Αρχή 5

Le marché du travail européen s'est fortement détérioré au cours du premier semestre 2020 suite à la pandémie de Covid-19 και aux mesures prises pour indiguer la contagion. Les travailleurs occupant des emplois instables, mal payés et/ou à temps partiel (y περιλαμβάνει les travailleurs sans papiers et non déclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'Alarmante progression du nombre d'emplois non standards et précaires au cours des dernières décennies est un résultat direct d'un modele économique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. La transition vers des contrats à durée indéterminée est freinée en raison d'une fiscalité et d'une législation qui créent un biais économique négatif contre les formes standards d'emploi. En effet, les signurs ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Il est temps d'introduire dans le tableau de bord social une série d'indicateurs de second niveau pour mesurer la qualité des emplois en vérifiant des paramètres teles que : salaires décents, sécurité d'ccratèem προστασία (απαιτούμενα πρότυπα προστασίας) , opportunités d'apprentissage tout au long de la vie, condition de travail décentes dans des lieux de travail sûrs et sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privésionnelleéits àpréation συλλογικό ( voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19, un compromis entre stimulation de l'activité économique d'une part and création d'emplois de qualité d'autre part devrait toujours être évité.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domicile de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandémie mondiale a démontré la nécessité pour les travailleurs non standards de bénéficier de la même προστασία juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la prévention en maticuréités de, κοινωνική προστασία autres droits du ωδίνες. Tout en respectant pleinement les modèles nationalaux de marché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationalaux et leur droit à conclure des conventions collectives, cela se fera à travers des πρωτοβουλίες visant à établir et compleleteturvaeurse pour travails y περιλαμβάνει les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standards et indépendants – pour que les travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des condition de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la directive related à des condition de travail transparentes et previsibles (CTTP). Ce type d'fort concerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationalaux.

Les mesures visant à réduire la κατακερματισμός du marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la recommandation européenne sur l'accès à la προστασία sociale (voir également P13). Le tableau de bord social en particulier permettra de détecter la discrimination basée sur le statut professionnel (actuellement, les discriminations sont identifiées sur base de l'âge, du sexe et du niveau d'études).

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

1. Πρόγραμμα του UE pour des emplois de qualité : controller les effets de la segmentation du marché du travail, évaluer les progrès en faveur d'emplois sûrs et adaptable et les mesures d'activation et suupprimer les surnelcarts baste.

2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se preparer pour l'avenir du travail : garantie d'emploi, προστασία contre le licenciement abusif, droit à un emploi à temps plein de travail, souver ωδίνες.

Αρχή 6

Διασφάλιση ότι η ποιότητα και η χωρίς αποκλεισμούς εκπαίδευση, κατάρτιση και διά βίου μάθηση είναι δικαίωμα και ισότητα προσιτή σε όλους τους μαθητές και τους εργαζόμενους  είναι ζωτικής σημασίας. 52 εκατομμύρια ενήλικες στην Ευρώπη είναι χαμηλής ειδίκευσης και αρκετές χώρες το ένα τρίτο των εργαζομένων έχει πολύ χαμηλό επίπεδο βασικών δεξιοτήτων γραμματισμού και αριθμητικής. Η αναβάθμιση και ο επαναπροσδιορισμός των ενηλίκων στην Ευρώπη είναι επομένως κοινωνική ευθύνη και οι άνεργοι και οι εργαζόμενοι χρειάζονται αποτελεσματική υποστήριξη στην αγορά εργασίας  για πιο δίκαιες τεχνολογικές και πράσινες μεταβάσεις.

Κοινά έργα που διαχειρίζονται οι κοινωνικοί εταίροι της ΕΕ και α Κοινή δήλωση να αποδείξετε ότι η προσβασιμότητα στην κατάρτιση των εργαζομένων ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό στην ενιαία αγορά ανάλογα με το συμβατικό καθεστώς, το φύλο και το κοινωνικοοικονομικό υπόβαθρο των εργαζομένων και ότι τα δικαιώματα κατάρτισης διαφέρουν ανάλογα με τα διαφορετικά μεγέθη εταιρειών, βιομηχανιών και υπηρεσιών, δημόσιων και ιδιωτικών εταιρειών, και τις γεωγραφικές περιοχές στην Ευρώπη.  Η υιοθέτηση αυτής της αρχής θα πρέπει επίσης να εξετάζει την άρση των διακρίσεων βάσει του καθεστώτος απασχόλησης και να λαμβάνει υπόψη την επίδρασή της στην καταπολέμηση της ανισότητας και στην προώθηση της ένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας.

