Emplois sûrs et anpassungsfähig

Emplois sûrs et anpassungsfähig

Haus / Kapitel II / Emplois sûrs et adaptables

Prinzip 5

Emplois sûrs et anpassungsfähig

Der Marsch der Travail Europas ist das beste Fortement für die erste Semestre 2020-Suite à la Pandémie de Covid-19 und die besten Preise für die Ansteckung. Les travailleurs Insassen des emplois instabilen, mal payés et / ou à temps partiel (y compris les travailleurs sans papiers et non déclarés) ont été les premiers à subir les conséquences sociales de la pandémie.

L'alarmante Progression du nombre d'emplois nicht Standards und précaires au cours des dernières décennies est un résultat direkt d'un modèle économique qui déplace les risques de l'employeur vers le travailleur. Der Übergang zu den Kontinenten für die Dauer der Freilassung und die Rechtfertigung der Fiskalpolitik und der Gesetzgebung ist eine uneingeschränkte wirtschaftliche Grundlage für die Gestaltung der Standards der Temploi. En effet, les indicurs ne révèlent ni convergence ni amélioration au niveau européen de qualité du travail. Die besten Zeiträume für die Einführung in das soziale Umfeld sind die wichtigsten Kriterien für die Qualität der Mitarbeiter und die Frage, ob es sich um Salaires Décents, Sécurité D'emploi (Contrat Standard) und Accès à La Protection Sociale handelt , Opportunités d'apprentissage tout au lang de la vie, conditions de travail décentes dans des lieux de travail et SURS sains, heures de travail raisonnables et bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée et droits à la représentation syndicale et à la négociation Kollektiv ( voir aussi P4). Dans le contexte de la crise du Covid-19.

Les travailleurs de plateforme ont livré des repas et des biens au domizile de personnes en quarantaine ou infectées par le virus. La pandemie mondiale ein démontré la nécessité pour les travailleurs non Standards de bénéficier de la même Schutz juridique que les travailleurs sous contrats réguliers avec un accès à la Prévention en matière de santé et de sécurité, à la protection sociale et à tous les autres droits du Mühe. Tout en respektable pleinement les modèles nationalaux de marsché du travail et l'autonomie des partenaires sociaux nationalaux et leur droit à Abschluss der Konventionen Kollektive, cela se fera à Travers des Initiativen visant à établir et garantir un ensemble complete de droits pour tous les travailleurs - y compris les travailleurs sans papiers, non déclarés, non standard et indépendants - für que travailleurs précaires aient plus de poids pour négocier des Bedingungen de travail qui répondent à leurs besoins.

Le cadre législatif devrait être amélioré pour assurer une transposition coordonnée de la directive relativ zu den Bedingungen der travail transparentes et prévisibles (CTTP). Ce type d'effort konzerté devrait réduire le temps nécessaire à la transposition en recourant à des accords interprofessionnels des partenaires sociaux nationaux.

Les mesures visant à réduire la fragmentation du Marché du travail viendront de la mise en œuvre et du contrôle de la Empfehlung von européenne sur l'accès à la Protection sociale (voir également P13). Das Tableau de Bord Social En Particulier Permettra De Détecter La Diskriminierungsbasis für das Statut Professionnel (Actuellement, Les Diskriminierungen nicht Identifiées Sur Base de l'âge, Du Sexe und Du Level D'études).

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Einleitung, dans l'initiativer Verwandter à la Formation, du droit à un accès juste et égal à la Formation pour tous les travailleurs, quel que soit leur statut professionnel et d'immigration et leur niveau de Qualifikationen (voir Principe 1).

  2. Kontrôler la mise en œuvre de la Empfehlung von l'accès à la Schutz sozial, et dans quatre ans, décider si une Richtlinie serait plus Wirksamkeit.

  3. Assurer l'application wirksame de la Richtlinie relative à des Bedingungen de travail transparentes et prévisibles (CTTP).

  4. Prochain règlement de l'UE relatif aux travailleurs nicht standard und aux travailleurs des entreprises de Plattenforme.

  5. Prochain Plan d'action de l'UE sur l'intégration et l'inclusion.

  6. Assurer l'application wirksam de la Richtlinie über die Sanktionen à l'encontre des Employeurs

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Programm zur Verbesserung der Qualität: Kontrolle der Auswirkungen der Segmentierung auf den Markt, Bewertung der Anpassungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit der Aktivierungs- und Unterstützungsgrundlage für den Status des Berufslebens.

