Accès aux service Essentials

Accès aux service Essentials

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Prinzip 20

Accès aux service Essentials

Gewährleistung, dass Qualität und integrative Bildung, Ausbildung und lebenslanges Lernen ein Recht und eine Gleichstellung sind, die allen Lernenden und Arbeitnehmern zugänglich ist  ist entscheidend. 52 Millionen Erwachsene in Europa sind gering qualifiziert, und in mehreren Ländern verfügt ein Drittel der Arbeitnehmer über ein sehr geringes Niveau an Grundkenntnissen in Lesen, Schreiben und Rechnen. Die Qualifizierung und Umschulung von Erwachsenen in Europa ist daher eine soziale Verantwortung, und Arbeitslose und Arbeitnehmer benötigen eine wirksame Unterstützung auf dem Arbeitsmarkt  für gerechtere technologische und grüne Übergänge.

Gemeinsame Projekte der EU-Sozialpartner und a Gemeinsame Verlautbarung den Nachweis erbringen, dass der Zugang zu Mitarbeiterschulungen im Binnenmarkt je nach Vertragsstatus, Geschlecht und sozioökonomischem Hintergrund der Arbeitnehmer sehr unterschiedlich ist und die Ausbildungsrechte je nach Größe der Unternehmen, Branchen und Dienstleistungen, öffentlichen und privaten Unternehmen unterschiedlich sind; und die geografischen Gebiete in Europa.  Die Annahme dieses Grundsatzes sollte sich auch mit der Beseitigung der Diskriminierung aufgrund des Beschäftigungsstatus befassen und deren Auswirkungen auf die Bekämpfung der Ungleichheit und die Förderung der Eingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt berücksichtigen.

Es ist wichtig, die Umsetzung des ersten Prinzips der Säule mit zu unterstützen nachhaltige öffentliche Investitionen in Bildung und Ausbildung, verbessert durch den Prozess des Europäischen Semesters und klare Ziele innerhalb des Social Scoreboard,  und von Unternehmen, die finanzielle Verantwortung für die Ausbildung der Arbeitnehmer übernehmen,  Der Zusammenhang zwischen ESF + und der Umsetzung des EPSR ist klar. Ein finanzielles Engagement allein reicht jedoch nicht aus. In den Verhandlungen für den nächsten MFR (2021-2027) gibt es einen Vorschlag, der möglicherweise zu einer doppelten Kürzung der Ausgaben des Europäischen Sozialfonds (ESF) führen würde, da der bestehende Mindestanteil von 23.1% an den Mitteln der Kohäsionspolitik gestrichen wird Dies muss von den Mitgliedstaaten für ESF + -Projekte ausgegeben werden. ESF + sollte so eingesetzt werden, dass alle Arbeitnehmer aller Qualifikationsstufen von einer qualitativ hochwertigen, integrativen Mitarbeiterschulung und einem bezahlten Bildungsurlaub profitieren können, der zu Qualifikationen führt.

Jeder EU-Mitgliedstaat sollte Gewährleistung des Zugangs und des Rechts auf Bildung und Ausbildung für alle Lernenden im Alter und Länder, in denen ein solches Recht nicht gewährt wird, sollten Maßnahmen im Rahmen eines wirksamen sozialen Dialogs mit den Sozialpartnern ergriffen werden, um das erste Prinzip umzusetzen. Die Maßnahmen der Mitgliedstaaten sollten darauf abzielen, die Fähigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern, während ihres gesamten Arbeitslebens Zugang zu qualitativ hochwertiger und integrativer Ausbildung in Bezug auf berufliche und grundlegende Fähigkeiten und Schlüsselkompetenzen, einschließlich digitaler Fähigkeiten, zu erhalten. Best Practice zeigt den Mehrwert der Gewerkschaften bei der Gestaltung eines rechtsbasierten Ansatzes für die Aus- und Weiterbildung von Arbeitnehmern, unabhängig vom Beschäftigungsstatus und unter Berücksichtigung der Geschlechterperspektiven.

