KAPITEL II (24 – 29)

MESSE ARBEITSBEDINGUNGEN

Die Bekämpfung prekärer Arbeitsverhältnisse muss als Priorität anerkannt werden. Beendigung prekärer Arbeitsverhältnisse durch Gewährleistung gesetzlicher Rechte auf unbefristete Verträge und Vollzeitarbeit. Verbot von On-Demand- und Null-Stunden-Verträgen sowie anderen Vereinbarungen und Formen prekärer Arbeit, indem unbefristete Verträge zum Standard gemacht werden, mit besonderem Augenmerk auf Arbeitnehmer, die in neuen Arbeitsformen und in der digitalen Wirtschaft/auf digitalen Plattformen beschäftigt sind. Verhandlung einer ehrgeizigen Richtlinie über hochwertige Praktika zur Verringerung der sozialen Ausgrenzung junger Menschen. Sicherung hochwertiger Arbeitsplätze und Verbesserung der Arbeitsbedingungen ist von zentraler Bedeutung, um dem Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken. Der beste Weg, die Qualität der Arbeitsplätze und faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen, ist durch Förderung und Stärkung von Tarifverhandlungen, insbesondere auf sektoraler und sektorübergreifender Ebene. Die Erhöhung der Tarifbindung sollte in allen Mitgliedstaaten Priorität haben und zu entschlossenen Maßnahmen führen, unter anderem durch eine ehrgeizige Umsetzung der Richtlinie über angemessene Mindestlöhne mit dem Ziel einer Tarifbindung von 80 % und der Richtlinie über geschlechtsspezifische Lohntransparenz.
Verteidigung und Stärkung der Gewerkschafts- und Arbeitnehmerrechte, einschließlich des allgemeinen Vereinigungsrechts, des gewerkschaftlichen Zugangs zu Arbeitsplätzen, des Rechts auf Kollektivverhandlungen und des Streikrechts. Angriffe auf Gewerkschaften müssen verhindert werden: Gewerkschaftszerstörung muss als Verbrechen geahndet werden! Dies ist notwendig, um die Demokratie in Europa zu verteidigen und zu stärken.
Wirksame EU-Maßnahmen zum Schutz von Arbeitsplätzen und Einkommen, einschließlich Renten, mit entschlossenen Maßnahmen zur Bewältigung der sozialen Dimension der Lebenshaltungskostenkrise. Es ist von entscheidender Bedeutung, Lohnerhöhungen zu fördern und eine Aufwärtskonvergenz bei Einkommen und Arbeitsbedingungen zu unterstützen.
Einführung in Europäischer Rahmen zur Förderung der Aufwärtskonvergenz bei den Löhnen und sicherzustellen, dass multinationale Unternehmen Gewerkschaften anerkennen und mit ihnen auf nationaler Ebene in allen Ländern, in denen sie tätig sind, Tarifverträge aushandeln, und einen Weg zu gleichem Lohn für gleichwertige Arbeit im Hinblick auf die Löhne der Arbeitnehmer in verschiedenen Ländern festzulegen.
Klimaziele erreichen durch a einfach Übergang. Einführung einer Richtlinie für einen gerechten Übergang in der Arbeitswelt durch Antizipation und Bewältigung von Veränderungen, basierend auf den Grundsätzen der Gewerkschaftsbeteiligung und Tarifverhandlungen.
Verbesserung der Kontrolle der Arbeitnehmer über die Arbeitszeitflexibilität und Reduzierung der Arbeitszeit, unter Beibehaltung des vollen Lohns und einer kompensatorischen Einstellung, einschließlich Arbeitsvereinbarungen, die einen geschlechtertransformierenden Ansatz gewährleisten und für diejenigen, die unfreiwillig Teilzeit arbeiten, eine Verlängerung ihrer vertraglichen Arbeitszeiten ermöglichen.
Einführung eines Warnmechanismus, der den Sozialpartnern die Möglichkeit gibt, zu melden, wenn Mitgliedstaaten ihren Verpflichtungen im Hinblick auf den sozialen Dialog nicht nachgekommen sind. Ein solcher Warnmechanismus sollte: (i) im Einvernehmen mit den branchenübergreifenden Sozialpartnern auf EU-Ebene entwickelt werden, (ii) vorsehen, dass die branchenübergreifenden Sozialpartner auf EU-Ebene einzeln oder gemeinsam in ihrem eigenen Namen oder auf eigene Rechnung einen Warnbericht vorlegen können im Namen eines nationalen Sozialpartners, (iv) die Struktur für die Erstellung des Warnberichts über Situationen festlegen, in denen die Sozialpartner auf nationaler Ebene in Bezug auf klar definierte sozialpolitische Strukturen nicht angemessen einbezogen werden, (v) die Maßnahmen festlegen, die die Kommission ergreifen wird Es ist davon auszugehen, dass Folgemaßnahmen ergriffen werden, (vi) Legen Sie die Art des Berichts fest, den die Kommission über die ergriffenen Maßnahmen und die erzielten Änderungen erstellen wird, (vi) Ermöglichen Sie regelmäßige Treffen zwischen den branchenübergreifenden Sozialpartnern der EU Fortschritte zu besprechen.
