Haus / Kapitel II / Löhne

Prinzip 6

Lohn

Daten zu Löhnen und Tarifverhandlungen zeigen, dass die Lohnentwicklung verhalten bleibt und es keine Aufwärtskonvergenz gibt. Dies ist hauptsächlich auf Folgendes zurückzuführen:

  • Ein Versäumnis, die Achtung des Rechts auf Tarifverhandlungen zu gewährleisten, und eine Zunahme der Praktiken der Gewerkschaftszerstörung haben zu a geführt reduzierte Deckung von Tarifverträgen.
  • Gesetzliche Mindestlöhne, die - wo sie existieren - sind in der Mehrzahl der Mitgliedstaaten unter einer Anstandsschwelle und garantieren keinen angemessenen Lebensstandard für Arbeitnehmer und ihre Familien und sehen keine Beteiligung der Sozialpartner vor.
  • Regeln des Stabilitäts- und Wachstumspakts (SWP), die einen übermäßigen Druck auf die nationalen Systeme ausüben und Troika-Programme, die Tarifverhandlungen zerstörten.
  • Zu viele Arbeitnehmer, die nicht durch Tarifverträge, sondern nur durch persönliche Verträge abgedeckt sind

Zwischen und innerhalb der Mitgliedstaaten bestehen weiterhin große Unterschiede in Bezug auf Lohnniveau und Tarifverhandlungen. Dies führt zu einer Situation des Sozialdumpings, die sich überwiegend negativ auf das unterste Segment des Arbeitsmarktes auswirkt. Darüber hinaus hat eine unangemessene und unfaire Lohnfestsetzung im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Tarifverhandlungsrechten auch eine Negative Auswirkungen auf höhere Löhne auf der Lohnskala führen zu einer Verringerung der Binnennachfrage als Haupttreiber des Wirtschaftswachstums in der EU - insbesondere in einer Wirtschaftskrisensituation, wie sie derzeit durch die COVID 19-Pandemie verursacht wird.

Es ist daher wichtig sicherzustellen, dass das Recht der Arbeitnehmer auf Tarifverhandlungen und eine gerechte Vergütung in allen Mitgliedstaaten uneingeschränkt gewahrt bleibt. Es ist notwendig, gleiche Wettbewerbsbedingungen im Binnenmarkt zu schaffen und eine Aufwärtskonvergenz der Löhne auszulösen. Dabei spielt die Europäische Richtlinie über angemessene Mindestlöhne eine Schlüsselrolle. Diese Richtlinie muss sicherstellen, dass die gesetzlichen Mindestlöhne eine Anstandsschwelle nicht unterschreiten können und angemessen sind und unter voller Einbeziehung der Sozialpartner festgelegt werden. Darüber hinaus muss die Fähigkeit der Gewerkschaften erhöht werden, über faire Löhne und Arbeitsbedingungen zu verhandeln und gewerkschaftsfeindliche Praktiken zu bekämpfen, und es muss gut funktionierende Tarifverhandlungs- und Arbeitsbeziehungssysteme gewährleisten.

Eine Aufwärtskonvergenz der Löhne in Europa würde die Lohnunterschiede zwischen und innerhalb von Ländern überbrücken (insbesondere zwischen Ost und West) und Verbesserung des Lohnanteils in der Wirtschaft, Verringerung von Ungleichheiten und Steigerung der Binnennachfrage und Produktivität. Dies kann erreicht werden durch:

  • Die Europäische Richtlinie über angemessene Mindestlöhne muss geändert werden, um die Achtung des Rechts der Gewerkschaften auf Tarifverhandlungen, ein Ende der Gewerkschaftspraktiken und eine Garantie für eine Erhöhung der gesetzlichen Mindestlöhne zu gewährleisten;
  • Sicherstellen dass Nur Arbeitgeber, die das Recht der Arbeitnehmer respektieren, Tarifverhandlungen zu führen und die entsprechenden Tarifverträge umzusetzen, können öffentliche Aufträge, Zuschüsse, Mittel, GAP-Zahlungen, SURE, den Sanierungsplan usw. erhalten.
  • Maßnahmen und Maßnahmen zur Förderung der Rechte und Kapazitäten von Tarifverhandlungen, auch im Rahmen wirtschaftlicher und sozialer Governance-Instrumentewie das Europäische Semester, die Beschäftigungsrichtlinien, das EPSR und das Social Scoreboard.

Eine EU-Richtlinie zur Bewältigung der geschlechtsspezifisches Lohngefälle und verbindliche Lohntransparenzmaßnahmen, einschließlich der Klarstellung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit, die es Arbeitnehmern und Gewerkschaften ermöglicht, auf Informationen über Kriterien zuzugreifen, die über das Lohnniveau entscheiden, und über gleichwertige Arbeit zu verhandeln; wird auch benötigt, um ein gleiches Entgelt zwischen Männern und Frauen zu gewährleisten.

Maßnahmen zur Festlegung eines Mindestrechtsrahmens in der EU, gleiche Wettbewerbsbedingungen im Binnenmarkt

  1. Eine Rahmenrichtlinie, mit der sichergestellt werden soll, dass die gesetzlichen Mindestlöhne nicht unter einer Anstandsschwelle liegen und unter Einbeziehung der Sozialpartner festgelegt werden
  2. Eine EU-Richtlinie zur Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles und verbindlicher Lohntransparenzmaßnahmen, einschließlich der Klarstellung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für gleichwertige Arbeit, der es Arbeitnehmern und Gewerkschaften ermöglicht, auf Informationen über Kriterien zuzugreifen, die über das Lohnniveau entscheiden, und über gleichwertige Arbeit zu verhandeln.

Maßnahmen zur Schaffung einer Aufwärtskonvergenz der Lebens- und Arbeitsbedingungen

  1. 1. Nationale Aktionspläne, die von den Mitgliedstaaten in Absprache mit den Sozialpartnern entwickelt wurden, um Tarifverhandlungen im Rahmen einer Rahmenrichtlinie über Tarifverhandlungen und faire Mindestlöhne zu fördern.
  2. Im EU-Semesterprozess: Programm für Lohnmaßnahmen.