Eine Initiative auf EU-Ebene zur Einrichtung von „individuellen Lernkonten“ für Personen im erwerbsfähigen Alter kann eines der Instrumente sein, die dazu beitragen können, diese Rechte zu gewährleisten, und eine gute Lösung für die Portabilität von Ausbildungsrechten darstellen. Da sich das Thema jedoch in vielen Mitgliedstaaten auf die Arbeitsbedingungen und Tarifverhandlungen auswirkt, sollte die Europäische Kommission nicht mit der Ausarbeitung eines Vorschlags fortfahren, ohne die Sozialpartner in den Prozess einbezogen zu haben. Jede Initiative sollte den individuellen Zugang zu Schulungen mit kollektiven Rechten verbinden, um sicherzustellen, dass die individuellen Schulungskonten gemäß den nationalen Gepflogenheiten in die gemeinsame Verantwortung von Arbeitgebern und Behörden fallen. Eine Initiative auf EU-Ebene sollte Mindeststandards festlegen und dabei die nationalen Ausbildungssysteme und die Rolle der Sozialpartner uneingeschränkt respektieren und die bestehenden Tarifverträge und nationalen Praktiken in diesem Sektor uneingeschränkt respektieren. Der Sozialschutz kann eingreifen, um die Finanzierung für Prinzip 1 festzulegen, sollte jedoch mit einem besseren Schutz bei der Arbeit einhergehen, einschließlich eines besseren Schutzes vor (kollektiver) Entlassung. Andernfalls würden die Arbeitgeber einen Anreiz erhalten, sich für Entlassungen zu entscheiden, anstatt in ihre eigene Belegschaft zu investieren, um den Übergang gemeinsam zu bewältigen.

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Etudier la viabilité des Instruments juridiques de l'UE relatifs aux services publics sur base de l'article 14 du Traité pour développer un cadre réglementaire pour les prestataires de services publics.

  2. Intégrer le Principe 19 dans les Direktiven européennes sur l'accès et les Bedingungen de travail de ressortissants de zahlt Stufen für Raisons d'emploi.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Voir également le plan d'action anti-pauvreté. Il peut inclure des objectifs d'investissements publics dans le logement social.

  2. Die Entwicklung der Kriterien für die Veröffentlichung und die Veröffentlichung der Kriterien für die Stabilisierung und die Verbesserung der Garantie für die Finanzierung der Veröffentlichung der Universen, der Abordables und der Qualität der Leistungen (z. B. für die Veröffentlichung) ).

  3. L'accès à un logement décent doit être garanti.

  4. Südliche Initiativen für die Öffentlichkeitsarbeit und Öffentlichkeitsarbeit für die Öffentlichkeit und die Entwicklung von Initiativen für europäische Initiativen.

Bildung, Ausbildung und Lehrlingsausbildung tout au long de la vie

Bildung, Ausbildung und Lehrlingsausbildung tout au long de la vie

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Prinzip 1

Bildung, Ausbildung und Lehrlingsausbildung tout au long de la vie

Il est essentiel d'assurer qu'une éducation, une Formation et un Apprentissage tout au long de la vie Inclusifs et de qualité konstituent un droit et soient également accessibles pour tous les apprenants et tous les travailleurs. In Europa sind 52 Millionen Erwachsene nicht qualifiziert, zahlen nicht mehr, zahlen weniger als die besten Traphailleure, die eine gute Phabalisierung und eine gewisse Anzahl von Kompetenzen aufweisen. Die Erneuerung der Kompetenzen und der Umstellung auf die Erwachsenen in Europa ist ein Vertreter, der nicht für die soziale Verantwortung und die Chômeurs zuständig ist. Des projets communs menés par les partenaires sociaux européens et une Deklarationskommune Démontrent que l'accessibilité des salariés à une Formation varie énormément au sein du Marché einzigartige suivant la situation contractuelle, das Genre und der Kontext der sozioökonomischen Travailleurs und que les droits à une Formation diffèrent en fonction de la taille des entreprises, des Industries et des Dienstleistungen, entre entreprises publiques et privées ou encore selon les zone géographiques. L'adoption de ce principe devrait également veiller à l'élimination des Diskriminierungen basées sur le statut professionnel et tenir compte de son rôle dans la lutte contre les inégalités et la Förderung de l'inclusion des femmes dans le Marché du travail.

Dies ist das wichtigste Kriterium für die Entwicklung des Bestands an der Bildung, die Bildung, die Bildung und die Bildung, die Verbesserung des Prozesses und die Entwicklung der Ziele für die Erreichung des Ziels der Erreichung des Ziels für die Erreichung des Ziels für die Erreichung des Ziels für die Erreichung des Ziels für die Erreichung des Ziels für die Erreichung der Ziele Invitant Les Entreprises à Endosser La Responsabilité Financière de La Formation de Leurs Travailleurs. Le lien entre le fonds social européen plus (FSE +) und la mise en œuvre du SEDS est évident. Toutefois, un verlobter Finanzier n'est en soi pas genügt. Les négociations pour le prochain CFP (2021-2027), einschließlich eines Vorschlags für eine potenzielle Potenzierung der FSE + Ergebnis der Unterdrückung der Teilfinanzierung mindestens 23,1% der existierenden Liée à la Politique de Cohésion qui doit être consacrée par les États Membranen aux projets FSE +. Le FSE + devrait être utilisé de façon à ce que tous les travailleurs, quel que soit leur niveau de compétences, puissent bénéficier de Formationen inklusive Qualifikationen und Qualifikationen der Haute Qualität et de congés-éducation payés.

