Принцип 2
Равенството между половете
Различията в заетостта не намаляват и продължават да съществуват големи разлики между държавите-членки. Съвкупните подобрения в различията в заетостта се съчетават с нарастващо различие в различията в заплатите и пенсиите между половете. Наблюдението на Евростат и ЦУР показва недостатъците, които жените изпитват, когато носят тежестта на грижите в домакинството. Докато жените постигат по-добри резултати в образованието, професионалната им кариера е по-малко успешна от тази на мъжете. Жените доминират в ключови сектори на икономиката, като образование, грижи, услуги и търговия на дребно, но работата им се оценява по-малко от тази, извършвана от мъжете, както в същия сектор, така и в различните сектори. Популистките сили застрашават напредъка, постигнат от европейското общество през последните няколко десетилетия. Това може да застраши участието на жените на пазара на труда (което вече е доста неравномерно в целия ЕС) и да повлияе на потенциалния растеж в ЕС.
Целта на ЕС е да постигане на пълно равенство между половете, пълно равенство в заплащането за равен труд и труд с еднаква стойност и равноправно споделяне на професионални и семейни отговорности между мъжете и жените.
На този фон ETUC се застъпва за a законодателна инициатива за борба с различията в заплащането на жените и мъжете, които биха решили недостатъците в настоящото законодателство на ЕС. ETUC изисква правно обвързващи мерки за прозрачност на заплащането, водещи до сближаване на законодателствата в държавите-членки, за да по-добре се справете с разликата в заплащането между половете.
ETUC също така изисква съществена директива, гарантираща представителството на жени от всякакъв произход както в изпълнителните, така и в неизпълнителните бордове на дружества, в обвързваща квота от 40%.
Препоръчително е също да издадете a Ръководство за прилагане на Директивата за баланса между професионалния и личния живот. Такова ръководство трябва да насърчава транспонирането на директивата на ЕС чрез междупрофесионални споразумения по начин, който да намали времето между приемането на директивата и нейното последващо прилагане.
Въз основа на Програмата за 2030 г. - и ЦУР относно бедността, равенството между половете и достойния труд - Европейският семестър следва да наблюдава и подкрепа на инвестициите в баланс между професионален и личен живот, запълване на разликата между половете по отношение на броя дни, загубени поради семейни грижи, и фокус върху намаляването на разликата между половете в доходите от пенсии. Препоръките за еврозоната и специфичните за страната насоки трябва да създадат оптималните условия за публични инвестиции в достъпни и висококачествени детски заведения.
Действия, насочени към определяне на минимален минимален праг в ЕС, равнопоставени условия в единния пазар
- Директива за прозрачност на заплащането на пола - равно заплащане за равен труд и труд с еднаква стойност
- Прилагане на Директивата за баланса между професионалния и личния живот
- Правни инициативи за осигуряване на равенство между половете и многообразие в бордовете на дружествата (например одобряване на Директивата за жените в надзорните съвети).
- Използване на базирани на пола данни и индекс за равенство между половете и оценка на въздействието на политиката от гледна точка на пола.
- Подкрепете присъединяването на ЕС към Истанбулската конвенция за борба с насилието над жени + ратификация и прилагане на конвенция № на МОТ. 190
Действия, насочени към установяване на конвергенция нагоре в условията на живот и труд
- Насочете и отстранете дисбалансите в доходите от пенсии.
- По отношение на ЦУР 5 и 8, създаване на нови критерии за баланс между професионалния и личния живот. Повишаване на жените на високи ръководни длъжности в предприятията.
- В рамките на семестъра, използвайки индекса за равенство между половете. Оценка на прилагането на КСО от гледна точка на пола.
- Да се ограничи половата сегрегация на пазара на труда чрез обмен на опит от комуникационни стратегии за преодоляване на половите стереотипи в образованието и обучението.