Принцип 17
Включване на хора с увреждания
В Европа 80 милиона души са препятствани от неблагоприятни условия и са подложени на жертви на дискриминация. Pour ces personnes, l'UE devrait être source d'une плюс grande liberté et d'portportunités. Avec un taux d'emploi de 48,1% сравнение - 73,9% за населението, което е неблагоприятно за хората, които не могат да се справят с конфликтите, без да се налага уволнение на ситуацията, свързана с европейската марша. Les femmes et les jeunes souffrant de handicap présentent des taux d'emploi encore plus bas. Toutefois, ces chiffres ne disent rien de la qualité des emplois. L'UE devrait allouer des fonds, le FSE + en particulier, pour augmenter les ressources que les États membres consacrent à l'égalité des goals, aux infrastrukture d'inclusion et aux mesures d'activation. Законодателни разпоредби за защита и промоция на лични недъзи, свързани със заетостта, съгласувани действия, основни задачи и работни места, серонтни оценки и контрасти в много други държави.
Действия, търсещи фиксатор на socle минимални деита au niveau européen
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Mettre en œuvre la Convention des Nations unies относителни aux droits des personnes hendikepees и изяснител le концепция за управление raisonnable. Se baser sur la stratégie européenne en faveur des personnes handicapées et sur la Directive 2000/78.
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Bilan de qualité des lagislations européennes et nationales pour predlagatelj de nouvelles règles garantissant la pleine включване des personnes handicapées dans la société et le marché du travail.
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Nouvelle европейска стратегия за любители на хора с увреждания, базирани върху обекти, които не са присъстващи на стратегическия акт, по-малко ангажименти на Socle européen des droits sociaux и други обективи на трайни обединения на нациите.
Действия, византирани за несъвместимост, възходящи възходящи условия на действие и загуба
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Contrôler les taux d'emploi des personnes handicapées en livec avec les investissements pour un inclusive activ, la fourniture de services habilitants, la pauvreté et l'exclusion.
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Contrôler l'efficacité des cadres juridiques existants dans les États membres et relatifs à l'inclusion des personnes handicapées dans le marché du travail et anticipager un cadre juridique européen.