  2. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail: garantie d'emploi, Schutz gegen Lizenzierung missbräuchlich, droit à un emploi à temps plein, souveraineté des travailleurs sur leur temps de Mühe.

Lohn

Lohn

Haus / Kapitel II / Salaires

Prinzip 6

Lohn

Gewährleistung, dass Qualität und integrative Bildung, Ausbildung und lebenslanges Lernen ein Recht und eine Gleichstellung sind, die allen Lernenden und Arbeitnehmern zugänglich ist  ist entscheidend. 52 Millionen Erwachsene in Europa sind gering qualifiziert, und in mehreren Ländern verfügt ein Drittel der Arbeitnehmer über ein sehr geringes Niveau an Grundkenntnissen in Lesen, Schreiben und Rechnen. Die Qualifizierung und Umschulung von Erwachsenen in Europa ist daher eine soziale Verantwortung, und Arbeitslose und Arbeitnehmer benötigen eine wirksame Unterstützung auf dem Arbeitsmarkt  für gerechtere technologische und grüne Übergänge.

Gemeinsame Projekte der EU-Sozialpartner und a Gemeinsame Verlautbarung den Nachweis erbringen, dass der Zugang zu Mitarbeiterschulungen im Binnenmarkt je nach Vertragsstatus, Geschlecht und sozioökonomischem Hintergrund der Arbeitnehmer sehr unterschiedlich ist und die Ausbildungsrechte je nach Größe der Unternehmen, Branchen und Dienstleistungen, öffentlichen und privaten Unternehmen unterschiedlich sind; und die geografischen Gebiete in Europa.  Die Annahme dieses Grundsatzes sollte sich auch mit der Beseitigung der Diskriminierung aufgrund des Beschäftigungsstatus befassen und deren Auswirkungen auf die Bekämpfung der Ungleichheit und die Förderung der Eingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt berücksichtigen.

Es ist wichtig, die Umsetzung des ersten Prinzips der Säule mit zu unterstützen nachhaltige öffentliche Investitionen in Bildung und Ausbildung, verbessert durch den Prozess des Europäischen Semesters und klare Ziele innerhalb des Social Scoreboard,  und von Unternehmen, die finanzielle Verantwortung für die Ausbildung der Arbeitnehmer übernehmen,  Der Zusammenhang zwischen ESF + und der Umsetzung des EPSR ist klar. Ein finanzielles Engagement allein reicht jedoch nicht aus. In den Verhandlungen für den nächsten MFR (2021-2027) gibt es einen Vorschlag, der möglicherweise zu einer doppelten Kürzung der Ausgaben des Europäischen Sozialfonds (ESF) führen würde, da der bestehende Mindestanteil von 23.1% an den Mitteln der Kohäsionspolitik gestrichen wird Dies muss von den Mitgliedstaaten für ESF + -Projekte ausgegeben werden. ESF + sollte so eingesetzt werden, dass alle Arbeitnehmer aller Qualifikationsstufen von einer qualitativ hochwertigen, integrativen Mitarbeiterschulung und einem bezahlten Bildungsurlaub profitieren können, der zu Qualifikationen führt.

Jeder EU-Mitgliedstaat sollte Gewährleistung des Zugangs und des Rechts auf Bildung und Ausbildung für alle Lernenden im Alter und Länder, in denen ein solches Recht nicht gewährt wird, sollten Maßnahmen im Rahmen eines wirksamen sozialen Dialogs mit den Sozialpartnern ergriffen werden, um das erste Prinzip umzusetzen. Die Maßnahmen der Mitgliedstaaten sollten darauf abzielen, die Fähigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern, während ihres gesamten Arbeitslebens Zugang zu qualitativ hochwertiger und integrativer Ausbildung in Bezug auf berufliche und grundlegende Fähigkeiten und Schlüsselkompetenzen, einschließlich digitaler Fähigkeiten, zu erhalten. Best Practice zeigt den Mehrwert der Gewerkschaften bei der Gestaltung eines rechtsbasierten Ansatzes für die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern, unabhängig vom Beschäftigungsstatus und unter Berücksichtigung der Geschlechterperspektiven.