Einführung einer Anforderung für eine Folgenabschätzung des sozialen Dialogs – als wesentliches Instrument zur Gewährleistung der Achtung und Förderung des sozialen Dialogs. EU-Gesetzgeber sollten verpflichtet werden, anzugeben, wie der soziale Dialog durch ihre Vorschläge gefördert wurde – unabhängig vom Bereich (ähnlich dem KMU-Test). Der Ausschuss für Regulierungskontrolle sollte seine Anwendung sicherstellen und im Rahmen der Folgenabschätzungen darüber berichten und darlegen, wie die Initiative sicherstellen wird, dass die Sozialpartner einbezogen werden, dass der soziale Dialog aktiv gefördert wird und die Vorrechte der Gewerkschaften respektiert werden. Außerdem sollte eine Ex-post-Bewertung bestehender Verordnungen und Richtlinien durchgeführt werden, um etwaige Beschränkungen oder Praktiken zu identifizieren und zu beheben, die den sozialen Dialog und Tarifverhandlungen auf allen Ebenen untergraben.
Der EGB betont dies Europäischer sozialer Dialog erfordert die volle und direkte interne Unterstützung der Kommission, sowohl politisch, finanziell als auch administrativ, sowohl für den branchenübergreifenden als auch für den sektoralen sozialen Dialog. Die Forderung der Kommission nach mehr Sozialpartnervereinbarungen erfordert ein klares politisches Engagement, angemessene Ressourcen und die Unterstützung des sektoralen und branchenübergreifenden sozialen Dialogs durch die Kommission.
Gewährleistung einer wirksamen Regulierung von KI am Arbeitsplatz durch Verankerung des Prinzips „Der Mensch hat die Kontrolle“ in der EU-Gesetzgebung. Dazu gehören unter anderem die uneingeschränkte Achtung der Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte sowie die umfassende Einbindung von Gewerkschaften und Tarifverhandlungen in jedem Schritt (Entwurf, Implementierung, Neubewertung usw.) des Lebenszyklus eines KI-Systems um die Information, Anhörung und Beteiligung von Gewerkschaften und Arbeitnehmervertretern bei der Umsetzung dieser Anwendungen am Arbeitsplatz zu stärken.
Wir verpflichten uns dazu, die Zahl der Todesfälle am Arbeitsplatz und aufgrund der Arbeit auf Null zu senken. Verbesserung und Erweiterung der EU-Gesetzgebung zum Arbeitsschutz und anderer europäischer Initiativen zur Erreichung dieses Ziels. Verhinderung psychosozialer Risiken sowie Online-Belästigung und -Beschämung am Arbeitsplatz durch eine europäische Richtlinie. Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, den europäischen Rechtsrahmen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz anzupassen, um Arbeitnehmer vor den neuen Risiken im Zusammenhang mit dem Klimawandel zu schützen, sowie die entsprechenden Anpassungs- und Eindämmungsstrategien. Einführung einer EU-Gesetzgebung, die Temperaturgrenzwerte für die Arbeit im Freien und in Innenräumen festlegt.
Entwicklung von Initiativen, um Gewährleistung der vollständigen Durchsetzung der Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte sowie Stärkung der arbeits- und sozialrechtlichen Inspektionsdienste und Beschwerdemechanismen.
Einführung eines allgemeinen EU-Rechtsrahmens für die Vergabe von Unteraufträgen, um die Länge der Untervergabekette zu begrenzen und eine gesamtschuldnerische Haftung sicherzustellenDadurch werden Arbeitnehmer in die Lage versetzt, ihre Rechte einzufordern, Wiedergutmachung zu verlangen und Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen. Bekämpfung künstlicher grenzüberschreitender Vereinbarungen wie missbräuchlicher Unterauftragsvergabe und Briefkastenfirmen.
Verbesserung der Durchsetzung der Vorschriften zur Arbeitskräftemobilität durch eine wirksamere Europäische Arbeitsbehörde (ELA). In einem dreigliedrigen Geist sollte die ELA ihre strategische Einbindung der Sozialpartner auf allen Ebenen stärken und sicherstellen, dass die Sozialpartner auf europäischer, sektoraler und nationaler Ebene strukturiert, systematisch und zeitnah in die Ausarbeitung und Ausführung der Aufgaben und Aktivitäten der Behörde einbezogen werden.
