Принцип 7
Информация за условията на работа и защита при уволнения
Европейският семестър насърчава реформите, които облекчават или намаляват защитата на работниците, както и законите за индивидуални уволнения на национално ниво (например ограничаване на обезщетенията при обезщетения в случай на несправедливо уволнение или премахване на възстановяването на работник на работното му място в случай незаконно уволнение и др.). Има положителна връзка между тези реформи и намаления достъп до колективно договаряне.
Оценката на въздействието на предложението за TPWCD предоставя доказателства за всички основни предизвикателства, свързани с този принцип.
Както беше посочено по-горе, пандемията Covid-19 демонстрира още повече, че новите форми на работа трябва да бъдат законно обхванати, така че работниците да имат достъп до защитата, от която се нуждаят, и че работниците на платформата са признати за работници. Някои мерки вече са част от този план за действие, като обявения правен инструмент за минимална заплата и колективно договаряне, достъп до социална защита, намаляване на разликите в заплащането между половете или прилагане на Препоръка относно достъпа до социална защита. Освен това Европейската комисия обяви предстоящ регламент относно нестандартните работници и работниците в платформени компании.
Технологичните, зелени и демографски преходи променят продуктивната структура на ЕС, но работниците рядко са защитени срещу неблагоприятните ефекти, които тези промени могат да имат върху техните индивидуални позиции. По-голямата част от държавите-членки не отбелязват напредък; необходими са по-ефективни мерки, които гарантират по-справедлив преход, за да се засилят колективните и индивидуални права на работниците, участващи в технологични или екологични преходи. Те могат да включват:
- правото да получат професионално обучение или валидиране на умения за заети работници;
- правото на получаване пакет ALMP по време на професионални преходи;
- an задължение на работодателя да договаря планове за преход, за да предвиди промяна и да дефинира стратегии, които защитават нивата на заетост и ограничават външни ефекти и отрицателни въздействия върху веригата на доставки.
- правото на синдикатите да бъдат информирани и консултирани в случай на решения, които засягат повече от 5 души, в една или повече държави, както и задължението да започне преговори с представителни синдикати в случай на решения, свързани с технологични или екологични преходи, които засягат работната позиция на повече от 5 души.
- Планове за преход на МСП на местно ниво, обхващащи територия или група компании.
Действия, насочени към определяне на минимален минимален праг в ЕС, равнопоставени условия в единния пазар
- Да се осигури ранно и ефективно прилагане на Директивата за прозрачните и предвидими условия на труд (включително подкрепа за членовете на ETUC)
- Укрепване на колективните и индивидуалните права на работниците, участващи в технологични или екологични преходи.
- Ратификация на Конвенцията за прекратяване на заетостта на МОТ от 1982 г. (№ 158) + приемане на членове на ИСС относно защитата срещу несправедливо уволнение и писмена информация от всички държави-членки
- Решение № 573/2014 / ЕС за засилено сътрудничество между публичните служби по заетостта (PES), което ще бъде официално изменено с решение на Съвета в началото на 2021 г.
Действия, насочени към установяване на конвергенция нагоре в условията на живот и труд
- Оценка на националното законодателство и достиженията на правото на ЕС в светлината на новите форми на работа и подготовка за бъдещето на работата, както в Принцип 5.