Eine Initiative auf EU-Ebene zur Einrichtung von „individuellen Lernkonten“ für Personen im erwerbsfähigen Alter kann eines der Instrumente sein, die dazu beitragen können, diese Rechte zu gewährleisten, und eine gute Lösung für die Portabilität von Ausbildungsrechten darstellen. Da sich das Thema jedoch in vielen Mitgliedstaaten auf die Arbeitsbedingungen und Tarifverhandlungen auswirkt, sollte die Europäische Kommission nicht mit der Ausarbeitung eines Vorschlags fortfahren, ohne die Sozialpartner in den Prozess einbezogen zu haben. Jede Initiative sollte den individuellen Zugang zu Schulungen mit kollektiven Rechten verbinden, um sicherzustellen, dass die individuellen Schulungskonten gemäß den nationalen Gepflogenheiten in die gemeinsame Verantwortung von Arbeitgebern und Behörden fallen. Eine Initiative auf EU-Ebene sollte Mindeststandards festlegen und dabei die nationalen Ausbildungssysteme und die Rolle der Sozialpartner uneingeschränkt respektieren und die bestehenden Tarifverträge und nationalen Praktiken in diesem Sektor uneingeschränkt respektieren. Der Sozialschutz kann eingreifen, um die Finanzierung für Prinzip 1 festzulegen, sollte jedoch mit einem besseren Schutz bei der Arbeit einhergehen, einschließlich eines besseren Schutzes vor (kollektiver) Entlassung. Andernfalls würden die Arbeitgeber einen Anreiz erhalten, sich für Entlassungen zu entscheiden, anstatt in ihre eigene Belegschaft zu investieren, um den Übergang gemeinsam zu bewältigen.

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Eine Richtlinie, die garantiert, dass die Mindestanforderungen erfüllt sind, um die Kosten zu senken und die Kosten zu senken.

  2. Une richtlinie européenne relative à l'écart salarial entre les hommes et les femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparentence des rémunérations.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Die Pläne für eine nationale Zusammenarbeit in Bezug auf die Konsultation und die Konsultation der Mitglieder des Vereinigungskollektivs sind ein Mindestmaß an Richtlinien und ein Mindestmaß an Vereinigungen.

  2. Semestre européen: Programm de mesures salariales favorables.

Informationen zu den Bedingungen für den Schutz und die Erteilung von Lizenzen

Informationen zu den Bedingungen für den Schutz und die Erteilung von Lizenzen

Haus / Kapitel II / Informationen zu den Bedingungen des Schutzes und der Lizenzierung

Prinzip 7

Informationen zu den Bedingungen für den Schutz und die Erteilung von Lizenzen

Les données sur les salaires et la négociation kollektive montrent que les tendances salariales restent moroses sans aucune Konvergenz à la hausse. Cela est Principalement dû:

  • Au manque de négociations et de Konventionen kollektive en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de négociation kollektiv ainsi qu'à une couverture réduite des Konventionen kollektive;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui imposent une pression exzessive sur les systèmes nationalaux ainsi qu'aux Programme de la Troïka qui ont détruit la négociation kollektiv;
  • aux salaires minimums légaux qui - là où ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des Bedingungen de vie würdigen aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par Convention kollektiv mais Uniquement par contrats individuels.

Les lacunes dans les cadres institutionen de négociation kollektiv pénalisent aussi bien les Employeurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen Vorschläge der Kommission, die nicht nur für das Attentat gegen das System der Vereinigung, sondern auch für das System der Membranen vorgesehen sind.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de négociation kollektive persistente entre et au sein des États Membranen. Cela mène à une situation de dumping social et de réduction de la demande intérieure dont les conséquences néfastes affektive Principalement le segment le plus bas du marché du travail. De plus, la fixation unangemessen und injuste des salaires liée au non-respekt des droits en matière de négociation kollektive affe également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Es ist nicht unbedingt erforderlich, den Travailleur des Kollektivs und des Kollektivs zu entlassen, um die Membran zu schützen. Die Bedingungen für die Übereinstimmung sind gleichbedeutend mit den Bedingungen für die Konvergenz und die Förderung der Konvergenz, die sich aus den Maßnahmen und den Maßnahmen ergibt, die die Semestre européen durchqueren. Une Richtlinie-Kader européenne sur des salaires minimums équitables et sur la négociation kollektiv devra garantir que les salaires Minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Die Richtlinie über die Einhaltung der Richtlinien zur Erweiterung der Kapazitäten der Syndikate für die Verwaltung der Anforderungen und Anforderungen an die Leistung der Mitarbeiter und die Leistung der Mitarbeiter des Kollektivs und der Beziehungen zwischen den Branchen.