Einrichtung nationaler Helpdesks für Unternehmen und mobile Arbeitnehmer bei Fragen zur geltenden nationalen Gesetzgebung. Im Rahmen des EU-Haushalts sollten dafür dauerhafte Mittel bereitgestellt werden Stärkung der gewerkschaftlichen Beratungsstrukturen auf nationaler und regionaler Ebene, um mobile und Wanderarbeitnehmer vor Ort zu unterstützen, wodurch Gewerkschaften effektiv in die Lage versetzt werden, die ihnen gemäß den EU-Vorschriften übertragenen Aufgaben wahrzunehmen, und Arbeitnehmer dabei unterstützt werden, ihre Rechte gemäß den EU-Vorschriften für Mobilität und Arbeitsmigration auszuüben und geltend zu machen.
Was die Arbeitsplatzgarantieinstrumente betrifft, würde ein europäisches Programm zur Unterstützung lokaler Initiativen zur Schaffung direkter Arbeitsplätze Beschäftigungsmöglichkeiten für Langzeitarbeitslose durch ein staatliches Programm für Arbeitssuchende schaffen, die auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt keine Chancen finden. Der Jobgarantie sollte auf den folgenden Hauptprinzipien basieren: i) Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten, die auf die individuellen Kompetenzen und Karriereziele abgestimmt sind; ii) freiwilliges Engagement von Arbeitslosen, ohne Bedingungen im Falle einer Ablehnung von Stellenangeboten (z. B. Verhinderung des Zugangs zu Arbeitslosenunterstützung) und ohne Konsequenzen für Teilnehmer, die sich dafür entscheiden, die Stelle oder das Programm aufzugeben; iii) Bereitstellung hochwertiger Stellenangebote mit unbefristeten Verträgen und Löhnen und Rechten im Einklang mit dem einschlägigen Tarifvertrag und den nationalen Arbeitsnormen sowie Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung und Umschulung; iv) und ein territorialer Ansatz: eine Bottom-up-Strategie, die auf dem sozialen Dialog und der Beteiligung anderer Akteure der Region basiert, um sicherzustellen, dass das Programm auf die ungedeckten Bedürfnisse des Territoriums eingeht.
Eine starke entwickeln EBR-Richtlinie um den effektiven Zugang zur Justiz und die Durchsetzung der Rechte der EBR sicherzustellen. Einführung einer Gesetzesinitiative und eines EU-Rahmens zur Unterrichtung, Anhörung und Beteiligung von Arbeitnehmern, einschließlich rechtsverbindlicher Mindeststandards für die Beteiligung von Arbeitnehmern an transnationalen Umstrukturierungsprozessen.
Behebung des Mangels an vollständiger und ordnungsgemäßer Umsetzung des Richtlinie zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in mehreren Mitgliedstaaten, worauf die Kommission bereits hingewiesen hat.
Der EGB fordert die Europäische Kommission auf, so bald wie möglich eine Richtlinie über Telearbeit und das Recht auf Nichterreichbarkeit vorzulegen, um angemessene Arbeitsbedingungen für Telearbeiter und eine bessere Work-Life-Balance für alle Arbeitnehmer sicherzustellen. Es sollte: i) das bestehende Recht auf Trennung gewährleisten; ii) Gleiches Entgelt und gleiche Behandlung für Telearbeiter gewährleisten; iii) Privatsphäre schützen und invasive Überwachung verhindern; iv) Stellen Sie sicher, dass die Entscheidung zur Telearbeit in den Händen des Arbeitnehmers liegt und es nicht darum geht, Arbeitsplätze zu ersetzen. v) Gewährleistung der Beteiligung der Gewerkschaften durch Tarifverhandlungen bei der Gestaltung und Durchführung von Telearbeit.
Sicherstellung stark Investitionen in die Pflege und eine hochwertige öffentliche Infrastruktur inklusiver und gemeinnütziger Pflegedienste zu schaffen, die für alle verfügbar und zugänglich sind und hochwertige Arbeitsplätze im öffentlichen Pflegedienst bieten. Hochwertige öffentliche Dienstleistungen sind ein Grundrecht und müssen die demografische, demokratische und sozioökonomische Entwicklung unterstützen. Ihre Verfügbarkeit, die geschlechtsspezifisch sein muss, ist ein wichtiges Instrument zur Bekämpfung von Ungleichheiten und der ungleichen Verteilung von Betreuungsaufgaben und bietet gleichzeitig Chancen und hochwertige Arbeitsplätze für alle.
Gewährleistung fairer, auf Rechten basierender Ansatz für Migration und Asyl. Migration muss fair und auf Menschenrechten beruhen, und alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Nationalität, sollten gleich behandelt werden und ihre Rechte sollten respektiert werden. Die Arbeitsmigration von außerhalb der EU (Drittländern) könnte verbessert werden, wodurch mehr Möglichkeiten für reguläre und menschenwürdige Wege der Arbeitsmigration über alle Qualifikationsniveaus und Sektoren hinweg geschaffen würden. Die Gewährleistung regulärer Migrationswege ist die einzige Möglichkeit, Wanderarbeitnehmer zu schützen und sie vor Missbrauch und Ausbeutung, einschließlich Scheinentsendungsvereinbarungen zwischen EU-Mitgliedstaaten, zu schützen.