Prinzip 7

Die Mitarbeiter der Gehaltsempfänger und die kollektiven Verhandlungen führen dazu, dass die Gehaltsempfänger ohne deutliche Konvergenz mit dem Haus mürrisch bleiben. Dies ist der Hauptgrund dafür:

• au manque de négociations et de conventions groups en raison d'attaques against mecanismes et les procesus de négociation kollektiven ainsi qu'à une couverture réduite de conventions groups ;
• Die Regeln des Stabilitäts- und Friedenspakts (PSC) üben einen übermäßigen Druck auf die nationalen Systeme aus, zusätzlich zu den Programmen der Troika, die das Verhandlungskollektiv zerstören.
• aux salaires mindestes légaux qui – là où ils existent – ​​peuvent encore se situer sous an seuil de cence and no garantiert pas sive dignes aux arbeitsarbeitern et à las familles ainsi qu’au qu’a manque sociaux sociaux in the fixation of ces salaires;
• Die Anzahl der nicht durch eine Kollektivvereinbarung abgedeckten Arbeitskräfte ist jedoch durch Einzelverträge einzigartig.

Die Lücken in den institutionellen Kadern der Kollektivverhandlungen sind sowohl für die Arbeitgeber als auch für die Arbeiter strafbar. Die von der Kommission in jüngster Zeit vorgeschlagenen Reformen des europäischen Semestre-Prozesses richten sich nicht gegen Angriffe auf die Verhandlungssysteme durch weitere Staatsmitglieder.

Es gibt Normunterschiede zwischen den Gehaltsniveaus und dem Verhandlungskollektiv, die zwischen den Mitgliedern des Staates bestehen. Es handelt sich dabei um eine Sozialdumping-Situation und eine Reduzierung des Innenbedarfs, da die unmittelbaren Konsequenzen sich nicht auf das Plus-Segment aufgrund des Arbeitsaufwands auswirken. Darüber hinaus wirkt sich die unangemessene und ungerechtfertigte Fixierung von Gehältern aufgrund der Nichtbeachtung von Rechten im Rahmen der Verhandlungsmaterie auch auf die Arbeit von Mitarbeitern aus, die nur wenige Monate dauern, und beeinträchtigt die makroökonomische Dynamik.

Es ist nicht erforderlich, sicherzustellen, dass die Rechte der Mitarbeiter im Rahmen der Verhandlung und eine angemessene Vergütung allen Mitgliedern des Staates respektiert werden. Es ist auch in der Lage, die Bedingungen für eine gleichberechtigte Übereinstimmung auf dem innerstaatlichen Weg festzulegen und eine höhere Konvergenz bei Maßnahmen und Maßnahmen zu fördern, einschließlich der Durchquerung europäischer Semester. Eine europäische Richtlinie über Mindestlohnzahlungen und die kollektive Verhandlung garantieren, dass Mindestlohnzahlungen nicht auf einem Vertrauenswürdigkeitsprinzip beruhen und implizit von den Partnern festgelegt werden. Diese Richtlinie erweitert außerdem die Handlungsfähigkeit von Syndikaten, die in der Lage sind, Gleichstellungsverhandlungen zu führen und die Leistungssysteme von Kollektivverhandlungen und Industriebeziehungen zu schützen.

In Europa vereint eine aufsteigende Lohnkonvergenz die Lohn- und Gehaltsabrechnungen zwischen und in den einzelnen Ländern (einzigartig zwischen Ost und West), verbessert die Lohn- und Gehaltsanteile in der Wirtschaft, reduziert die Unkosten und stimuliert die Nachfrage nach Innovation und Produktivität. Dies könnte durch Folgendes erreicht werden:

• eine Richtlinie des europäischen Kaders über Mindestlohn und Kollektivverhandlungen;
• Die Aktionen und Maßnahmen fördern die Rechte und Kapazitäten im Rahmen der Verhandlungen und umfassen den Kader der Wirtschafts- und Sozialwerkzeuge des Europäischen Semesters, der Direktionslinien für die Beschäftigung, des SEDS und des Sozialplans.
• Die Versicherung, dass sich die Mitarbeiter an das Recht der Arbeitskräfte im Rahmen der Kollektivverhandlung halten und die entsprechende Kollektivvereinbarung anwenden, kann ein Vorteil für öffentliche Märkte, Subventionen, PAC-Zahlungen, SURE, Beziehungspläne usw. sein.

Eine europäische Richtlinie für Gehaltszahlungen für Männer und Frauen sowie für Maßnahmen zur Vergütungstransparenz ist unbedingt erforderlich, um die Koordinierung im Rahmen des europäischen Semesters zu verstärken.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

1. Der Bewerter des nationalen und europäischen Besitzstands befasst sich mit neuen Arbeitsformen und bereitet sie auf die im Grundsatz 5 erwähnte Arbeitsroute vor.