Emplois sûrs et προσαρμόσιμα

Emplois sûrs et προσαρμόσιμα

Σπίτι / Κεφάλαιο ΙΙ / Emplois sûrs et προσαρμόσιμα

Αρχή 5

Emplois sûrs et προσαρμόσιμα

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 σουίτα à la pandémie de Covid-19 et aux mesures prises pour endiguer la contagion. Les travailleurs κατοίκους des emplois instables, mal payés et / ou à temps πάρτι (y περιλαμβάνει λέξεις travailleurs sans papiers et non déclarés) on the été les premiers à subir les consquences sociales de la pandémie.

L'alarmante progression du nombre d'emplois non standard et précaires au cours des dernières décennies est un résultat direct d'un modèle conom Economique qui déplace les risques de l'employeur έναντι le travailleur. Η μετάβαση σε σχέση με τις διακρίσεις και τη διάρκεια της ελευθερίας και την ύπαρξη φορολογίας και της νομοθεσίας, η οποία είναι αδιαμφισβήτητη, η οικονομία, η αντιπαράθεση διαμορφώνει τα πρότυπα των παραδειγμάτων. Εντούτοις, les indicurs ne révèlent ni σύγκλιση και βελτίωση της αυθεντικότητας européen de qualité du travail. Ημερομηνία επιβίωσης και επιβίβαση κοινωνικής οργάνωσης της δεύτερης niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres tels que: salaires décents, sécurité d'emploi (contrat standard) et accès à la protection sociale , ευκαιρίες για την αποδοχή, οι συνθήκες και οι προϋποθέσεις και οι υπηρεσίες της επιστήμης, η επίσκεψη στα ταξίδια και οι παροχές για επαγγελματικούς λόγους και ιδιωτικές δραστηριότητες και συλλογές συλλογικής συνεργασίας (συλλογική οργάνωση) voir aussi P4). Dans le kontekse de la crise du Covid-19, ο συμβιβασμός συνεπάγεται την τόνωση της οικονομίας και της δημιουργίας του παραδείγματος της ποιότητας, μεμονωμένα τουρνουά être évité.

Λεπτομέρειες σχετικά με την πλατφόρμα και τον ιό της κατοικίας de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standard de bénéficier de la même προστασία juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en matière de santé et de sécurité, à la la de la séur ωδίνες. Tout en respant pleinement les modèles nationaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationaux et leur droit à Conclure des Convention Convention συλλογές, cela se fera à travers des πρωτοβουλίες à abtablir et garantir un ensemble complete de droits pour tous travail Συμπεριλαμβανομένων των travailleurs sans papiers, non déclarés, non standard et indpendants - pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des condition de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la οδηγία σχετικά με τις προϋποθέσεις de travail transpares et prévisibles (CTTP). Ce type d'effort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des perjanjians interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la σύσταση européenne sur l'accès à la protection sociale (voir également P13). Le tableau de bord social en ιδιαιτέρως permettra de détecter la διάκριση βάσης sur le statut επαγγέλματος (ενεργοποίηση, διακρίσεις χωρίς ταύτιση βάσει της βάσης, du sexe et du niveau d'études).

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Εισαγωγή, σχετικός σχετικός σχηματισμός, du droit à un accès juste et égal à la formation tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionalnel et d'immigration et leur niveau de προσόντα (voir Principe 1).

  2. Περιεχόμενα και συστάσεις σχετικά με την προστασία των κοινωνικών δικτύων, τα τέταρτα και την οδηγία, καθώς και την αποτελεσματικότητα.

  3. Assurer l'application αποτελεσματική οδηγία de la σχετικές συνθήκες de travail transparentes et prévisibles (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE σχετικές aux travailleurs non standard et aux travailleurs des entreprises de plateforme.

  5. Σχέδιο σχεδίασης de l'UE pro l'intégration et l'inclusion.