In Europa gibt es eine Konvergenz zwischen den einzelnen Ländern, die die Kosten für die Wirtschaftlichkeit, die Konvergenz und die Wirtschaftlichkeit, die Wirtschaftlichkeit, die Wirtschaftlichkeit, die Wirtschaftlichkeit, die Wirtschaftlichkeit und die Stimulanzien la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • une directive-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et la négociation kollektiv;
  • Die Aktionen und Maßnahmen, die für die Zusammenarbeit und die Kapazitäten des Kollektivs erforderlich sind, umfassen die Kader und die Kapazitäten der Wirtschaft, die Wirtschaft und die Sozialpolitik des Semestre Europée, die Richtlinien und das Tableau des Bord Social;
  • l'assurance que seuls les Employeurs respektable le droit des travailleurs à la négociation kollektiv et appliquant la Convention kollektiv pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance, etc.

Une richtlinie européenne relative à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la koordination dans le cadre du Semestre easénol .

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Assurer un mise en œuvre antizipée und effektive de la Richtlinie über die Bedingungen de travail transparentes und prévisibles und soutenir les Membranen de la CES für die Anwendung rapide et en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs betrifft par les transitions technologique et verte.

  3. Ratifizierung des Übereinkommens Nr. 158 des OIT von 1982 über die Lizenzierung und Genehmigung sowie die Anwendung eines wirksamen Absatzes für die Einhaltung der Bestimmungen des CSE über den Schutz gegen die Lizenzbestimmungen, die für die Information und den Erwerb von Informationen erforderlich sind.

  4. ENTSCHEIDUNG NR. 573/2014 / UE Relative à l'amélioration de la coopération entre les services publics de l'emploi (SPE) qui sera officiellement Änderung der unendlichen Entscheidung des Conseil au début de 2021.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se préparer pour l'avenir du travail comme Erwähnung dans le Principe 5.

Dialog sozial und partizipation des travailleurs

Dialog sozial und partizipation des travailleurs

Haus / Kapitel II / Dialog sozial und Partizipation des Reisenden

Prinzip 8

Dialog sozial und partizipation des travailleurs

Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de Protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individualuels (z. usw.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation kollektiv.

Die Analyse der Auswirkungen der Richtlinie CTTP ermöglicht die Existenz der Richtlinie.

Comme Erwähnung plus Haut, die Pandémie de Covid-19 ist ein Vorteil, der sich aus der Frage der Rechtsprechung ergibt, wenn die Rechtsprechung garantiert ist, dass der Schutz des Schutzes nicht gewährleistet ist . Bestimmte Mesures-Schriftarten für die Teilnahme am Plan für die Durchführung von Maßnahmen, die sich auf ein Mindestmaß an Rechtsschutz und ein soziales Kollektiv beziehen, an die Schutzmaßnahmen für Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Durchführung von Sozialversicherungen, an die Erledigung von Sozialversicherungen, an die Erteilung von Sozialleistungen, an die Erbringung von Sozialversicherungen, an die Erwerbstätigkeit und an die Erbringung von Sozialleistungen Die Empfehlung sur l'accès à la Protection Sociale. Die Europäische Kommission ist ein Mitglied, das sich nicht mit den Standards befasst, die nicht den Standards entsprechen, und die Travailleure des Entreprises de Plateforme.

Die Übergänge numérique, verte et démographique modifient le gewebsprodukt de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces Modifikationen peuvent avoir sur leur situation individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun Progrès; Des mesures plus efficaces garantissant des Transitions plus Justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individualuels des travailleurs affektés par la Transition numérique ou verte. Ces mesures besorgniserregend:

  • le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une Bildung professionnelle ou d'une Validierung de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT während der Übergänge beruflich;
  • Die Verpflichtung des Arbeitgebers, die Pläne für den Übergang zu ändern, die Änderungen zu ändern, die Strategie für die Durchführung von Änderungen und die Begrenzung der Externalisierung und die Konsequenz für die Überprüfung der Genehmigungen;
  • Die Liste der Syndikate und Informationen sowie die Konsultation zu den betroffenen Personen sowie die 5 Personen, die Sie und Ihre Mitarbeiter bezahlen, zahlen die Kosten für die Synchronisierung der Syndikate für die Syndikate, die für die Übergänge der Technologietechniken vorgesehen sind affektant le travail de plus de 5 personnes;
  • Die Pläne für den Übergang zu PME au niveau lokal oder lokal un territoire oder un groupe d'entreprises.

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Kader renforcé für die Teilnahme des partenaires sociaux dans le Semestre européen, Möglichkeit über eine Initiative législative.

