Начало / Глава II / Заплати

Принцип 6

заплати

Данните за заплатите и колективното договаряне показват, че тенденциите в заплащането остават слаби и няма конвергенция нагоре. Това се дължи предимно на:

  • Неуспехът при осигуряването на зачитането на правото на колективно договаряне и нарастването на практиките за провал на синдикатите доведоха до намалено покритие на колективните трудови договори.
  • Законови минимални работни заплати, които - където съществуват - са в по-голямата част от държавите-членки определени под праг на благоприличие и не гарантират достоен жизнен стандарт на работниците и техните семейства и не предвиждат участието на социалните партньори.
  • Правила на Пакта за стабилност и растеж (ПСР), които налагат прекомерен натиск върху националните системи и програми Тройка, които унищожиха колективното договаряне.
  • Твърде много работници, които не са обхванати от колективни трудови договори, а само от лични договори

Огромните разлики в нивата на заплатите и колективното договаряне продължават да съществуват между и в държавите-членки. Това поражда ситуация на социален дъмпинг, която има предимно негативни ефекти върху най-ниския сегмент на пазара на труда. В допълнение, неподходящото и несправедливо определяне на заплатите, свързано с неспазване на правата на колективно договаряне, също има a отрицателно въздействие върху заплатите по-високо в заплащането, водещо до намаляване на вътрешното търсене като основен двигател на икономическия растеж в ЕС - по-специално в ситуация на икономическа криза, причинена в момента от пандемията COVID 19.

Следователно е от съществено значение да гарантира, че правата на работниците на колективно договаряне и справедливо възнаграждение се спазват изцяло във всички държави-членки. Необходимо е да се определят равни условия на вътрешния пазар и да се предизвика сближаване на заплатите нагоре. Европейската директива за адекватни минимални работни заплати играе ключова роля за това. Настоящата директива трябва да гарантира, че законоустановените минимални работни заплати не могат да спадат под прага на благоприличие и са адекватни и се определят с пълното участие на социалните партньори. Освен това той трябва да увеличи капацитета на профсъюзите да се пазарят за справедливи заплати и условия на труд и да се справи с практиките за провал на синдикатите и трябва да защити добре функциониращите системи за колективно договаряне и индустриални отношения.

Конвергенцията на заплатите нагоре в Европа би могла да преодолее разликите в заплащането между и вътре в страните (особено между Изтока и Запада) и подобряване на дела на заплатите в икономиката, намаляване на неравенствата и повишаване на вътрешното търсене и производителност. Това може да се постигне чрез:

  • Европейската директива за адекватни минимални работни заплати трябва да бъде изменена, за да се гарантира зачитането на правото на синдикатите на колективно договаряне, прекратяване на практиките за провал на синдикатите и гаранция за увеличаване на законоустановените минимални работни заплати;
  • Осигуряване на това само работодатели, които зачитат правото на работниците на колективно договаряне и прилагат съответните колективни трудови договори, могат да получат обществени поръчки, безвъзмездни средства, средства, плащане на ОСП, SURE, план за възстановяване и т.н .;
  • Действия и мерки, които насърчават правата и капацитета за колективно договаряне, включително в рамките на инструментите за икономическо и социално управление, като европейския семестър, насоките за заетост, EPSR и социалния индекс.

Директива на ЕС за справяне с разлика в заплащането между половете и обвързващи мерки за прозрачност на заплащането, включително изясняване на принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност, даващ възможност на работниците и синдикатите да имат достъп до информация относно критериите, определящи нивата на заплащане и да се пазарят за работа с еднаква стойност, също е необходимо, за да се гарантира равно заплащане между мъжете и жените.

Действия, насочени към определяне на минимален минимален праг в ЕС, равнопоставени условия в единния пазар

  1. Рамкова директива, която да гарантира, че минималните заплати по закон не са определени под праг на благоприличие и са определени с участието на социални партньори
  2. Директива на ЕС за преодоляване на разликата в заплащането между половете и обвързващи мерки за прозрачност на заплащането, включително изясняване на принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност, което дава възможност на работниците и синдикатите да имат достъп до информация относно критериите, определящи нивата на заплащане и да се пазарят за работа с еднаква стойност.

Действия, насочени към установяване на конвергенция нагоре в условията на живот и труд

  1. 1. Национални планове за действие, разработени от държавите-членки в консултация със социалните партньори, за насърчаване на колективното договаряне, като част от Рамковата директива за колективното договаряне и справедливите минимални работни заплати.
  2. В процеса на ЕС семестър: програма за мерки за заплати.