  6. Assurer l'application αποτελεσματική de la οδηγία επιβολή κυρώσεων à l'encontre des Employeurs

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Πρόγραμμα de l'UE pour des emplois de qualité: contôler les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs et adaptables et les mesures d'activation et suprimer les écarts basés sur le statut professionnel.

  2. Αξιολογητής l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, protection contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur le temps ωδίνες.

Μισθοί

Μισθοί

Αρχή 6

Μισθοί

Διασφάλιση ότι η ποιότητα και η χωρίς αποκλεισμούς εκπαίδευση, κατάρτιση και διά βίου μάθηση είναι δικαίωμα και ισότητα προσιτή σε όλους τους μαθητές και τους εργαζόμενους  είναι ζωτικής σημασίας. 52 εκατομμύρια ενήλικες στην Ευρώπη είναι χαμηλής ειδίκευσης και αρκετές χώρες το ένα τρίτο των εργαζομένων έχει πολύ χαμηλό επίπεδο βασικών δεξιοτήτων γραμματισμού και αριθμητικής. Η αναβάθμιση και ο επαναπροσδιορισμός των ενηλίκων στην Ευρώπη είναι επομένως κοινωνική ευθύνη και οι άνεργοι και οι εργαζόμενοι χρειάζονται αποτελεσματική υποστήριξη στην αγορά εργασίας  για πιο δίκαιες τεχνολογικές και πράσινες μεταβάσεις.

Κοινά έργα που διαχειρίζονται οι κοινωνικοί εταίροι της ΕΕ και α Κοινή δήλωση να αποδείξετε ότι η προσβασιμότητα στην κατάρτιση των εργαζομένων ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό στην ενιαία αγορά ανάλογα με το συμβατικό καθεστώς, το φύλο και το κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο των εργαζομένων και ότι τα δικαιώματα κατάρτισης διαφέρουν ανάλογα με τα διαφορετικά μεγέθη εταιρειών, βιομηχανιών και υπηρεσιών, δημόσιων και ιδιωτικών εταιρειών, και τις γεωγραφικές περιοχές στην Ευρώπη.  Η υιοθέτηση αυτής της αρχής θα πρέπει επίσης να εξετάζει την άρση των διακρίσεων βάσει του καθεστώτος απασχόλησης και να λαμβάνει υπόψη την επίδρασή της στην καταπολέμηση της ανισότητας και στην προώθηση της ένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Είναι σημαντικό να υποστηρίξουμε την εφαρμογή της πρώτης αρχής του Πυλώνα με βιώσιμες δημόσιες επενδύσεις στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, βελτιώσεις από τη διαδικασία του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου και σαφείς στόχοι στον πίνακα αποτελεσμάτων κοινωνικής δικτύωσης,  και από εταιρείες που αναλαμβάνουν οικονομική ευθύνη για την κατάρτιση των εργαζομένων,  Η σχέση μεταξύ του ΕΚΤ + και της εφαρμογής του EPSR είναι σαφής. Ωστόσο, η οικονομική δέσμευση από μόνη της δεν επαρκεί. Στις διαπραγματεύσεις για το επόμενο ΠΔΠ (2021-2027) υπάρχει μια πρόταση που θα μπορούσε ενδεχομένως να οδηγήσει σε διπλή μείωση των δαπανών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο + (ΕΚΤ +), ως αποτέλεσμα της κατάργησης του υφιστάμενου ελάχιστου μεριδίου 23.1% της χρηματοδότησης της πολιτικής συνοχής που πρέπει να δαπανήσουν τα κράτη μέλη σε έργα του ΕΚΤ +. Το ESF + πρέπει να χρησιμοποιείται κατά τρόπο ώστε όλοι οι εργαζόμενοι, σε όλα τα επίπεδα δεξιοτήτων, να μπορούν να επωφελούνται από υψηλής ποιότητας, χωρίς αποκλεισμούς κατάρτιση των εργαζομένων και αμειβόμενη εκπαιδευτική άδεια που οδηγεί σε προσόντα.