  2. Révision de la Richtlinie über die Comités d'entreprise européens (CEE) für die Garantie der Reisekosten für CEE und Déêtre Informés und Consultés Soient Pleinement Respectés.

  3. Une Initiative législative sur l'Information, die Konsultation und die Teilnahme, y compris des normes minimums juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.

  4. Ratifizierung des Übereinkommens Nr. 135 des Gesetzes von 1971 über die Vertreter der Reisenden.

  5. Une Richtlinie européenne sur le devoir de vigilance mettant l'accent sur le Respekt, la Förderung und Anwendung von Droit Humains und d'une Conduite Responsable Des Affaires.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Planen Sie die Strategie für die Kapazitäten und die Möglichkeiten für den Dialog auf sozialer Ebene.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, insbesondere dans les zahlt où ils font défaut.

  3. Accroissement des ressources dans le cadre finanzier pluriannuel (CFP) für die Bildung und die Organe représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des initiativen soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organisiert transnationaux d'information et de Consultation des travailleurs.

quilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

quilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Haus / Kapitel II / Équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Prinzip 9

quilibre entre la vie professionnelle et la vie privée

Au niveau européen, les partenaires sociaux ausbeuterisch la marge que leur fournit le Traité betreffend der Dialog sozial en inkluant la négociation d'accords autonomes européens  dans leurs programme de travail. Toutefois, le manque de négociations kollektive Multi-Employeurs dans les États Membranen rendern très difficile la mise en œuvre d'accords autonomes européens (voir également P6). Assurer l'application de ces gewährt exige davantage d'efforts et un renforcement des kapazités. A ce Vorschlag, tant les ressources que les outils de Renforcement des Capacités devraient être garantiert (und nicht ermutigt comme indiqué dans le P8). Das Semestre européen peut établir les Critères de Référence für Mesurer les Progrès dans la Mise en œuvre des accords autonomes européens.

L'indice de Participation Syndicale der CES für das Semestre européen montre que les Bemühungen visant à établir le droit des partenaires sociaux à être impliqués dans le Semestre se révèlent improductifs. Dies betrifft insbesondere die Dimension nationale du Semestre. Une règle européenne (Möglichkeit über eine Nouvelle-Richtlinie oder Änderungen 1466/1997) adéquat, accès ad hoc à l'Information und Kapazitäten matérielles et immatérielles des partenaires sociaux.

Die Vereinfachung der Travailleure in den Prozessen der Entscheidung über die Gefahr und die Existenzberechtigung der Mobilität des Unternehmens ist einzigartig. L'expérience montre que les décisions d'entreprise sont souvent prises pour éviter l'implication des travailleurs. Zum Beispiel des Manquements dans les lois nationales transposant les Direktiven européennes und insbesondere der Refonte de la Direktive CEE, Font Hindernis aux Droit à l'Information et à la Konsultation. Les sanctions prévues dans le droit national sont rarement proportionnées, effectives et dissuasives. Les droits à l'Information et à la Consultation ne Couvrent Pas l'implication et la Protection des Travailleurs. La législation européenne devrait stimuler une convergence à la hausse en Europe.

Au titre du principe 8, il faudrait plaider pour le droit des travailleurs à négocier kollektiv (indépendamment de la nature de leur contrat de travail). Ce droit est un droit fondamental et est reconnu en tant que tel par l'UE. Les bénéfices sociétaux qu'entraînent les Konventionen Kollektive en matière d'Equite, de Bedingungen équitables et de Progrès tels que les entspricht couvrant les travailleurs non-Standards et les travailleurs des entreprises de Plateforme (y compris les indépendants) devraient être considérés comme tombant complètement en dehors du champ d'application de l'article 101 TFUE et des règles de concurrence nationales. Die Zuständigkeit für die Zuständigkeit und die Zuständigkeit der Staatsangehörigen für die Zuständigkeit und die Zuständigkeit für die Zusammenstellung der Bestrebungen für die Erhebung von Verstößen gegen die Bestimmungen für Reisende, die Einhaltung von Standards und die Anforderungen von Personen, die nicht standardisiert sind.

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Gegenantrag zur Beantwortung der Richtlinie über die Gleichstellung der Berufstätigkeit und des Privilegs, die sich aus der Befreiung von der Vakanz ergibt.

  2. Entwicklung des Kaders CES paneuropéen pour contrôler l'impact des Konventionskollektivs sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée à tous les niveaux.

