Prinzip 17
Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen
80 Millionen Menschen in Europa leben mit einer Behinderung und viele sind Opfer von Diskriminierung. Für diese Menschen sollte die EU eine Quelle der Erweiterung sein Freiheit und Möglichkeiten. Menschen mit Behinderungen sind auf dem europäischen Arbeitsmarkt mit einer Beschäftigungsquote von 48.1% im Vergleich zu 73.9% für die allgemeine Bevölkerung in einer schwierigen Situation. Frauen und junge Menschen mit Behinderungen sind mit noch niedrigeren Beschäftigungsquoten konfrontiert. Diese Zahlen geben jedoch keinen Einblick in die Qualität der Beschäftigung. Die EU sollte Mittel, insbesondere den ESF +, bereitstellen, um die Ressourcen zu erhöhen, die die Mitgliedstaaten für Maßnahmen zur Chancengleichheit, zur Einbeziehung der Infrastruktur und zur Aktivierung bereitstellen. Der gesetzgeberische Schutz und die Förderung von Menschen mit Behinderungen auf dem Arbeitsmarkt, sowohl beim Zugang zur Beschäftigung als auch bei der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, werden in allen Mitgliedstaaten bewertet und überwacht, um die Lücken zu schließen.
Maßnahmen zur Festlegung eines Mindestrechtsrahmens in der EU, gleiche Wettbewerbsbedingungen im Binnenmarkt
- Umsetzung der UN-Konvention über die Rechte von Menschen mit Behinderungen (CRPD) und Klärung des Konzepts angemessener Vorkehrungen. Aufbauend auf der Europäischen Strategie für Behinderung und Richtlinie 2000/78.
- Eignungsprüfung der EU- und nationalen Gesetze, um weitere Regeln vorzuschlagen, die die vollständige Einbeziehung von Menschen mit Behinderungen in die Gesellschaft und auf den Arbeitsmarkt gewährleisten.
- Neue europäische Behindertenstrategie, die auf den Zielen aufbaut, die mit der aktuellen europäischen Behindertenstrategie, den Verpflichtungen der Europäischen Säule sozialer Rechte und den Zielen der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung nicht erreicht wurden.
Maßnahmen zur Schaffung einer Aufwärtskonvergenz der Lebens- und Arbeitsbedingungen
- Überwachung der Beschäftigungsquoten von Menschen mit Behinderungen im Zusammenhang mit Investitionen in aktive Inklusion, Bereitstellung von Unterstützungsdiensten, Armut und Ausgrenzung.
- Überwachung der Wirksamkeit bestehender rechtlicher Rahmenbedingungen in den Mitgliedstaaten, die auf die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt abzielen, und Planung eines EU-Rechtsrahmens.