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Princip 8

Dialog social og deltagelse des travailleurs

Le Semestre européen en favoris des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciements individuels (par eksempler, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de rééégation en cas de ouenciement etc.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et laduction d'accès à la négociation kollektiv.

L'analyse d'impact de la directive CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme mentionné plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ils ont besoin et que les travailleurs de plateforme soient reconnus and tant que tels . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annonceret relatif au salaire minimum et à la négociation collectiv, l'accès à la protection sociale, la reproduktion des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a en outre annoncé une regulering prochaine concernant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les overgange numérique, verte et demografique modifient le tissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protégés des effets néfastes que ces modifikationer peuvent avoir sur leur situation individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efficaces garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs affectés par la transition numérique ou verte. Ces mesures bekymrende:

  • le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionnelle ou d'une validation de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles;
  • l'obligation pour l'employeur de négocier des plans de transition afin d'anticiper les changements, de définir des stratégies pour sauvegarder le level d'emploi et de limiter les externalisations et les conséquences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
  • le droit des syndicats à l'information et à la consultation en cas de décisions concernant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environnementale påvirkende le travail de plus de 5 personnes;
  • des plans de transition destinés aux PME au niveau local ou couvrant un territoire ou un groupe d'entreprises.

Handlinger visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Cadre renforcé pour la participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, mulighed via une-initiativ législative.

  2. Révision de la directive sur les comités d'entreprise européens (CEE) pour garantir que les droits des travailleurs d'établir un CEE et d'être informés and consultés soient pleinement respectés.

  3. Une initiativ législative sur l'information, la konsultation og la deltagelse, y compris des normes minimums juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.

  4. Ratifikation af konvention nr. 135 af l'OIT de 1971 sur les représentants des travailleurs.

  5. Une direktiv européenne sur le devoir de vigilance mettant l'accent sur le respect, la promotion et l'application des droits humains et d'une conduite responsable des affaires.

Handlinger visant à établir une konvergens ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Planlæg stratégique pour la création de capacités et d'opportunités pour le dialog social au niveau national.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays où ils font défaut.

  3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des initiative soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information et de consult des des travailleurs.