Zásada 3
Egalité des šancí
L'accès à des oportunités dépend le plus souvent du groupe particulier auquel un travailleur appartient. L'objectif est d'intégrer une politique visant à supprimer les diskriminations (ex-post) à des politiques proactives offrant des oportunités égales (ex-ante). Ochrana před poškozením při zvyšování diskriminace. Les mesures qui adoucissent les sanctions pour licenciements abusifs, limitent le pouvoir des syndicats (ou des comités d'entreprise) sur le lieu de travail ou favorisent les contrats de travail non standards affaiblissent l'acquis antidiskriminační aktuel qui prévoit de strictes sankce.
L'exclusion du marché du travail ou la sous-performance de groupes spécifiques kompromis la stabilita économique et sociale. Dès lors, là où la législation nationale présente des lacunes en matière de protection, diskriminace doivent être suivies et dénoncées, en partulier lorsqu'elles visent les LGBTQI +. L'égalité des chances devrait être favorisée sur base d'indicateurs de performance économique. Des mesures korekční prostředky devraient être jižně v kádru juridique renforcé et devraient en outre éliminer les pratiques discriminatoires des plateformes d'emploi. Ces pratiques peuvent être découragées au travers d'une surveillance syndicale. Les syndicats ont déjà dénoncé ces situations, princip dans le contexte de diskriminations à l'encontre de travailleurs et à leur accès à des «petits boulots» après qu'ils aient participé à n'importe à un quelconque type d'action kolektivní. La négociation kolektivní monté la voie à suivre pour une meilleure protection des LGBTQI + au travail.
Une směrnice horizontální bez diskriminace pourrait être plus indiquée même s'il n'existe actellement aucun konsenzus à ce sujet au sein du Conseil. L'égalité des chances devrait également être Accordée aux demandeurs d'asile qui sont encore exclusive du champ d'application des directives anti-diskriminace. Nejvýznamnější věcná důležitost pro získání zdrojů matérielles a immatérielles pour renforcer le discours public contre la xénophobie et le racisme.
Les partenaires sociaux peuvent, ensemble ou indépendamment, développer des outils pour identifier, prévenir et sanctionner les discriminations tout en se concentrant sur des mesures actives en faveur de groupes défavorisés. Ils peuvent établir une coopération plus étroite avec les organes nationaux en charge de l'égalité et s'inspirer des progrès de l'Agence des droits fondamentaux de l'Union européenne (FRA).
Akce visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen
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Směrnice horizontální zákaz diskriminace, diskriminace, prévient a sankce diskriminace.
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Dans la směrnice antidiskriminace existující, potlačovat výjimky pour les ressortissants de pays tiers qui cherchent ochrana.
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Prochaine recommandation du Conseil sur l'égalité, l'inclusion et la Participation des Roms.
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Prochaine strategie nouvelle de l'UE en matière de handicap.
Akce zaměřené na konvergenci ascendante des conditions de vie et de travail
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1. Boîte à outils syndicale soutenant l'acquis de l'UE pour reconnaître, prévenir et sanctionner les diskriminations; Soutenir les organes en charge de l'égalité et s'appuyer sur les recherches et les résultats de l'Agence des droits fondamentaux (FRA.)
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Integrace strategických a univerzálních kampaní do oblasti xénofobie.
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Insister sur les liens entre droits syndicaux, droit du travail, égalité et non-diskrimination en commençant par les pratiques de négociation kolektivní.