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Prinzip 5

Sichere und anpassungsfähige Beschäftigung

Der Arbeitsmarkt in Europa hat sich im ersten Halbjahr 2020 stark verschlechtert. Dies wurde durch die Covid-19-Pandemie und die Maßnahmen zur Verhinderung der Ansteckung ausgelöst. Arbeitnehmer mit instabilen, schlecht bezahlten und / oder Teilzeitbeschäftigungen (einschließlich undokumentierter und nicht angemeldeter Arbeitnehmer) waren die ersten, die unter den sozialen Folgen der Pandemie litten.

Die dramatische Ausweitung von nicht standardisierter und unsicherer Arbeit in den letzten Jahrzehnten ist ein direktes Ergebnis eines Geschäftsmodells, das die Risiken vom Arbeitgeber auf den Arbeitnehmer verlagert. Der Übergang zu unbefristeten Verträgen ist begrenzt, da Steuern und Rechtsvorschriften eine negative wirtschaftliche Tendenz gegenüber Standardbeschäftigungsformen hervorrufen. Tatsächlich zeigen die Indikatoren weder eine Konvergenz noch eine Verbesserung der Qualität der Arbeit auf EU-Ebene. Es ist Zeit, a einzuführen Reihe von Indikatoren, die die Qualität von Arbeitsplätzen als Unterabschnitt der sozialen Anzeigetafel messen. Bei der Messung der Auftragsqualität kann ein Dashboard die folgenden Elemente überprüfen: angemessene Löhne; Arbeitssicherheit durch Standardbeschäftigung und Zugang zum Sozialschutz; Möglichkeiten für lebenslanges Lernen; menschenwürdige Arbeitsbedingungen an sicheren und gesunden Arbeitsplätzen; angemessene Arbeitszeiten mit einer guten Work-Life-Balance; und Gewerkschaftsvertretung und Verhandlungsrechte (siehe auch P4). Im Kontext der Covid-19-Krise sollte ein Kompromiss zwischen der Ankurbelung der Wirtschaftstätigkeit einerseits und der Schaffung hochwertiger Arbeitsplätze andererseits jederzeit vermieden werden.

Plattformarbeiter haben Lebensmittel und Waren an die Häuser von Personen geliefert, die sich in Quarantäne befinden oder mit dem Virus infiziert sind. Die globale Pandemie hat gezeigt, dass nicht standardisierte Arbeitnehmer denselben rechtlichen Schutz haben müssen wie Arbeitnehmer mit regulären Rechtsverträgen, mit Zugang zu Gesundheitsvorsorge und Sicherheit, sozialem Schutz und allen anderen Arbeitsrechten. Unter Wahrung der nationalen Arbeitsmarktmodelle und der Autonomie der nationalen Sozialpartner sowie ihres Rechts auf Abschluss von Tarifverträgen wird dies durch Initiativen erreicht, die darauf abzielen Schaffung und Gewährleistung eines umfassenden Rechtsrahmens für alle Arbeitnehmer, einschließlich undokumentierter, nicht angemeldeter, nicht standardisierter und selbständiger Arbeitnehmer, damit unsichere Arbeitnehmer mehr Befugnisse haben, Arbeitsbedingungen auszuhandeln, die ihren Bedürfnissen entsprechen.

Der Rechtsrahmen sollte verbessert werden und die koordinierte Umsetzung der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (TPWCD). Eine solche konzertierte Anstrengung sollte den Zeitaufwand für die Umsetzung durch interprofessionelle Vereinbarungen der nationalen Sozialpartner verringern.

Schritte in Richtung Die Verringerung der Fragmentierung des Arbeitsmarktes wird sich aus der Umsetzung und Überwachung der Umsetzung der EU-Empfehlung zum Zugang zum Sozialschutz ergeben (siehe auch P13). Das Social Scoreboard überwacht insbesondere die Diskriminierung aufgrund des Beschäftigungsstatus (derzeit wird die Diskriminierung aufgrund des Alters, des Geschlechts und des Bildungsstands festgestellt).

Maßnahmen zur Festlegung eines Mindestrechtsrahmens in der EU, gleiche Wettbewerbsbedingungen im Binnenmarkt

  1. Einführung des Rechts auf einen fairen und gleichberechtigten Zugang zu Ausbildung für alle Arbeitnehmer unabhängig von ihrer Beschäftigung, ihrem Einwanderungsstatus und ihrem Qualifikationsniveau in der Initiative zum Zugang zu Ausbildung (wie in Grundsatz 1).
  2. Überwachen Sie die Umsetzung der Empfehlung zum Zugang zum Sozialschutz und entscheiden Sie in vier Jahren, ob eine Richtlinie wirksamer ist.
  3. Gewährleistung einer wirksamen Umsetzung der transparenten und vorhersehbaren Arbeitsbedingungen (TPWCD).
  4. Bevorstehende EU-Verordnung über nicht standardisierte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in Plattformunternehmen.
  5. Kommender europäischer Aktionsplan für Integration und Inklusion
  6. Gewährleistung einer wirksamen Umsetzung der Richtlinie über Arbeitgebersanktionen

Maßnahmen zur Schaffung einer Aufwärtskonvergenz der Lebens- und Arbeitsbedingungen

  1. EU-Programm für hochwertige Beschäftigung: Überwachung der Auswirkungen der Arbeitsmarktsegmentierung und Messung der Fortschritte auf dem Weg zu einer sicheren und anpassungsfähigen Beschäftigung, Aktivierungsmaßnahmen und Beseitigung von Lücken auf der Grundlage des beruflichen Status.
  2. Bewertung des nationalen und des EU-Besitzstands im Lichte neuer Arbeitsformen und Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit: Arbeitsgarantie, Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung, Recht auf Vollzeitbeschäftigung, Souveränität der Arbeitnehmer über die Arbeitszeit.