Chaque État membre de l'UE devrait garantir l'accès et le droit aux modalités d'éducation et deformation pour les apprenants de tous âges. Là où ce droit n'est pas assuré, il devrait agir dans le cadre d'un dialog soziale Wirkung avec les partenaires sociaux pour mettre ce Premier Principe en Application. Die Aktionen der États-Membranen sind unterschiedlich, aber die Kapazitäten der Travailleure sind höher als die des Konvektors, einschließlich der Qualität des Rapports und der Kompetenzen, die die Basis und die Kompetenzen umfassen, und die Anzahl der Aktivposten. Les meilleures pratiques montrent la valeur ajoutée des syndicats dans l'élaboration d'une Approche Fondée sur les droits à la Formation et à l'éducation permanente des travailleurs indépendamment de leur statut professionnel et mieter compte des Perspectives de Genre.

Une Initiative européenne visant à mettre en place des «comptes de Formation individuels» für die Person en en dege de travailler pourrait être l'un des outils permettant de garantir ces droits et de beitrag à eine Lösung zufriedenstellend und matière de portabilité des droits à la Formation . Toutefois, cette Frage ayant un Auswirkungen auf die Bedingungen de travail et la négociation kollektiv dans de nombreux États Membranen, la Kommission européenne ne devrait pas entamer la rédaction d'une Vorschlag ohne avoir préalablement impliqué les partenaires sociaux dans le processus. Toute Initiative Devrait Combiner Accès à La Formation et Droits Collectifs Pour Assurer Que Les Comptes De Formation Individuels Relèvent De Die Verantwortung der Mitarbeiter und Autorités En Conformité Avec Les Pratiques Nationales. Die Initiative zur Festlegung des Mindestmaßes für die Einhaltung der Normen für die Bildung der nationalen Konventionen und der Konventionen der Kollektive und der Pratiques Sectorielles Nationales Existantes. Der Schutz der Sozialhilfe für die Finanzierung des Prinzips 1 ist ein wichtiger Faktor für den Schutz des Schutzes und für den Schutz, der sich aus Lizenzen (Collectifs) ergibt. Dans le cas contraire, les Employeurs seraient ermutigt, sich für die Lizenzierung zu entscheiden, um das Investorensemble für den Übergang zum Ensemble zu stärken.

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Initiative des Visants à mettre en place des comptes individuels d'apprentissage pour les personnes en âge de travailler.
  2. Empfehlung für die Instaer un droit à une Formation de haute Qualität et qualifiante menant à la Validierung et / ou à la Aufklärung des Wettbewerbs
  3. Suivi de la mise en œuvre de la Empfehlung d Conseil relativ zu cadre européen pour un apprentissage efficace et de qualité.
  4. Verpflichtung für die Unterzeichner des Auftraggebers im Rahmen des Début de Celui-Ci.
  5. Förderung des Verbandskollektivs für die Erbringung von Beiträgen zur Finanzierung der Beschäftigten und der Bezahlung der Gehälter und des Entgelts für die Entlohnung.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Überwachen und messen Sie den Zugang der Mitarbeiter zu Schulungen, um eine Mindestanzahl von Tagen pro Arbeitnehmer zu erreichen, und investieren Sie die Arbeitgeber in die Schulungen ihrer Arbeitnehmer.
  2. Ausreichende EU-Mittel zur Unterstützung der Entwicklung von Kompetenzen und des lebenslangen Lernens.
  3. Überwachungsindikatoren: Investitionen der Unternehmen pro Mitarbeiter im Vergleich zu den Lohnaggregaten für die Berufsausbildung, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen.
  4. Unterstützung der Gewerkschaften durch die Regierung zur Information der Arbeitnehmer auf Unternehmensebene über Ausbildungsmöglichkeiten
  5. Bieten Sie gering qualifizierten Arbeitskräften eine wirksame Unterstützung beim Zugang zu Schulungen zu Schlüsselkompetenzen, Grundfertigkeiten und beruflichen Fähigkeiten.

