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Prinzip 7

Informationen zu Beschäftigungsbedingungen und Schutz bei Entlassungen

Das Europäische Semester hat Reformen gefördert, die den Schutz der Arbeitnehmer lockern oder verringern, sowie die Gesetze zu individuellen Entlassungen auf nationaler Ebene (z. B. Begrenzung von Abfindungszahlungen bei ungerechtfertigter Entlassung oder Beseitigung der Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers in seinen Arbeitsplatz bei rechtswidrige Entlassung usw.). Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen diesen Reformen und dem eingeschränkten Zugang zu Tarifverhandlungen.

Die Folgenabschätzung des Vorschlags für eine TPWCD liefert Hinweise auf alle wichtigen Herausforderungen in Bezug auf dieses Prinzip.

Wie oben erwähnt, Die Covid-19-Pandemie hat noch mehr gezeigt, dass neue Arbeitsformen gesetzlich geregelt werden müssen, damit die Arbeitnehmer Zugang zu dem Schutz haben, den sie benötigen, und dass Plattformarbeiter als Arbeitnehmer anerkannt werden. Einige Maßnahmen sind bereits Teil dieses Aktionsplans, wie das angekündigte Rechtsinstrument zu Mindestlohn und Tarifverhandlungen, Zugang zu sozialem Schutz, Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles oder Umsetzung des Empfehlung zum Zugang zum Sozialschutz. Außerdem hat die Europäische Kommission eine bevorstehende Verordnung über nicht standardisierte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in Plattformunternehmen angekündigt.

Technologische, grüne und demografische Übergänge verändern das Produktivgefüge der EU, aber die Arbeitnehmer sind selten vor den nachteiligen Auswirkungen geschützt, die diese Veränderungen auf ihre individuellen Positionen haben können. Die Mehrheit der Mitgliedstaaten verzeichnet keine Fortschritte. Wirksamere Maßnahmen zur Gewährleistung gerechterer Übergänge sind erforderlich, um die kollektiven und individuellen Rechte der Arbeitnehmer zu stärken, die an technologischen oder grünen Übergängen beteiligt sind. Diese könnten umfassen:

  • das Recht auf Berufsausbildung oder Validierung von Fähigkeiten für Arbeitnehmer in Beschäftigung;
  • das Recht zu empfangen ein ALMP-Paket während professioneller Übergänge;
  • an Verpflichtung des Arbeitgebers, Übergangspläne auszuhandeln, um Veränderungen zu antizipieren und Strategien zu definieren, die das Beschäftigungsniveau sichern und externe Effekte und negative Auswirkungen auf die Lieferkette begrenzen.
  • das Recht der Gewerkschaften, bei Entscheidungen, die mehr als 5 Personen betreffen, in einem oder mehreren Ländern informiert und konsultiert zu werden, sowie die Verpflichtung, Verhandlungen mit repräsentativen Gewerkschaften aufzunehmen, wenn Entscheidungen im Zusammenhang mit technologischen oder ökologischen Übergängen getroffen werden Auswirkungen auf die Arbeitsposition von mehr als 5 Personen.
  • KMU-Übergangspläne auf lokaler Ebene, die ein Gebiet oder eine Unternehmensgruppe abdecken.

Maßnahmen zur Festlegung eines Mindestrechtsrahmens in der EU, gleiche Wettbewerbsbedingungen im Binnenmarkt

  1. Gewährleistung einer frühzeitigen und wirksamen Umsetzung der Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen (einschließlich der Unterstützung der EGB-Mitglieder)
  2. Stärkung der kollektiven und individuellen Rechte von Arbeitnehmern, die an technologischen oder grünen Übergängen beteiligt sind.
  3. Ratifizierung des IAO-Übereinkommens über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von 1982 (Nr. 158) + Annahme der ESC-Artikel zum Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung und zu schriftlichen Informationen aller Mitgliedstaaten
  4. Beschluss Nr. 573/2014 / EU über eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen den öffentlichen Arbeitsverwaltungen (PES), der Anfang 2021 durch einen Beschluss des Rates offiziell geändert wird.

Maßnahmen zur Schaffung einer Aufwärtskonvergenz der Lebens- und Arbeitsbedingungen

  1. Bewertung des nationalen und EU-Besitzstands im Lichte neuer Arbeitsformen und Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit wie in Grundsatz 5.