Κάθε κράτος μέλος της ΕΕ πρέπει να εγγυηθεί την πρόσβαση και το δικαίωμα στην εκπαίδευση και την κατάρτιση των διατάξεων για όλους τους μαθητές ηλικίας και τις χώρες στις οποίες δεν παρέχεται τέτοιο δικαίωμα θα πρέπει να προβεί σε ενέργειες στο πλαίσιο αποτελεσματικού κοινωνικού διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους για την εφαρμογή της πρώτης αρχής. Οι δράσεις των κρατών μελών θα πρέπει να στοχεύουν στην ενίσχυση της ικανότητας των εργαζομένων να έχουν πρόσβαση σε ποιοτική και χωρίς αποκλεισμούς εκπαίδευση σχετικά με επαγγελματικές και βασικές δεξιότητες και βασικές ικανότητες, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών δεξιοτήτων, καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Οι βέλτιστες πρακτικές δείχνουν την προστιθέμενη αξία των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο σχεδιασμό μιας ορθής βάσης προσέγγισης για την κατάρτιση και την περαιτέρω εκπαίδευση των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησης και λαμβάνοντας υπόψη τις προοπτικές του φύλου.

Μια πρωτοβουλία σε επίπεδο ΕΕ για τη δημιουργία «Ατομικών Λογαριασμών Μάθησης» για άτομα σε ηλικία εργασίας μπορεί να είναι ένα από τα εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν στη διασφάλιση αυτών των δικαιωμάτων και μπορεί να παρέχουν μια καλή λύση στη φορητότητα των δικαιωμάτων κατάρτισης. Ωστόσο, δεδομένου ότι το θέμα επηρεάζει τις συνθήκες εργασίας και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις σε πολλά κράτη μέλη, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν θα πρέπει να προχωρήσει στη σύνταξη μιας πρότασης χωρίς να εμπλέξει τους κοινωνικούς εταίρους στη διαδικασία. Κάθε πρωτοβουλία θα πρέπει να συνδυάζει την ατομική πρόσβαση στην εκπαίδευση με συλλογικά δικαιώματα, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι ατομικοί λογαριασμοί κατάρτισης εμπίπτουν στην κοινή ευθύνη των εργοδοτών και των αρχών, σύμφωνα με τις εθνικές πρακτικές. Μια πρωτοβουλία σε επίπεδο ΕΕ θα πρέπει να ορίζει ελάχιστα πρότυπα, με πλήρη σεβασμό των εθνικών συστημάτων κατάρτισης και του ρόλου των κοινωνικών εταίρων και πρέπει να σέβεται πλήρως τις υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις και τις εθνικές πρακτικές στον τομέα. Η κοινωνική προστασία μπορεί να παρέμβει για τη δημιουργία χρηματοδότησης για την Αρχή 1, αλλά θα πρέπει να συμβαδίζει με περισσότερη προστασία στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης μεγαλύτερης προστασίας έναντι (συλλογικής) απόλυσης. Διαφορετικά, οι εργοδότες θα έχουν κίνητρα να επιλέξουν απολύσεις αντί να επενδύσουν στο δικό τους εργατικό δυναμικό για να περάσουν από κοινού τη μετάβαση.

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Η οδηγία για την προστασία των στελεχών είναι ελάχιστη για τους πελάτες και τις ελάχιστες υποχρεώσεις.

  2. Une οδηγία européenne συγγενείς à l'écart μισθολογικές δραστηριότητες και επαφές και συμβουλές και λεπτομέρειες διαφάνειας.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Σχετικά σχέδια του εθνικού σχεδιασμού, μελετών και διαβουλεύσεων avec les partenaires sociaux pour promouvoir la négociation συλλογικό selon une Directive-cadre sur des salaires minimums équitables et la neggociation συλλογικό.

