρήσης διεπαγγελματικών συμφωνιών των εθνικών κοινωνικών εταίρων.

Βήματα προς Η μείωση του κατακερματισμού της αγοράς εργασίας θα προέλθει από την εφαρμογή και την παρακολούθηση της εφαρμογής της σύστασης της ΕΕ για την πρόσβαση στην κοινωνική προστασία (βλέπε επίσης P13). Ειδικότερα, ο πίνακας κοινωνικών αποτελεσμάτων θα παρακολουθεί τις διακρίσεις βάσει του καθεστώτος απασχόλησης (προς το παρόν, η διάκριση προσδιορίζεται βάσει ηλικίας, φύλου και εκπαιδευτικού επιπέδου).

Δράσεις που αποσκοπούν στην επίτευξη ανοδικής σύγκλισης στις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας

1. Πρόγραμμα της ΕΕ για την ποιοτική απασχόληση: παρακολούθηση των επιπτώσεων της κατάτμησης της αγοράς εργασίας και μέτρηση της προόδου προς ασφαλή και προσαρμόσιμη απασχόληση, μέτρα ενεργοποίησης και άρση των κενών βάσει της επαγγελματικής κατάστασης.
2. Αξιολόγηση του εθνικού κεκτημένου και της ΕΕ υπό το πρίσμα των νέων μορφών εργασίας και προετοιμασία για το μέλλον της εργασίας: εγγύηση εργασίας, προστασία από την αθέμιτη απόλυση, δικαίωμα στην πλήρη απασχόληση, κυριαρχία των εργαζομένων στον χρόνο εργασίας.