Принцип 5

Пазарът на труда в Европа претърпя огромно влошаване през първата половина на 2020 г. Това беше инициирано от пандемията Covid-19 и предприетите мерки за предотвратяване на заразата. Работниците с нестабилна, нископлатена работа и / или работа на непълен работен ден (включително недекларирани и недекларирани работници) са първите, които търпят социалните последици от пандемията.

Драматичното разрастване на нестандартната и несигурна работа през последните десетилетия е пряк резултат от бизнес модел, който прехвърля рисковете от работодателя върху работника. Преходите към безсрочни договори са ограничени, тъй като данъчното облагане и законодателството създават негативно икономическо пристрастие спрямо стандартните форми на заетост. Всъщност показателите не показват нито сближаване, нито подобрение на ниво ЕС по отношение на качеството на работата. Време е да въведете a набор от показатели, които измерват качеството на работните места като подраздел на социалния индекс. При измерване на качеството на работата едно табло може да провери за следните елементи: прилични заплати; сигурност на труда чрез стандартна заетост и достъп до социална защита; възможности за учене през целия живот; достойни условия на труд на безопасни и здравословни работни места; разумно работно време с добър баланс между личния и професионалния живот; и права на синдикално представителство и договаряне (виж също P4). В контекста на кризата Covid-19 трябва да се избягва компромис между засилване на икономическата активност, от една страна, и създаване на качествени работни места, от друга.

Работниците на платформата доставят храна и стоки по домовете на хората в карантина или заразени от вируса. Глобалната пандемия показа необходимостта нестандартните работници да имат същата правна защита, подобна на работниците с редовни правни договори, с достъп до превантивно здраве и безопасност, социална защита и всички други трудови права. При пълно зачитане на националните модели на пазара на труда и автономията на националните социални партньори и правото им да сключват колективни трудови договори, това ще се осъществи чрез инициативи, насочени към установяване и осигуряване на всеобхватен набор от права за всички работници, включително недекларирани, недекларирани, нестандартни и самостоятелно заети работници, така че несигурните работници да имат повече правомощия да договарят условията на труд, отговарящи на техните нужди.

Законодателната рамка трябва да бъде подобрена и да осигури координирано транспониране на Директива за прозрачните и предсказуеми условия на труд (TPWCD). Подобни съгласувани усилия следва да намалят времето, необходимо за транспониране, чрез използването на междупрофесионални споразумения на националните социални партньори.

Стъпки към намаляването на фрагментацията на пазара на труда ще дойде от прилагането и наблюдението на изпълнението на Препоръката на ЕС за достъп до социална защита (вж. също P13). По-специално, Социалният индекс ще наблюдава дискриминацията въз основа на трудовия статус (в момента дискриминацията се идентифицира въз основа на възраст, пол и образователни постижения).

Действия, насочени към установяване на конвергенция нагоре в условията на живот и труд

1. Програма на ЕС за качествена заетост: наблюдение на ефектите от сегментацията на пазара на труда и измерване на напредъка към сигурна и адаптивна заетост, мерки за активиране и премахване на пропуските въз основа на професионалния статус.
2. Оценка на националното законодателство и достиженията на правото на ЕС в светлината на новите форми на работа и подготовка за бъдещето на труда: гаранция на труда, защита срещу несправедливо уволнение, право на заетост на пълен работен ден, суверенитет на работниците върху работното време.