Egalité zwischen les femmes et les hommes

Egalité zwischen les femmes et les hommes

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Prinzip 2

Egalité zwischen les femmes et les hommes

Les disparités liées à l'emploi ne diminuent pas vraiment et d'importantes Unterschiede entre États Membranen persistent. Globalement, Les Diminutions de ces disparités s'accompagnent d'augmentations aufgelaufen de l'écart salarial und de l'écart de retraite entre hommes et femmes. Eurostat et le suivi des ODD témoignent des désavantages nicht souffrent les femmes parce qu'elles supportent le gros du fardeau des tâches ménagères. Alors que les femmes obtiennent de meilleurs résultats dans leurs études, leurs carrières professionnelles sont moins fructueuses que celles des hommes. Les femmes sont majoritaires dans des secteurs essentiels de l'économie tels que l'éducation, les soins, les services et le Commerce de détail; néanmoins, leur travail est moins valorisé que celui des hommes, aussi bien dans le même secteur qu'entre secteurs. Des Kräfte Populisten remettent en Frage les Progrès que la société européenne a réalisés au cours de ces dernières décennies. Dies ist ein Kompromiss zwischen der Teilnahme an der Teilnahme an der Veranstaltung (déjà très inégale dans l'ensemble de l'UE) und der Möglichkeit, die Auswirkungen der Croissance auf die potenzielle Potentielle de l'UE zu erhöhen.

Das Ziel ist es, die Gesamtheit der Leistungen zu erbringen, die Gesamtheit der Leistungen zu erbringen, die Gesamtheit der Leistungen zu erbringen und die Verantwortung für die Berufe und die Familien zu übernehmen.

C'est dans ce contexte que la CES plaide pour une initiative législative pour lutter contre les écarts salariaux entre les femmes et les hommes qui pallierait les déficiences de l'acquis communautaire actuel. Die Entscheidung der CES über die Rechtsprechung und die Rechtsprechung und die Konvergenz zwischen den Konvergenz- und Konvergenzregelungen für die Konvergenz der Membranen für den Kampf gegen die Domänen.

Die CES-Forderung ist eine Richtlinie, die 40% der Repräsentation des weiblichen Horizonts in Bezug auf die Verwaltung der Exekutiven und Nicht-Exekutiven ausmacht.

Il serait aussi opportun de publier un guide pour la mise en œuvre de la Direktive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Ce guide devrait ermutigt die Umsetzung der Richtlinie européenne à travers des accords interprofessionnels de manière à réduire le temps nécessaire entre l'adoption de la directive et son application.

Se basant sur l'Agenda 2030 et les ODD betreffend la pauvreté, l'égalité des sexes et le travail décent, le Semestre européen devrait contrôler et soutenir les investissements favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, combler l'écart entre Femmes et les hommes portant sur le nombre de jours de travail perdus pour soins à la famille et mettre l'accent sur la réduction de l'écart de pension entre les sexes. Les Empfehlungen Verwandte à la Zone Euro und Les Empfehlungen für zahlungsintensive Kriterien für Investitionen in die Öffentlichkeit und für Infrastrukturen.

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Richtlinie über die Transparenz der Salaires des Hommes et des Femmes - Salaire égal pour un travail de même valeur.
  2. Mise en œuvre de la Direktive sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  3. Richtlinie über die Transparenz der Salaires des Hommes et des Femmes - Salaire égal pour un travail de même valeur.
  4. Abordnung der Dimension des Genres des Manière-Systems und des Nutzens des Genres und des Indice d'égalité des Sexes; évaluer l'impact d'un point de vue vernünftiges au Genre
  5. Südstaatliche Konvention über die Konvention von Istanbul über die Gewalt gegen die Konvention über die Konvention 190 über die Konvention XNUMX über die Konvention XNUMX.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Cibler et pallier les déséquilibres und les pensions de retraite.
  2. En lien avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) 5 und 8, Définir de Nouveaux Critères de Référence pour l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Promotion des femmes à d'importants postes exécutifs.
  3. Dans le cadre du Semestre, Verwender l'indice d'égalité des sexes. Evaluer l'application des RSP d'un point de vue vernünftiges au Genre.
  4. Erfahrungsaustausch zwischen Campagnes und Kommunikationsstrategien für Surmonter und Stéréotypen des Genres für Bildung und Bildung für Limiter für Genres und Genres für das Genre für den Marsch der Reise.

