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Принцип 7

Информация, свързана с минимални условия за използване и защита при лицензиране

Les données sur les salaires et la ngogoation колектив montrent que les tendences salariales упорити морози без aucune конвергенция à la hausse. Cela est principalement dû:

  • au manque de nogociations et de конвенционни колективи en raison d'attaques contre les mécanismes et les processus de ngogoation колектив ainsi qu'à une couverture réduite des конвенционни колективи;
  • aux règles du pacte de stabilité et de croissance (PSC) qui налага без натиск прекомерни sur les systèmes nationaux ainsi qu'aux програми на la Troïka qui ont détruit la ngogoation колектив;
  • aux salaires minimums légaux qui - la oi ils existent - peuvent encore se situer sous un seuil de décence et ne garantissent pas des conditions de vie dignes aux travailleurs et à leurs familles ainsi qu'au manque d'implication des partenaires sociaux dans la fixation de ces salaires;
  • au nombre trop élevé de travailleurs non couverts par convention kolektiv mais uniquement par contrats individuels.

Les lacunes dans les cadres институционали за колегиране на преговори наказание aussi bien les workerurs que les travailleurs. Les récentes réformes du processus du Semestre européen предлага на Комисията да не се присъединява към декларациите, свързани с колективни системи за преговори в рамките на plusieurs États membres.

D'énormes différences dans les niveaux de salaires et de negociation kolective persistent entre et au sein des États membres. Cela mène à une ситуацията на дъмпинг социална и де редукция de la demande intérieure do les conséquences néfastes афективен основен елемент le segment le plus bas du marché du travail. Освен това, неподходящата фиксация и неправдата на наемните работници се дължи на неспазването на принципите на договаряне на колективния колектив, засягащ également les travailleurs à salaires moyens et dégrade la dynamique macroéconomique.

Il est donc nécessaire de s'assurer que les droits des travailleurs à la pregaciation kolektiv et à une rémunération equitable sont pleinement respectés dans tous les États membres. Фалшив aussi fixer des условия за съвпадение équitables au sein du marché intérieur et favoriser une convergence ascendante par des actions et des mesures, y include à travers le Semestre européen. Une директивата-cadre européenne sur des salaires minimums équitables et sur la negociation colle devra garantir que les salaires minimum légaux ne sont pas fixés sous un seuil de décence et sont définis en impliquant les partenaires sociaux. Il faudra également que cette директива augmente la capacité des синдикати на маниера на ce qu'ils puissent négocier des salaires équitables et qu'elle sauvegarde les systèmes performants de ngogociation kolektiv et de Relations industrielles.

В Европа, une convergence salariale ascendante comblerait les écarts salariaux entre et au sein des pays (singulièrement entre pays de l'Est et de l'Ouest), améliorerait la part salariale dans l'économie, réduirait les inégalités et stimulerait la demande intérie la productivité. Cela peut être réalisé par:

  • не-директивни кадри за европейски министерства на минималните изисквания и колектив за договаряне;
  • des actions et mesures promouvant les droits et capacités en matière de ngogoation колектив, y sastav dans le cadre des outils de gouvernance économique et sociale tels que le Semestre européen, les lignes directrices pour l'emploi, le SEDS et le tableau de bord social;
  • l'assurance que seuls les Employurs respectant le droit des travailleurs à la ngogaation колектив и апликант la конвенция колектив pertinente peuvent bénéficier de marchés publics, de subventions, de paiements PAC, de SURE, du plan de relance и др.

Une директива européenne относително à l'écart salarial entre hommes et femmes et à des mesures contraignantes en matière de transparence des rémunérations est également nécessaire afin de combler ces écarts qu'un renforcement de la координация dans le cadre du Semestre européenlus pas .

Действия, търсещи фиксатор на socle минимални деита au niveau européen

  1. Assurer une mise en œuvre anticipée и ефективна де ла директива sur des условия за поемане на прозрачни продукти и предвидими и съвременни членове на CES за нанасяне на заявление за рапид и en douceur.

  2. Renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs careés par les transitions technologique et verte.

  3. Ратификация на Конвенция № 158 от lOOIT от 1982 г. за лицензиране и одобрение и прилагане в сила на част от държавите-членки на членове на CSE за защита на защитата срещу лицензии, злоупотреби, които не са необходими за информация и подреждане на допълнителни права.

  4. Решение № 573/2014 / UE относително изменение на сътрудничеството в областта на публичното обслужване на публични услуги (SPE), което е изменено по реда на решението на Conseil от дебют от 2021 г.

Действия, византирани за несъвместимост, възходящи възходящи условия на действие и загуба

  1. Evaluer l'acquis national et européen compte tenu des formes nouvelles de travail et se подготвител за l'avenir du travail comme omenné dans le Principe 5.