Принцип 8

Le Semestre européen favourisé des réformes qui assouplissent ou réduisent les mesures de protection des travailleurs ainsi que les règles nationales en matière de licenciences individuels (par example, le plafonnement des indemnités de dpart part ou le refus de réintégration en casi de féffément en casi de féffément en casi de féffé enge de fés de fés fés de fén fés fés fés и т.н.). Il ya corrélation directe entre ces réformes et la reduction d'accès à la negociation колектив.

L'analyse d'impact de la директива CTTP établit l'existence de tous les grands défis que présente ce principe.

Comme omenné plus haut, la pandémie de Covid-19 a davantage encore démontré que les formes nouvelles de travail doivent être juridiquement гаранции afin que les travailleurs aient acès à la protection dont ils ont besoin et que les travailleant de platen en . Certaines mesures font déjà partie du plan d'action parmi lesquelles l'instrument juridique annoncé relatif au salaire minimum and a la la ngociation kolektiv, l'accès à la social sociale, la reduction des écarts salariaux entre hommes et femmes ou la mise en œuvre de la recommandation sur l'accès à la social sociale. La Commission européenne e en outre annoncé une réglementation prochaine concernant les travailleurs non standardi et les travailleurs des entreprises de plateforme.

Les transitions numérique, verte et demographique modifient le fabric productif de l'UE mais les travailleurs sont rarement protezés des effets néfastes que ces modifications peuvent avoir sur leur ситуацията individuelle. La majorité des États membres n'enregistrent aucun progrès; des mesures плюс ефикасност garantissant des transitions плюс justes sont nécessaires pour renforcer les droits collectifs et individuels des travailleurs vpliva на номинален преходен номер или верте. Ces mesures concernent:

• le droit les travailleurs sous emploi de bénéficier d'une формиране professionalnelle ou d'une валидиране на декларации;
• le droit de bénéficier des PAMT durant les transitions professionalnelles;
• l'obligation pour l'employeur de ngogocier des plans de prelazak afin d'anticiper les changes, de definir des stratégies pour sauvegarder le niveau d'emploi et de limiter les externalisations et les consequences néfastes sur les chaînes d'approvisionnement;
• le droit des sindicats à l'information и а la консултации en cas de decisions concernant plus de 5 personnes dans un ou plusieurs pays ainsi que l'obligation d'entamer des ngociations avec les sindicats représentatifs en cas de décisions liées aux transitions technologique et environmentnementale афектант le travail de plus de 5 personnes;
• дес планове за преходен съд aux PME au niveau местен или couvrant un teritoire или un group group d'entreprises.

Действия, византирани за несъвместимост, възходящи възходящи условия на действие и загуба

1. Планирайте стратегическа стратегия за създаване на капацитети и възможности за диалог за социално и национално ниво.

2. Soutien des partenaires sociaux pour la mise en œuvre d'accords-cadres autonomes, en particulier dans les pays olils font défaut.

3. Accroissement des ressources dans le cadre financeer pluriannuel (CFP) pour la forma et les organes représentatifs des travailleurs. Accroissement des ressources pour des инициативи soutenant l'établissement et le bon fonctionnement des CEE et autres organes transnationaux d'informationux и де консултации на травалери.