Egalité des Chancen

Egalité des Chancen

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Prinzip 3

Egalité des Chancen

L'accès à des opportunités dépend le plus souvent du groupe insbesondere auquel un travailleur appartient. Das Ziel der Diskriminierung (ex-post) und der proaktiven Maßnahmen (ex-ante). Réduire la Schutz sur le lieu de travail augmente la Diskriminierung. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise)

L'exclusion du Marché du Travail ou la Sous-Performance de Groupes spécifiques Kompromiss la stabilité économique et sociale. Dés lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de Schutz, les Diskriminierungen doivent être suivies et dénoncées, en insbesondere lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chancen devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures korreives devraient être soutenues par un cadre juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques diskriminatoires des platformformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une Überwachungssyndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces Situationen, Prinzipal dans le contexte de Diskriminierungen à l'encontre de travailleurs und à leur accès à des «petits boulots» Après qu'ils aient Participé à n'importe à un quelconque Typ d'action kollektiv. La négociation kollektiv montre la voie à suivre pour une meilleure Schutz des LGBTQI + au travail.

Eine Richtlinie, die sich auf die Nichtdiskriminierung bezieht, sowie ein Indiquée, das sich auf einen Konsens im Rahmen des Konzeils bezieht. L'égalité des chancen devrait également être übereinstée aux demandeurs d'asile qui sont encore exklusiv du champ d'application des directives antidiskriminierung. Il est particulèrement wichtig de recourir à des ressources matérielles et immatérielles pour renforcer le diskurs public contre la xénophobie et le racisme.

Les partenaires sociaux peuvent, Ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les diskriminierungen tout en se konzentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en Charge de l'égalité et s'inspirer des Progrès de l'Agence des Droits Fondamentaux de l'Union européenne (FRA).

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Richtlinie horizontal über die Nichtdiskriminierung nach Aufklärung, vorrangiger und sanktionierter Diskriminierung.

  2. Dans la Richtlinie Antidiskriminierung existante, Supprimer les Ausnahmen für die Ressortissants de Pays Tiers Qui Cherchent Schutz.

  3. Prochaine Empfehlung des Conseil sur l'égalité, der Inklusion und der Teilnahme des Roms.

  4. Prochaine stratégie nouvelle de l'UE en matière de handicap.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. 1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour discnaître, prévenir et sanctionner les diskriminierungen; Soutenir les Organes en Charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des Droits Fondamentaux (FRA.)

  2. Kommunikationsstrategien und Campagnes innovantes contre la xénophobie.

  3. Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité und Nichtdiskriminierung en beginçat par les pratiques de négociation kollektiv.

Soutien actif à l'emploi

Soutien actif à l'emploi

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Prinzip 4

Soutien actif à l'emploi

Der Marsch der Travail Europas ist das beste Fortement für die erste Semestre 2020-Suite à la Pandémie de Covid-19 und die besten Preise für die Ansteckung. Eine kompromisslose Stimulierung der Wirtschaftlichkeit des Wirtschaftszweigs und der Prüfung der Qualität der Teilleistung. Les médiocres réponses politiques à la crise économique de 2008 Prouvent à Suffisance qu'un Agenda européen pour des emplois de qualitéest non seulement une Frage de décence mais qu'il est également bénéfique pour l'économie en raison de la relance de la demande intérieure . Es handelt sich nicht um eine Krise, die sich auf die Nouvelle-Krise auswirkt. La CES a développé une définition de la qualité du travail. Des indicurs pour la contrôler devraient être alignés sur cette définition. La gouvernance économique européenne a, à maintes reprises, négligé la qualité du travail malgré les références qui y sont faites dans les lignes directrices pour l'emploi. Les indicurs en matière d'emploi et de chômage étaient les seuls témoignant d'une Konvergenz ascendante avant qu'éclate la crise. La tendance à la hausse du chômage à laquelle il faut s'attendre partout en Europe pourrait en outre être particulèrement difficile à combattre dans les États membres où le taux de chômage était déjà élevé avant le début de la pandémie. Dans ces régions, la reprise économique devrait être lente. Dans l'UE, Entre le dernier Trimestre 2019 und Le Premier Trimestre 2020, l'indice du nombre total d'heures réellement travaillées dans l'activité principale ein Fortement Chuté de 2006 Punkte.