  2. Semestre européen: πρόγραμμα de mesures salariales ευνοϊκό.

Οι πληροφορίες αφορούν τις προϋποθέσεις και την προστασία κατά την αδειοδότηση

Οι πληροφορίες αφορούν τις προϋποθέσεις και την προστασία κατά την αδειοδότηση

Σπίτι / Κεφάλαιο ΙΙ / Οι πληροφορίες αφορούν τις προϋποθέσεις και την προστασία κατά περίπτωση

Αρχή 7

Οι πληροφορίες αφορούν τις προϋποθέσεις και την προστασία κατά την αδειοδότηση

Les données sur les salaires et la négociation συλλογικό montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune σύγκλιση à la hausse. Cela est prinsipement dû:

  • au manque de négociations et de convention συλλογές en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation συλλογικά ainsi qu'à une couverture réduite des convention συλλογικά.
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) ανυπόφορη και υπερβολική πίεση υπερβολικά προγράμματα για τα εθνικά προγράμματα de la Troïka qui ont détruit la négociation συλλογικό;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils υπαρκτή - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie hones aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention συλλογικά mais uniquement par contrats individualels.

Les lacunes dans les cadres institusinels de négociation συλλογικό pénalisent aussi bien les Employeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposalées par la Commission on donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation συλλογικοί χοροί και επιζώντες.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation συλλογικές επίμονες δραστηριότητες και μεμβράνες. Cela mène à une κατάσταση de dumping social et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes affent Principement le segment le plus bas du marché du travail. Συμπληρωματικά, καθήκοντα ακατάλληλου και αδικία des salaires liée au non-σεβασμό και απαγόρευση της συλλογικής προσφυγής συλλογικά πρόσωπα, travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroé Economique.

Ουσιαστικά, επιδοκιμασία του sassasser que les droits des travailleurs à la neggosiation συλλογικό και à une reununation équite sont pleinement forés ands tos tous les États. Ημερομηνία επισκευής των προϋποθέσεων και συνάφεια των διαδικασιών au sein du marché intérieur et favouriser une σύγκλιση ανερχόμενες από τις ενέργειες και τα μέτρα, και περιλαμβάνει τους ταξιδιώτες του Semestre européen. Une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation συλλογικό devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette οδηγία augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de neggociation συλλογικές και σχέσεις βιομηχανικές.

En Europe, une σύγκλιση salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'é Economie, réduirait les inégalités et intulérite la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une Directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation συλλογικό ·
  • des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation συλλογικότητα, που περιλαμβάνει και στελέχη της διοίκησης conom Economique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les απασχολούμενοι σεβαστές le droit des travailleurs à la neggociation συλλογικές και εφαρμοστέες συμβάσεις συλλογικές συναφείς εκδόσεις, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance κ.λπ.

Une οδηγία européenne συγγενής à l'écart μισθωτής επιχείρησης et femmes κ.α. .

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Εγγυημένες ανεπιθύμητες ενέργειες και αποτελεσματικές οδηγίες και προϋποθέσεις de travail transpares et prévisibles et soutenir les membres de la CES pour son son rapide et en douceur.

  2. Το Renforcer les droits collectifs et individualels des travailleurs αφορά par lesases transitions technologique et verte.

  3. Επικύρωση της σύμβασης αριθ. 158 de l'OIT της 1982, σύμφωνα με την έγκριση και την έγκριση και εφαρμογή αποτελεσματική εφαρμογή των μεμβρανών και των άρθρων de la CSE sur la lélére lé lé lé lé léconté de la lé lé lécontére lé lé lé lé lécontés de la lé lé lé lcós lé lés lécontés de la lés lés lé lc lc lcnforms écrite aux travailleurs.

  4. Décision N ° 573/2014 / UE σχετική à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) qui sera officiellement editée par une décision du Conseil au début de 2021.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Αξιολογητής l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme mentionné dans le Principe 5.