  3. Bewertung der Gleichstellung und der Wirksamkeit der Richtlinie über die Mutterschaft.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Echange de pratiques européennes de financement d'instruments pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée (Moyens publics et mesures en matière de négociation kollektiv).

  2. Le Semestre européen devrait contrôler:

    - die Teilnahme an der Teilnahme an der Arbeit und an der Unterscheidungskraft für Zeitarbeitskräfte und Zeitarbeitskräfte;

    - Der Anteil der Frauen und der Frauen, die für die Verantwortung verantwortlich sind, und der Anteil der Verantwortlichen.

  3. Dans le cadre du Semestre, développer et contrôler les liens entre investissements publics dans l'éducation et la Formation, politiques et services d'activation (insbesondere in matière de soins) und emploi des femmes; Nutzung des Genres d'égalité de genre.

  4. Soutenir et ermutige die partenaires sociaux à négocier et à Fazit des Abkommens ambitieux pour la mise en œuvre de la Direktive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Développer outils et formations relatifs à des Konventionen kollektive portant sur des mesures en la matière.

Environnement de travail sain, sûr et adapté und Schutz des données

Environnement de travail sain, sûr et adapté und Schutz des données

Haus / Kapitel II / Environnement de travail sain, sûr et adapté und Schutz des données

Prinzip 10

Environnement de travail sain, sûr et adapté und Schutz des données

La Covid-19 ist ein wichtiger Faktor für Wirtschaft, Soziales und Soziales in Europa. Die Dimension santé et sécurité au travail (SST) ist die beste Zusammensetzung für die Ausbreitung des Virus und die Aufrechterhaltung der Aktivitäten. De nombreuses mesures nationales ont été prises pour combattre la pandémie, y compris des mesures Verwandte aux lieux de travail und aux déplacements entre domicile et travail.

Das Depuis le début de la pandémie de Covid-19, die Travailleurs de nombreux secteurs (des femmes pour la plupart) sont restés physiquement présents sur leur lieu de travail et en première ligne du Combat Contre le Virus, que ce soit dans le domaine des soins de santé, du nettoyage oder du Commerce de détail. Dans le cadre de la deuxième vage de la ansteckung, les gouvernements on mis les mesures de Confinement de côté et instauré une reprise contrôlée des activités et de retour au travail. Der Erfolg der Strategie für die Entscheidung über die Gleichstellung und die Wirksamkeit der Politik für die Adoption von SST-Qui-Seront-Adoptiven.

Les mesures Verwandte à la sécurité und à la santé au travail, que ce soit par le biais de la législation ou de Konventionen Kollektive, südliche Pratiquement le retour au travail. Die Umsetzung der Syndikate in der Ausarbeitung der Mesures est essentielle. Suite à l'assouplissement du Confinement, des mesures préventives angemessen dans le Chef des Employeurs Contribueront à Assurer un retour sûr et sain au travail, notamment en veillant à la distanziation physique et à la disponibilité d'équipements personnels de Protection. Elles favoriseront aussi le ralentissement de la Transmission du Virus.

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Verabschiedung der Entscheidung der Kommission für das Virus Covid-3 (SARS-CoV-19) gemäß der Liste der Vertreter der Richtlinien III / Richtlinie 2/2000 / CE zum Schutz der Reisenden contre les risques liés à l'exposition à des agent biologiques au travail.

  2. Aufklärung der Covid-19-Krankheit und Berufstätigkeit.

  3. Contrôler et renforcer la transposition des directives 2017/2398, 2019/130 et 2019/983 et l'application de l'acquis européen actuel ..

  4. Développer et poursuivre nos revendications pour un niveau zéro de cancers professionnels, y compris le développement d'analyses des risques et une révision de la directive amiante.

  5. Poursuivre les richtlinien européennes sur les risques psychosociaux et les problem musculo-squelettiques.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Développer et poursuivre nos revendications pour une tolérance zéro pour les unfälle mortels et la prévention des unfalls au travail. Beschriftung des Begriffs "Zéro-Unfall-Sterbliche" in der Prochaine-Strategie des Santé et de Sécurité (SST).

  2. Kartographier der Rolle der Repräsentanten der Reisenden und des Bewerters der Wirksamkeit der Syndikate für den Versicherer für die Anwendung der Rechtsprechung für die Europäische Regierung des SST.

  3. Développer une méthodologie standard uniforme / unique et un système d'information commun dans l'UE sur le signalement des unfalls professionnels ainsi qu'une information sur les systèmes d'assurance des unfalls et maladies professionnels et partage de bonnes pratiques.