Σπίτι / Κεφάλαιο II / Πληροφορίες σχετικά με τις προϋποθέσεις d'emploi et προστασία en cas de licence

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Οι πληροφορίες αφορούν τις προϋποθέσεις και την προστασία κατά την αδειοδότηση

Les données sur les salaires et la négociation συλλογικό montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principalement dû :

  • au manque de négociations et de conventions συλλογικότητες en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation συλλογικές ainsi qu'à une couverture réduite des conventions συλλογικότητες;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression excessive sur les systèmes nationalaux ainsi qu'aux προγράμματα de la Troïka qui ont détruit la négociation collective ;
  • aux salaires ελάχιστα légaux qui – là où ils existent – ​​peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des condition de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'imlication salaux de décences;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention συλλογική mais μοναδικότητα par contrats άτομα.

Les lacunes dans les cadres Institutinels de négociation συλλογική τιμωρία aussi bien les employeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation collective dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation συλλογική επίμονη είσοδος και au sein des États membres. Cela mène à une κατάσταση demping social et de reduction de la demande intérieure dont les conéquences néfastes effectent principalement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation συλλογική επιρροή également les travailleurs à salaires moyens et degrade la dynamique macroeconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation collective et à une remunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des condition de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation collective devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires. Il faudra également que cette directive augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation collective και των βιομηχανιών σχέσεων.

Στην Ευρώπη, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduiraitéri la stimulation product ité. Cela peut être réalisé par :

  • une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation collective ;
  • des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation collective, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pourtable DSeaurd';
  • l'assurance que seuls les employeurs respectant le droit des travailleurs à la négociation collective et appliquant la convention collective pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de payments PAC, de SURE, du plan de.

Une Οδηγία Européenne σχετική à l'écart Salarial Entre Hommes et femmes et à des mesures confraficantes en matière de du semestre européen n'ap également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcation de dans le cadre du du semestre uuropéen n'a pas réolus.

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Assurer une mise en œuvre anticipée και αποτελεσματική από την οδηγία για τις συνθήκες de travail transparentes et previsibles και sutenir les membres de la CES pour son application rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs concernés par les transitions technologique et verte.

  3. Επικύρωση της Σύμβασης αριθ. 158 του OIT του 1982 για την άδεια και την έγκριση και την εφαρμογή σε ισχύ par tous les États membres des articles de la CSE sur la προστασία που ελέγχεται για τις άδειες κατάχρησης ainsi que sur l'information évailleurte.

  4. Απόφαση αριθ. 573/2014/ΕΕ σχετική à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) qui sera officiellement amendée par une décision du Conseil au début de 2021.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Evaluer l'acquis National et European Compte Tenu des Formes nouvelles de travail et se preparer pour l'avenir du travail comme referencené dans le Principe 5.