Διάλογος κοινωνική και συμμετοχή des travailleurs

Διάλογος κοινωνική και συμμετοχή des travailleurs

Σπίτι / Κεφάλαιο ΙΙ / Διάλογος κοινωνική και συμμετοχή des travailleurs

Αρχή 8

Διάλογος κοινωνική και συμμετοχή des travailleurs

Le Semestre européen a favouris des des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individuels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de de réinté de de réinté de de réinté de de de réinté de de de de de de réinté de de de réinté de de réinté de de réinté de de réinté de de réinté de de réinté de de réinté de de réinté de de réinté de de réinté de de ντοπεδα και τα λοιπά.). Η εκπόνηση της συλλογικής διοίκησης και της συλλογής και της συλλογής της συλλογικής συνεργασίας.

L'analyse d'impact de la οδηγία CTTP abtablit l'existence de tous les grands défis que présente ce Principe.

Είσοδος και συνήθεια, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ils ontoin et que les travailes . Ορισμένες μετρήσεις γραμματοσειράς déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé σχετική au salaire minimum et à la neggociation συλλογής, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de εισηγήσεις sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une réglementation prochaine σχετικά με les travailleurs non standard et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et démographique modifient le tissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces mod modions peuvent avo sur sur leur individual individualle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efficaces garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individualels des travailleurs effectsés par la μετάβαση σε αριθμούς. Το Ces mesures αφορά:

  • le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une σχηματισμός επαγγέλματος ou d'une επικύρωση de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT διαρκείς μεταβάσεις επαγγέλματα;
  • l'obligation pour l'employeur de négocier des σχέδια de transission afin d'anticip les les changings, de définir des stratégies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les eksternalisations et les conséquences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
  • le droit des syndicats à l'information et à la διαβούλευση και σε σχέση με τις αποφάσεις που αφορούν και 5 άτομα και οι υπεύθυνοι πληρώνουν την αρχή της υποχρέωσης των αιτήσεων και των συνδικάτων που αναπαράγουν τα αιτήματα και τις μεταφορές τεχνολογίας συναισθηματική le travail de plus de 5 personnes;
  • Σχεδιάσεις de transission destinés aux PME au niveau τοπικές συνομιλίες και εδαφικά ή un groupe d'entreprises.

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Cadre renforcé pour la συμμετοχή des partenaires sociaux dans le Semestre européen, δυνατότητα μέσω νομοθετικής πρωτοβουλίας une.

  2. Révision de la οδηγία sur les comités d'entreprise européens (CEE) ρίχνει τις εγγυήσεις και τις υπηρεσίες του CEE et d'être πληροφορεί και συμβουλεύει τους ευγενικούς σεβασμούς.

  3. Μη πρωτοβουλία ρυθμιστικών πληροφοριών, συμβουλευτική και εκ των υστέρων συμμετοχή, περιλαμβανομένων των προδιαγραφών ελάχιστων δικαιοδοτικών συμβολαίων, εκπροσώπησης και εκπροσώπησης της διοίκησης.

  4. Επικύρωση της σύμβασης αριθ. 135 de l'OIT de 1971 sur les représentants des travailleurs.

  5. Une οδηγία européenne sur le devoir de vigilance mettant l'accent sur le σεβασμός, la promotion et l'application des droits humains et d'une conduite υπεύθυνες σχέσεις.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Προγραμματίστε τη στρατηγική ρίξτε τη διακήρυξη και τη χωρητικότητα et d'opportunités ρίξτε το διάλογο κοινωνικά εθνικά.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, και συγκεκριμένα τα χρήματα πληρώνουν τη γραμματοσειρά.

  3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) ρίχνει το σχηματισμό και τα όργανα που αντιπροσωπεύουν τους travailleurs. Συγκέντρωση πόρων για πρωτοβουλίες που περιβάλλουν τις πρωτοβουλίες και τις υπηρεσίες της CEE et autres organes transnationaux d'information et de consult des des travailleurs.

Ilquilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Ilquilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Σπίτι / Κεφάλαιο ΙΙ / Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Αρχή 9

Ilquilibre entre la vie professionalnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux εκμεταλλευόμενος la marge que leur fournit le Traité ανησυχητικός le διάλογος κοινωνικός εμπλουτισμός la neggociation d'accords autonomes européens  προγράμματα des leurs de travail. Toutefois, le manque de négociations συλλογικές πολυ-εργοδότες και μεμονωμένες μεμβράνες, καθώς και οι αυτονομίες euronomés (voir également P6). Ο εγγυητής της εφαρμογής εφαρμόζει exige davantage d'efforts et un renforcement des capacités. Προτεινόμενη πρόταση, τακτική πρόσβαση στα έργα de renforcement des capacités devraient être γκαράντι (κ.λπ. Ενθαρρύνει comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les kritères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des συμφώνησε αυτόνομα européens.

L'indice de συμμετοχή syndicale de la CES pour le Semestre européen montre que les προσπάθειες για την παρακολούθηση των εργασιών sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Το Cela αφορά πολύ συγκεκριμένα την εθνική διάσταση του Semestre. Une règle européenne (Δυνατότητα μέσω της οδηγίας une nouvelle or des desementsements au règlement 1466/1997) pourrait losobligation pour les gouvernements nationaux de consulter les partenaires sociaux aux différentes étapes du Semestre ainsi que des kréres adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en κίνδυνο en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché μοναδική. L'expérience montre que les décitions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Παραδείγματος χάριν, des manquements and d les les lois nationales transposant les οδηγία européennes, et en ιδιαιτέρως la refonte de la οδηγία CEE, γραμματοσειρά εμπόδια και πληροφορίες à l'information et à la διαβούλευση. Οι κυρώσεις επιβάλλουν εθνικές αναλογίες, αποτελεσματικά και αποτρεπτικά. Les droits à l'information et à la διαβούλευση και συμπλήρωμα και απλή εφαρμογή et la protection des travailleurs. Η νομοθεσία européenne devrait stimulator une σύγκλιση à la hausse el Ευρώπη.

Au titre du Principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (ανεξαρτησία της φύσης και της φύσης). Ελεύθερος χρόνος και επανέκδοση. Συλλογές συλλογικών συμβάσεων και συμβουλές, οι προϋποθέσεις και οι εξελίξεις, τα πρότυπα δεν είναι πρότυπα και τα travailleurs des entreprises de plateforme (y includeis les indépendants) dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doveent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y includeis les travailleurs non standard, de platformende κ.λπ.

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Εφαρμογή πρόβλεψης για την εφαρμογή των οδηγιών και των επαγγελματικών θέσεων, συμπεριλαμβανομένων των κενών θέσεων εργασίας.

  2. Développement d'un cadre CES paneuropéen pour kontrôler l'impact des convention συλλογές sur l'équilibre entre vie professionalnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Evaluer l'adéquation et l'efficacité de la οδηγία sur la maternité.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation συλλογική)

  2. Le Semestre européen devrait αντισυμβαλλόμενος:

    - η συμμετοχή des femmes dans le marché du travail και διακεκριμένη συμπεριφορά à temps plein et à temps πάρτι.

    - αναλογία de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens εμπλέκουν επενδύσεις δημοσίευσης και σχηματισμός, πολιτικές και υπηρεσίες ενεργοποίησης (συγκεκριμένα οι αιτήσεις de soins) et emploi des femmes; αξιοποίηση de l'indice d'égalité de είδος.

  4. Soutenir et ενθαρρύνουν τα μέλη του sociaux à négocier et à conclure des συμφωνίες ambitieux pour la mise en œuvre de la οδηγία sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer outils και σχηματισμοί σχετικοί με συμβάσεις συλλογών portant sur des mesures en la matière.