Είναι σημαντικό να υποστηρίξουμε την εφαρμογή της πρώτης αρχής του Πυλώνα με βιώσιμες δημόσιες επενδύσεις στην εκπαίδευση και την κατάρτιση, βελτιώσεις από τη διαδικασία του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου και σαφείς στόχοι στον πίνακα αποτελεσμάτων κοινωνικής δικτύωσης,  και από εταιρείες που αναλαμβάνουν οικονομική ευθύνη για την κατάρτιση των εργαζομένων,  Η σχέση μεταξύ του ΕΚΤ + και της εφαρμογής του EPSR είναι σαφής. Ωστόσο, η οικονομική δέσμευση από μόνη της δεν επαρκεί. Στις διαπραγματεύσεις για το επόμενο ΠΔΠ (2021-2027) υπάρχει μια πρόταση που θα μπορούσε ενδεχομένως να οδηγήσει σε διπλή μείωση των δαπανών από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο + (ΕΚΤ +), ως αποτέλεσμα της κατάργησης του υφιστάμενου ελάχιστου μεριδίου 23.1% της χρηματοδότησης της πολιτικής συνοχής που πρέπει να δαπανήσουν τα κράτη μέλη σε έργα του ΕΚΤ +. Το ESF + πρέπει να χρησιμοποιείται κατά τρόπο ώστε όλοι οι εργαζόμενοι, σε όλα τα επίπεδα δεξιοτήτων, να μπορούν να επωφελούνται από υψηλής ποιότητας, χωρίς αποκλεισμούς κατάρτιση των εργαζομένων και αμειβόμενη εκπαιδευτική άδεια που οδηγεί σε προσόντα.

Κάθε κράτος μέλος της ΕΕ πρέπει να εγγυηθεί την πρόσβαση και το δικαίωμα στην εκπαίδευση και την κατάρτιση των διατάξεων για όλους τους μαθητές ηλικίας και τις χώρες στις οποίες δεν παρέχεται τέτοιο δικαίωμα θα πρέπει να προβεί σε ενέργειες στο πλαίσιο αποτελεσματικού κοινωνικού διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους για την εφαρμογή της πρώτης αρχής. Οι δράσεις των κρατών μελών θα πρέπει να στοχεύουν στην ενίσχυση της ικανότητας των εργαζομένων να έχουν πρόσβαση σε ποιοτική και χωρίς αποκλεισμούς εκπαίδευση σχετικά με επαγγελματικές και βασικές δεξιότητες και βασικές ικανότητες, συμπεριλαμβανομένων των ψηφιακών δεξιοτήτων, καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής. Οι βέλτιστες πρακτικές δείχνουν την προστιθέμενη αξία των συνδικαλιστικών οργανώσεων στο σχεδιασμό μιας ορθής βάσης προσέγγισης για την κατάρτιση και την περαιτέρω εκπαίδευση των εργαζομένων, ανεξάρτητα από το καθεστώς απασχόλησης και λαμβάνοντας υπόψη τις προοπτικές του φύλου.

