Принцип 3
Равни възможности
Достъпът до възможности по-често зависи от конкретната група, към която принадлежи работникът. Целта е да се включи политика, насочена към премахване на дискриминацията (ex-post), заедно с проактивни политики, които осигуряват равни възможности (ex-ante). Намаляването на защитата на работното място увеличава дискриминацията на работното място. Мерките, които смекчават санкциите срещу несправедливите уволнения, намаляват силата на синдикатите (или работническите съвети) на работното място или разпространяват нестандартни трудови договори, отслабват настоящото законодателство в областта на антидискриминацията, което предвижда строги санкционни системи.
Изключването на пазара на труда или недостатъчната ефективност на определени групи застрашава икономическата и социалната стабилност. дискриминация следователно трябва да се наблюдава и докладва, особено LGBTQI *, за които има пропуски по отношение на защитата в националните закони. Трябва да се насърчават равни възможности, като се използват показатели за икономическа ефективност. Средствата за защита следва да идват от засилена правна рамка. Те трябва да премахнат дискриминационните практики на трудовите платформи. Подобни практики могат да бъдат възпирани в резултат на профсъюзно наблюдение. Синдикатите вече са осъдили подобни тенденции, главно в контекста на дискриминация на работниците във връзка с достъпа им до „концерти“, след като са предприели някакъв вид колективни действия. Колективното договаряне посочва пътя напред за по-добра LGBTQI * защита на работното място.
Хоризонталната директива относно недискриминацията може да е по-подходяща, въпреки че до момента не е постигнат консенсус от Съвета. Трябва да се предоставят равни възможности и на търсещите убежище, които понастоящем са изключени от обхвата на директивите за борба с дискриминацията. От особено значение е използването на материални и нематериални ресурси за засилване на публичния дискурс срещу ксенофобията и расизма.
Социалните партньори могат съвместно или едностранно да разработят инструменти за разпознаване, предотвратяване и санкциониране на дискриминация, като същевременно се фокусират върху активни мерки за групи в неравностойно положение. Те могат да установят по-тясно сътрудничество с националните органи за равенство и да надграждат върху развитието на Агенцията на Европейския съюз за основните права (FRA).
Действия, насочени към определяне на минимален минимален праг в ЕС, равнопоставени условия в единния пазар
- Хоризонтална директива за недискриминация, която признава, предотвратява и санкционира дискриминацията.
- Премахване на дерогациите от съществуващата директива за борба с дискриминацията за граждани на трети държави, които търсят закрила.
- Предстояща препоръка на Съвета относно равенството, включването и участието на ромите.
- Предстояща нова стратегия на ЕС за уврежданията.
Действия, насочени към установяване на конвергенция нагоре в условията на живот и труд
- Профсъюзни инструменти за разпознаване, предотвратяване и санкциониране на дискриминация; подкрепя органи за равенство и надгражда върху научните изследвания и резултатите от FRA.
- Иновативна комуникационна стратегия и кампании срещу ксенофобията
- Подчертаване на връзките между синдикалните права, трудовото законодателство и равенството и недискриминацията, започвайки от практиките на колективно договаряне.