Περιβάλλον de travail sain, sûr et adapté, et protection des données

Περιβάλλον de travail sain, sûr et adapté, et protection des données

Σπίτι / Κεφάλαιο ΙΙ / Environnement de travail sain, sûr et adapté, et protection des données

Αρχή 10

Περιβάλλον de travail sain, sûr et adapté, et protection des données

Το La Covid-19 αποτελεί το σημαντικότερο πασιέντζα του défi, το οικονομικό και το κοινωνικό και το l'histoire de l'Union européenne. La dimension santé et sécurité au travail (SST) est une composante essentielle de la stratégie européenne pour limiter la πολλαπλασιασμός du virus et maintenir les activités é Economiques. Το de nombreuses mesures nationales on the tété prises pour combattre la pandémie, και περιλαμβάνει des desures συγγενείς aux lieux de travail και aux deplacements entre domicile et travail.

Depuis le début de la pandémie de Covid-19, les travailleurs de nombreux sekteurs (des femmes pour la plupart) sont restés phisiquement présents sur leur lieu de travail et en première ligne du καταπολέμηση του ιού, que ce soit και le domaine des soins de santé, du nettoyage ou du commerce de détail. Καντε ντε Καντ ντε λα ντιξί, αόριστη de la μόλυνση, γκουβερνέζες και μνημεία του εγκλεισμού και κτήμα και ανανέωση των εργασιών και των διαδικασιών. Λεπτομέρειες της λαϊκής φύσης της ντεπτέρνας και εκ των πραγμάτων και των πολιτικών της SST qui seront adopées.

Les mesures συγγενείς à la sécurité et à la santé au travail, que so so par par biais de la législation de de législation συλλογικές συμβάσεις, soutiennent pratiquement le retour au travail. L'implication des syndicats and l'élaboration de ces mesures est essentielle Σουίτα à l'assouplissement du confinement, des mesures préventives κατάλληλες και le chef des Employeurs contribueront à assurer un retour sûr et sain au travail, notamment en veillant à la distanciation physique et à la disponibilité d'équipements personel de de protection. Elles Favoriseront aussi le ralentissement de la transmission du virus.

Δράσεις που βλέπουν à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Υιοθέτηση ραπιδίων de la décision de la Commission du 3 juin d'inclure le virus Covid-19 (SARS-CoV-2) dans la liste des agents biologiques de l'annexe III de la οδηγία 2000/54 / CE sur la protection des travailleurs contre les risques liés à l'exposition à des agents biologiques au travail.

  2. Reconnaissance de la Covid-19 en en que que maladie professionnelle dans tous les فرقeurs et pour tous les travailleurs quel que soit leur statut.

  3. Contrôler et renforcer la transposition des οδηγίες 2017/2398, 2019/130 et 2019/983 et l'application de l'acquis européen actuel ..

  4. Développer et poursuivre nos revendications pour un niveau zéro de Cancer professionalnels, and include the développement d'analyses des risques και une révision de la οδηγία amiante.

  5. Poursuivre les directives européennes sur les risques psychosociaux et les προβλήματα μυοσκελετικών.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

  1. Développer et poursuivre nos revendications pour une tolérance zéro pour les crash mortels et la prévention des accident au travail. Inscrire la notion de «zéro mortels ατυχήματα» dans la prochaine stratégie de santé et de sécurité (SST).

  2. Cartographier le rôle des représentants des travailleurs et évaluer l'efficacité des droits des syndicats ρίχνει την ευθύνη για την εφαρμογή της εφαρμογής της Ευρώπης sur la SST.

  3. Τυποποιημένη τυπική στολή προγραμματιστή / μοναδική και μοναδική πληροφορία για επικοινωνία και ατυχήματα επαγγέλματα ατυχήματα επαγγέλματα πληροφορίες σχετικά με τα ατυχήματα και τις ασθένειες επαγγέλματα κ.λπ.