Zásada 7

Evropský semestr prosazoval reformy, které uvolňují nebo snižují ochranu pracovníků, jakož i zákony o individuálním propouštění na vnitrostátní úrovni (například omezení odstupného v případě nespravedlivého propuštění nebo vyloučení opětovného zařazení pracovníka do zaměstnání v případě nezákonné propuštění atd.). Mezi těmito reformami a sníženým přístupem ke kolektivnímu vyjednávání existuje pozitivní korelace.

Posouzení dopadů návrhu TPWCD poskytuje důkazy o všech hlavních výzvách týkajících se této zásady.

Jak bylo uvedeno výše, pandemie Covid-19 ještě více prokázala, že je třeba legálně pokrývat nové formy práce, aby měli pracovníci přístup k ochraně, kterou potřebují, a že pracovníci platformy jsou uznáváni jako pracovníci. Některá opatření jsou již součástí tohoto akčního plánu, například ohlášený právní nástroj o minimální mzdě a kolektivním vyjednávání, přístupu k sociální ochraně, snižování rozdílů v odměňování žen a mužů nebo provádění Doporučení o přístupu k sociální ochraně. Kromě toho Evropská komise oznámila připravované nařízení o nestandardních pracovnících a pracovnících v platformových společnostech.

Technologické, zelené a demografické přechody mění produktivní strukturu EU, ale pracovníci jsou zřídka chráněni před nepříznivými účinky, které mohou tyto změny mít na jejich individuální pozice.. Většina členských států nezaznamenává pokrok; jsou zapotřebí účinnější opatření, která zajistí spravedlivější přechody k posílení kolektivních a individuálních práv pracovníků zapojených do technologických nebo ekologických přechodů. Mohly by zahrnovat:

• právo na odbornou přípravu nebo potvrzení kvalifikace pro zaměstnané pracovníky;
• právo přijímat balíček ALMP během profesionálních přechodů;
• an povinnost zaměstnavatele vyjednat plány přechodu s cílem předvídat změny a definovat strategie, které zajistí úroveň zaměstnanosti a omezí externality a negativní dopady na dodavatelský řetězec.
• právo odborových organizací být informován a konzultován v případě rozhodnutí, která se týkají více než 5 osob v jedné nebo více zemích, jakož i povinnost zahájit jednání s reprezentativními odbory v případě rozhodnutí souvisejících s technologickými nebo environmentálními přechody, které ovlivnit pracovní pozici více než 5 osob.
• Plány přechodu malých a středních podniků na místní úrovni pokrývající území nebo skupinu společností.

Akce zaměřené na dosažení vzestupné konvergence životních a pracovních podmínek

1. Posouzení vnitrostátního acquis a acquis EU s ohledem na nové formy práce a příprava na budoucnost práce, jak je uvedeno v zásadě 5.