Μια πρωτοβουλία σε επίπεδο ΕΕ για τη δημιουργία «Ατομικών Λογαριασμών Μάθησης» για άτομα σε ηλικία εργασίας μπορεί να είναι ένα από τα εργαλεία που μπορούν να βοηθήσουν στη διασφάλιση αυτών των δικαιωμάτων και μπορεί να παρέχουν μια καλή λύση στη φορητότητα των δικαιωμάτων κατάρτισης. Ωστόσο, δεδομένου ότι το θέμα επηρεάζει τις συνθήκες εργασίας και τις συλλογικές διαπραγματεύσεις σε πολλά κράτη μέλη, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν θα πρέπει να προχωρήσει στη σύνταξη μιας πρότασης χωρίς να εμπλέξει τους κοινωνικούς εταίρους στη διαδικασία. Κάθε πρωτοβουλία θα πρέπει να συνδυάζει την ατομική πρόσβαση στην εκπαίδευση με συλλογικά δικαιώματα, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι ατομικοί λογαριασμοί κατάρτισης εμπίπτουν στην κοινή ευθύνη των εργοδοτών και των αρχών, σύμφωνα με τις εθνικές πρακτικές. Μια πρωτοβουλία σε επίπεδο ΕΕ θα πρέπει να ορίζει ελάχιστα πρότυπα, με πλήρη σεβασμό των εθνικών συστημάτων κατάρτισης και του ρόλου των κοινωνικών εταίρων και πρέπει να σέβεται πλήρως τις υφιστάμενες συλλογικές συμβάσεις και τις εθνικές πρακτικές στον τομέα. Η κοινωνική προστασία μπορεί να παρέμβει για τη δημιουργία χρηματοδότησης για την Αρχή 1, αλλά θα πρέπει να συμβαδίζει με περισσότερη προστασία στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης μεγαλύτερης προστασίας έναντι (συλλογικής) απόλυσης. Διαφορετικά, οι εργοδότες θα έχουν κίνητρα να επιλέξουν απολύσεις αντί να επενδύσουν στο δικό τους εργατικό δυναμικό για να περάσουν από κοινού τη μετάβαση.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

1. Des plans d'action nationalaux développés par les États membres en consultation avec les partenaires sociaux pour promouvoir la négociation collective selon une directive-cadre sur des salaires minimums équitables et la négociation collective.

2. Européen Semestre: program de mesures salariale favorables.

Αρχή 7

Les données sur les salaires et la négociation συλλογικό montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune convergence à la hausse. Cela est principalement dû :

• au manque de négociations et de conventions συλλογικότητες en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation συλλογικές ainsi qu'à une couverture réduite des conventions συλλογικότητες;
• aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression excessive sur les systèmes nationalaux ainsi qu'aux προγράμματα de la Troïka qui ont détruit la négociation collective ;
• aux salaires ελάχιστα légaux qui – là où ils existent – ​​peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des condition de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'imlication salaux de décences;
• au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention συλλογική mais μοναδικότητα par contrats άτομα.

Les lacunes dans les cadres Institutinels de négociation συλλογική τιμωρία aussi bien les employeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen proposées par la Commission ont donné lieu à des attaques contre les systèmes de négociation collective dans plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation συλλογική επίμονη είσοδος και au sein des États membres. Cela mène à une κατάσταση demping social et de reduction de la demande intérieure dont les conéquences néfastes effectent principalement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation inappropriée et injuste des salaires liée au non-respect des droits en matière de négociation συλλογική επιρροή également les travailleurs à salaires moyens et degrade la dynamique macroeconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la négociation collective et à une remunération équitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Il faut aussi fixer des condition de concurrence équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y compris à travers le Semestre européen. Une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation collective devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires. Il faudra également que cette directive augmente la capacité des syndicats de manière à ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de négociation collective και των βιομηχανιών σχέσεων.

Στην Ευρώπη, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduiraitéri la stimulation product ité. Cela peut être réalisé par :

• une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation collective ;
• des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de négociation collective, y compris dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pourtable DSeaurd';
• l'assurance que seuls les employeurs respectant le droit des travailleurs à la négociation collective et appliquant la convention collective pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de payments PAC, de SURE, du plan de.

Une Οδηγία Européenne σχετική à l'écart Salarial Entre Hommes et femmes et à des mesures confraficantes en matière de du semestre européen n'ap également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcation de dans le cadre du du semestre uuropéen n'a pas réolus.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

1. Evaluer l'acquis National et European Compte Tenu des Formes nouvelles de travail et se preparer pour l'avenir du travail comme referencené dans le Principe 5.

Αρχή 8

Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licencements individuals (par exemple, le plafonnement des indemnités des indemnités des des travailleurs αν είσαι παράνομος, και τα λοιπά.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la reduction d'accès à la négociation συλλογική.

