Prinzip 2

Die Beschäftigungsunterschiede nehmen nicht ab, und es bestehen weiterhin große Unterschiede zwischen den Mitgliedstaaten. Die aggregierten Verbesserungen der Beschäftigungsunterschiede gehen mit einer zunehmenden Divergenz der geschlechtsspezifischen Lohn- und Rentenunterschiede einher. Die Überwachung von Eurostat und SDG zeigt die Nachteile, die Frauen haben, wenn sie die Pflegebelastung im Haushalt tragen. Während Frauen in der Bildung bessere Ergebnisse erzielen, sind ihre beruflichen Karrieren weniger erfolgreich als die von Männern. Frauen dominieren in wichtigen Wirtschaftssektoren wie Bildung, Pflege, Dienstleistungen und Einzelhandel. Dennoch wird ihre Arbeit weniger geschätzt als die von Männern, sowohl innerhalb desselben Sektors als auch branchenübergreifend. Populistische Kräfte gefährden den Fortschritt, den die europäische Gesellschaft in den letzten Jahrzehnten erzielt hat. Dies könnte die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt gefährden (in der EU bereits recht uneinheitlich) und das potenzielle Wachstum der EU beeinträchtigen.

Ziel der EU ist es, volle Gleichstellung der Geschlechter, volle Lohngleichheit bei gleicher Arbeit und gleichwertiger Arbeit sowie eine gleichmäßige Aufteilung der beruflichen und familiären Verantwortung von Männern und Frauen.

Vor diesem Hintergrund plädiert der EGB für a Legislativinitiative zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede, die Mängel im derzeitigen EU-Besitzstand beheben würden. Der EGB fordert rechtsverbindliche Maßnahmen zur Transparenz des Entgelts, die zu einer Konvergenz der Rechtsvorschriften zwischen den Mitgliedstaaten führen  besser gegen das geschlechtsspezifische Lohngefälle vorgehen.

Der EGB fordert außerdem eine umfassende Richtlinie, die die Vertretung von Frauen mit unterschiedlichem Hintergrund in leitenden und nicht geschäftsführenden Unternehmensvorständen in einer verbindlichen Quote von 40% garantiert.

Es ist auch ratsam, eine Leitfaden zur Umsetzung der Work-Life-Balance-Richtlinie. Ein solcher Leitfaden sollte die Umsetzung der EU-Richtlinie durch interprofessionelle Vereinbarungen so fördern, dass die Zeit zwischen der Annahme der Richtlinie und ihrer anschließenden Anwendung verkürzt wird.

Auf der Grundlage der Agenda 2030 - und der SDGs zu Armut, Gleichstellung der Geschlechter und menschenwürdiger Arbeit - sollte das Europäische Semester überwachen und Unterstützung von Investitionen in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Schließung der geschlechtsspezifischen Lücke in Bezug auf die Anzahl der Arbeitstage, die durch familiäre Betreuung verloren gehen, und Konzentration auf die Verringerung der geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Renteneinkommen. Empfehlungen für den Euroraum und länderspezifische Leitlinien sollten die optimalen Bedingungen schaffen für öffentliche Investitionen in erschwingliche und hochwertige Kinderbetreuungseinrichtungen.

Maßnahmen zur Schaffung einer Aufwärtskonvergenz der Lebens- und Arbeitsbedingungen

1. Ungleichgewichte im Renteneinkommen gezielt beseitigen und beseitigen.
2. In Bezug auf die SDGs 5 und 8 werden neue Maßstäbe für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie geschaffen. Beförderung von Frauen in Führungspositionen in Unternehmen.
3. Innerhalb des Semesters unter Verwendung des Gleichstellungsindex. Bewertung der Umsetzung von CSRs aus einer geschlechtsspezifischen Perspektive.
4. Begrenzung der Geschlechtertrennung auf dem Arbeitsmarkt durch Erfahrungsaustausch mit Kommunikationsstrategien zur Überwindung von Geschlechterstereotypen in der allgemeinen und beruflichen Bildung.