Die Pandémie de Covid-19 kontraindra les États membres de l'UE d'adapter leurs politiques de l'emploi pour les rendre plus efficaces et ciblées. La pandémie représente un défi commun et und verhängen Donc à l'UE d'adopter une Approche sowie Ambitieuse de Southien und de Koordination der politischen Nationales Destinées à Protéger Les Travailleurs et Les Marchés du Travail.

Les dienstleistungen der Öffentlichkeit für die Erneuerung der Beitragszahl für die Zusammenstellung der Gruppen sowie für die Vulnérables der Gesellschaft und des Marsches du travail; Der Parcours de Renforcement des Compétences et de Reconversion Professionnelle Devraient être Tracés et Les Partenaires Sociaux Devraient être Impliqués Dans L'Elaboration et Le Suivi de Ces Politiques. Dans la crise actuelle, des stratégies de flexibilité externe (erleichterte les licenciements et ermutigen les contrats temporaires) ne feraient que rendre encore plus vulnérables les travailleurs non standard. Par contre, la flexibilité interne (Komme la Promotion d'un télétravail sain et d'une Organisation flexibel du travail) peut être une manière efficace de protéger l'emploi et de stimulator l'activité économique.

Erneuerung der Kompetenzen und Umstellung Professionelle Seront des Elements Clés Pour Adapter Le Marché Du Travail Durant La Crise Du Covid-19 Mais Eégalement Pour Assurer Que l'Europe émerge de Cette Crise plus Forte et Plus Compétitive. Les États membres devraient développer ou améliorer les mécanismes et systèmes de Soutien à la Transition Professionelle avec l'appui du fonds sozial européen et des fonds structurels et d'investissement européens.

Die Kommission ist bereit, einen Vorschlag für ein System zur Sicherung der Zuteilung von Chômage zu unterbreiten. L'idée de mettre en place un tel système avait déjà été discutée avant la flambée de Covid-19. Les conséquences économiques et sociales de la pandémie rendent donc cette Diskussion d'autant plus nécessaire. Le principe 4 devrait compléter cette proposition et s'accompagner d'une harmonization des Kriteriums der Leistung der politischen Aktiva des Marsches du travail (PAMT) dans les systèmes nationalaux basée sur une couverture universelle, l'adéquation des ressources allouées à chaque personne sans emploi , l'égalité des chancen (des contrats temporaires aux contrats à temps plein à durée indéterminée) und une réduction des périodes de Transition (entre chômage et travail) en vigueur dans la région Concernée.

Es ist praktisch, die Anzahl der Personen zu erhöhen, die eine doppelte Anzahl von Personen haben, die ein doppeltes Depuis des Debüts der Krise haben. Cela betrifft die Frage, ob es sich um ein Travaillent handelt (Beitrag von Bons Niveaux d'emploi). Die dringendste Harmonisierung der Leistung des Marsches der Travail des états membres en améliorant ces indicurs en y intégrant der Definition der CES d'emploi de qualité (voir P5). Dans ce aber, es ist der entscheidende Faktor für die Verbesserung der Chancen und Chancen für die Öffentlichkeitsarbeit sowie für die Aktivierung und Aktivierung von Infrastrukturen. A cet égard, les ressources du FSE + devraient être mieux orientées en fonction de ces objectifs.

Maßnahmen visant à fixer un socle Minimum de droits au niveau européen

  1. Développer une position commune betreffend die Aktionen und Instrumente, die in den Kader der politischen Akteure des Marché du Travail (PAMT) aufgenommen wurden.

  2. Le droit à des Wiedergutmachungsentzuges devrait être garanti (voir Principe 1).

  3. Régimes de chômage partiel et Soutien au Rache.

Maßnahmen, die sich aus der Konvergenz ergeben, sind die Bedingungen, unter denen die Bedingungen erfüllt sind

  1. Mettre l'accent sur les opportunités du Marché de l'emploi et les Bedingungen de travail des jeunes travailleurs exerçant leur droit à la libre circulation. Renforcer le rôle des partenaires sociaux dans la garantie pour la jeunesse.

  2. Mise en œuvre de la Empfehlung von Le Chômage de Longue Durée.

  3. Nouveaux kritères de référence pour la stratégie post-2020 pour contrôler les avancées en matière de PAMT und favorisiert die Übergänge du marsché du travail et l'accès aux compétences et à la Formation.

  4. Contrôler et évaluer l'impact du FSE + sur base de la définition de la CES d'emplois de qualité.

  5. Erweiterung de SURE (au moins durant toute l'année 2021) und élargissement sa couverture à toutes les catégories de travailleurs non standard, indépendants et précaires.