Η ανάλυση του αντίκτυπου της οδηγίας CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme referencené plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la προστασία dont ils ont besoin travails et travailleurs . Ορισμένα μέτρα γραμματοσειράς déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire ελάχιστο et à la négociation συλλογικό, l'accès à la προστασία κοινωνική, la réduction des écarts salariaux entreme la recommandation sur l'accès à la προστασία sociale. La Commission européenne en outre annoncé une réglementation prochaine concernant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et démographique modifient le tissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces τροποποιήσεις peuvent avoir sur leur κατάσταση individuelle. La majorité des États membres n'reregistrent aucun progrès ; des mesures plus efficaces garantissant des transitions plus justes sont necessaires pour renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs affectés par la transition numérique ou verte. Μέτρα που αφορούν:

• le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionnelle ou d'une validation de compétences ;
• le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles ;
• l'obligation pour l'employeur de négocier des plans de transition afin d'anticiper les αλλαγές, definir des strategies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les εξωτερικοποιήσεις και les conéquences inefastes
• le droit des syndicats à l'information et à la consultation en cas de décisions concernant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifes représentatifes en desentatifes ainsiquetés νοητικός επηρεαζόμενος le travail de plus de 5 personnes ;
• des plans de transition destinés aux PME au niveau local ou couvrant un territoire ou un groupe d'entreprises.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

1. Plan stratégique pour la création de capacités et d'opportunités pour le dialogue social au niveau national.

2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays où ils font défaut.

3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des πρωτοβουλίες sutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE και autres organes transnationaux d'information et de consultation des travailleurs.

Αρχή 9

Au niveau européen, les partenaires sociaux exploitent la marge que leur fournit le Traité concernant le dialogue social en incluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programs de travail. Toutefois, le manque de négociations collectives multi-employeurs dans les États membres rend très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Διασφαλιστής της εφαρμογής των συμφωνιών exxige davantage d'forts et un renforcement des capacités. A ce propos, tant les ressources que les outils de renforcement des capacités devraient être γκαράντι (και μη Ενθαρρύνει comme indiqué dans le P8). Le Semestre européen peut établir les critères de référence pour mesurer les progrès dans la mise en œuvre des accords autonomes européens.

L'indice de Participation syndicale de la CES pour le Semestre européen montre que les προσπάθειες visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent impproductifs. Cela concerne en particulier la dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (δυνατότητα μέσω της une nouvelle directive ou des amendmements au règlement 1466/1997) pourrait imposer l'obligation pour les gouvernements nationalaux de consulter les partenaires sociaux aux aux apeinsièmestretés ls que σχεδιασμός κατάλληλος, niveau de dialogue adéquat, accès ad hoc à l'information et capacités matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

Το L'implication des travailleurs dans les processus décisionnels de l'entreprise est en danger en raison de la mobilité des entreprises au sein du marché μοναδικό. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Παράδειγμα, des manquements dans les lois nationales transposant les directives européennes, et en particulier la refonte de la directive CEE, font obstacle aux droits à l'information et à la consultation. Οι κυρώσεις για τις εθνικές κυρώσεις σπάνιες αναλογίες, αποτελεσματικές και αποτρεπτικές. Les droits à l'information et à la consultation ne couvrent pas l'implication et la protection des travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier collectivement (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les conventions συλλογικότητες en matière d'équité, deconditions équitables et de programs tels que les accords couvrant les travailleurs non standards et les travailleurs des plateformeradues des plateformeradses rés comme tombant complètement en dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Le droit européen de la concurrence et les règles de concurrence nationales doivent être interprétés à la lumière des droits fondamentaux reconnaissant le droit de négocier collectivement pour tous les travailleurs, y compendeurs non plates, y compendeurs.

Δράσεις που βλέπουν à établir une σύγκλιση ascendante des condition de vie et de travail

1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (moyens publics et mesures en matière de négociation collective).

2. Le Semestre européen devrait controller:

   – la συμμετοχή des femmes dans le marché du travail en distinguant emploi à temps plein et à temps partiel ;

   – la αναλογία de femmes et d'hommes ne travaillant pas en raison de responsabilités en matière de soins.

3. Dans le cadre du Semestre, développer et controller les liens entre Investissements publics dans l'éducation et la formation, politiques et services d'activation (en particulier en matière de soins) και emploi des femmes ; αξιοποίηση του l'indice d'égalité de genre.

4. Soutenir et inspirer les partenaires sociaux à négocier et à conclure des accords ambitieux pour la mise en œuvre de la directive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Developper outils et formations relatifs à des conventions συλλογικότητες portant sur des mesures en la matière.