Domovská stránka / Kapitola II / Dialogue social et particip des des travailleurs

Zásada 8

Sociální dialog a účast des travailleurs

Le Semestre européen a favorisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenceements jednotlivels (par exemple, le plafonnement des indemnités de départ ou le refus de réintégrus en o atd.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la réduction d'accès à la négociation kolektivní.

L'analyse d'impact de la směrnice CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme mentionedné plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement garanties afin que les travailleurs aient accès à la protection dont ils ont besoin et que les travailleurs de plateforme soient . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum et à la négociation kolektive, l'accès à la protection sociale, la réduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la protection sociale. La Commission européenne a enrere annoncé und réglementation prochaine stakeant les travailleurs non standards et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et démographique modifient leissu productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement chráněnci des effets néfastes que ces changes peuvent avoir sur leur situácia individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures plus efficaces garantissant des transitions plus justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs and jednotlivels des travailleurs Affects par la transition numérique ou verte. Zúčastněné společnosti Ces mesures:

  • le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une formation professionalnelle ou d'une validation de compétences;
  • le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionnelles;
  • l'obligation pour l'employeur de négocier des plans de transition afin d'anticiper les changes, de définir des strategyies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les externalisations et les conséquences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
  • le droit des syndicats à l'information et à la konzultace en cas de décisions consultant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs Pay ainsi que l'obligation d'entamer des négociations avec les syndicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environmentnementale afektivní pracovník a 5 osob;
  • plány přechodu na místní a místní úřad pro místní správu nebo místní skupinu nebo skupinu podniků.

Akce visant à fixer un socle minimum de droits au niveau européen

  1. Cadre renforcé pour la participation des partenaires sociaux dans le Semestre européen, possiblement via une iniciativa législative.

  2. Révision de la směrnice sur les comités d'entreprise européens (CEE) pour garantir que les droits des travailleurs d'établir un CEE et d'être informés et consultés soient pleinement Respectes.

  3. Une iniciativa législative sur l'information, la konzultace et la participation, y compris des normes minimums juridiquement contraignantes pour la représentation des travailleurs dans le conseil d'administration.

  4. Ratifikace de la Convention č. 135 de l'OIT de 1971 sur les représentants des travailleurs.

  5. Une směrnice evropská směrnice o bdělosti mettant l'accent sur le respekt, la promotion et l'application des droits humains et d'une potrubí zodpovědný des affaires.

Akce zaměřené na konvergenci ascendante des conditions de vie et de travail

  1. Plán strategického plánování kapacit a rozvoje sociálních dialogů na národní úrovni.

  2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en partulier dans les pays où ils font défaut.

  3. Accroissement des ressources dans le cadre financier pluriannuel (CFP) pour la formation et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des iniciativy soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'information et de consulting des travailleurs.